有的求职（zhí）者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问（wèn）不能给予正面回答，面试（shì）氛围压抑，最终导致面试失败。下面由福（fú）建美容美发网总结的（de）面（miàn）试三大错误：

　　1、求（qiú）职（zhí）者（zhě）对（duì）面试官的（de）提问不能（néng）把握（wò）问题的要点（diǎn），不能给出正面的、理性（xìng）的证（zhèng）据支持。

　　应聘者要认真聆听面试官（guān）的提（tí）问，稍作（zuò）短暂（zàn）的思考，一（yī）定要清楚面试官想要获取的信息是什么，切忌捕（bǔ）捉（zhuō）不到要点，答（dá）非（fēi）所问。如面试官询（xún）问之（zhī）前的销（xiāo）售经历时，正确的回答是用（yòng）具体的销售数据展示自己的销售能力，而（ér）非详细介绍自己是（shì）如何销售的。建议求职者可以（yǐ）多学（xué）习一些面试技巧，揣摩（mó）面试官（guān）提问的意图，提供（gòng）面试官最直接的答案（àn），才会（huì）得到面试官（guān）的肯定。

　　2、多（duō）次响起（qǐ）的（de）手机铃声（shēng）更引（yǐn）发面试（shì）官的不满。

　　面试中（zhōng）应注（zhù）意细（xì）节处理，任何（hé）细节的失败都可（kě）能影响（xiǎng）到面试整（zhěng）体评价。如面试前应将手机调至静音或者关闭，以保证面试顺（shùn）利进行，同时也（yě）是对（duì）企业的尊重。

　　3、面谈时表现的底气不足，语调低沉，使面试氛围十分压抑。

　　面试者的语音、语调可以影（yǐng）响到面（miàn）试的氛围和面试（shì）官（guān）对（duì）求职者的（de）综合（hé）印（yìn）象，求职者语调低沉、刻板（bǎn），人会显（xiǎn）得非常不积极、不自信，面试氛围也变得（dé）压抑。即使求职者技（jì）能水平（píng）非常优秀，但面试官很可能会因担忧求职（zhí）者被录用（yòng）后会（huì）影响到同事（shì）间的协作、企业的氛围而放弃（qì）录用（yòng）。