准备面试（shì）的时（shí）候，许多求职者会刻（kè）意（yì）于（yú）为困难的面试问题（tí），去提前准（zhǔn）备一些有技巧的回答。“你（nǐ）最大的缺点是什么”“如（rú）果（guǒ）你为（wéi）过去选择一个符号，你会（huì）是哪一种”尽管为这些棘（jí）手的（de）问题做好（hǎo）准备是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的（de），面试官容（róng）易（yì）问的面试问题。以（yǐ）下三（sān）个问题看起来非常容（róng）易回答，却往往令（lìng）求职者措手不（bú）及。1、介（jiè）绍一下你自己 …

面试时（shí）因为工作经验、专业背景等“硬条（tiáo）件（jiàn）”拼不过（guò）别人，面试失败大家也输（shū）得心服口服；可你知不知道，有些行为细（xì）节一旦在面试时出（chū）现就会遭到面试官的嫌弃？在面（miàn）试时，一定要警惕以下十种不当行为！说上（shàng）家（jiā）坏话（huà），抱怨前一份工作被拒指数：67%求职者：其实我挺怕面（miàn）试官问这个问题的，毕（bì）竟确实是因为（wéi）上家公司某一（yī）些不好（hǎo）的地（dì）方才令我萌生了（le）跳槽的…

面试官为了不致于（yú）“选错（cuò）郎”，也（yě）许会在面试中（zhōng）设置（zhì）种种语言陷（xiàn）阱，以探（tàn）测你的智慧、性（xìng）格、应（yīng）变能力和（hé）心（xīn）理承受（shòu）能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开（kāi）它，不致于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来（lái）淘汰大（dà）部（bù）分应聘者的惯用手法（fǎ）。采（cǎi）用这种（zhǒng）手法的面试官，往往在提问之前就会（huì）用怀疑、尖锐、咄咄逼人的（de）眼神（shén）逼视…

在（zài）面试中（zhōng），面试（shì）主考（kǎo）官不仅需要深厚的人生（shēng）阅历和广博（bó）的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来（lái）讲，甄选合适（shì）和人才变得越来越重要，而（ér）由于在面（miàn）试中信息的（de）不对称而导致的（de）错误招聘使得企业深受其害（hài）。背（bèi）景（jǐng）调查的高成本也使得组织不（bú）能（néng）很好（hǎo）地对面试者提供（gòng）信息的真实性达到全面的（de）证实。所（suǒ）以，如何从（cóng）面试者的语言表述和体态（tài）语言发现其说谎的线索是一…

　　年（nián）初一（yī）般是求职、跳槽（cáo）的高峰（fēng）期！如何（hé）在高峰（fēng）期当中找到（dào）适合自己的工作，如何给HR留下好印象？面试时（shí）候，穿（chuān）对（duì）了衣服，或许能让（ràng）你提早获得工（gōng）作机会（huì）哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不喜（xǐ）欢（huān）化妆，面试时至少也要（yào）打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点（diǎn）。不过（guò）使用（yòng）假睫（jié）毛、做水晶指甲（jiǎ）等太过浓烈的装扮（bàn）也要（yào）避免，会让面试官…

　　找工作并不（bú）容（róng）易，但如果（guǒ）你被解（jiě）雇了，那么在你获（huò）得（dé）成功的路上就又多（duō）了一（yī）道需要跨（kuà）越的（de）关卡。虽然工作面试中有不可预见的事（shì）情（qíng），但可以肯定的是你（nǐ）一定要解（jiě）释你（nǐ）简历上的（de）空白期。“你总（zǒng）是会被问到这个问题的--尤其是在你没准备好的（de）时候，”《职业主义（yì）：获得令人（rén）满意（yì）职业的（de）聪明（míng）方法（fǎ）》的作者J. T. 奥（ào）唐纳（nà）（J. T. O’Donnell）说。以下是如…

　　一家知名广告公司招聘策划人员（yuán），张诚也加人了应聘的队伍。通过笔（bǐ）试和面试后，张诚和另外两位求（qiú）职（zhí）者得到复（fù）试的机会。 　　直到（dào）复（fù）试那天张诚（chéng）才知（zhī）道，主考官是公（gōng）司的（de）艺术总监杰克杨。 　　杰克杨（yáng）在自己办公室接待了3位求职者，但是他并（bìng）没（méi）像其他考官一（yī）样，出（chū）一些（xiē）奇怪（guài）的测试题，也没有立即（jí）考核他们的创（chuàng）造力。而是大（dà）手一挥，让张（zhāng）诚（chéng）他们跟着他（tā）一（yī）…

　　有的（de）求职（zhí）者逻辑思维能力欠（qiàn）佳，对面（miàn）试官的提问不能给予正面回（huí）答，面试氛（fēn）围压抑，最（zuì）终（zhōng）导致面试失败。下面由福建美容美发网总结（jié）的面试三（sān）大（dà）错误： 　　1、求职者对面试官的提问不（bú）能把握问题的要点（diǎn），不能给出正面的、理（lǐ）性（xìng）的（de）证据支持（chí）。 　　应聘者要（yào）认真聆听面试官（guān）的提（tí）问，稍（shāo）作短暂的思考，一定要清楚面试官想要获取的信（xìn）息是什（shí）么，切忌捕捉不到…

　　求职者（zhě）面（miàn）试时如果衣着休闲（xián），给人（rén）以（yǐ）无精打采的整体印象。如果身穿长（zhǎng）袖衬衫（shān），袖（xiù）口随（suí）意挽（wǎn）起，谈（tán）吐过于生活化，显得不够庄（zhuāng）重（chóng）与严肃。面无表情，含胸驼背，语调（diào）压（yā）抑，语言表达（dá）犹如在诉（sù）苦，给人以无精打（dǎ）采、缺少（shǎo）阳光与自信的整体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘（pìn）者在面试前应做好全方面的（de）准备，除了要熟悉知（zhī）识技能、本人履历等基础内容（róng），在…

　　招聘（pìn）官总评 　　1、面试准备不足（zú），回答问题缺乏（fá）针对（duì）性。 　　2、职业发展规划空洞，轻技（jì）能重晋升，欠缺解决问（wèn）题的能力（lì）。 　　3、简（jiǎn）历部分经（jīng）历不真实，过多（duō）套（tào）用网络上提供的面试话（huà）术，缺（quē）乏展现（xiàn）真实的自我（wǒ）。 　　面试者小档案 　　姓名（míng）：李（lǐ）某 性别：男（nán） 年（nián）龄：26 毕业时间：2012年（nián） 　　所（suǒ）在行业：美容行业 工（gōng）作年限：1年以下 　　…