找工作并不容易，但如果你被解（jiě）雇了，那（nà）么在你获得成功（gōng）的路（lù）上就又多（duō）了一道需要跨越的（de）关（guān）卡（kǎ）。虽然工作面试中有（yǒu）不可预见的事情，但可以（yǐ）肯定的是（shì）你一（yī）定要解释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个（gè）问题的--尤（yóu）其是在你没准备好的时候，”《职业主义：获得令人满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是（shì）如何自信的回答这个问题的方法：

　　要知道（dào）你（nǐ）并不（bú）是自动掉进（jìn）了（le）一个巨大（dà）的劣（liè）势中

　　被解雇是有（yǒu）很多原因的--而且雇（gù）主们都明白。“被解雇的应聘者犯的（de）错（cuò）误是他们以为只有自己是（shì）唯一被解雇（gù）的（de）人，而面试（shì）官并不（bú）了（le）解他们的情况。而（ér）事实则是（shì）面（miàn）试官可（kě）能也（yě）被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他（tā）们知道有时候是员工的错误，而有时则是老板（bǎn）的问（wèn）题，”赫维茨（cí）人事战（zhàn）略公司的CEO布鲁（lǔ）斯·赫（hè）维茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你（nǐ）尝（cháng）试（shì）解释前要先平静的看待（dài）这件事

　　被解（jiě）雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你（nǐ）需要跟值（zhí）得信任的知己发泄你的情绪，这样（yàng）你才能够（gòu）客（kè）观的说（shuō）明情（qíng）况。把这件事（shì）情写下来对（duì）你（nǐ）也有（yǒu）帮助。“写出发生了什么（me），然后（hòu）再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就（jiù）能简单的陈述已经发生的事情了，”奥（ào）唐（táng）纳（nà）说。

　　讲讲你（nǐ）从这件事中（zhōng）所学到的事情

　　通过讲述你从这件事（shì）中得（dé）到了怎样（yàng）的经验就能（néng）把消极转化为积（jī）极。也许发生这件事（shì）是因为你在错误的公司或错误的职位，但十有八九（jiǔ）你应（yīng）该承担一部（bù）分责任。“你需要（yào）诚实的看待自（zì）己为什么（me）被解（jiě）雇--即使你认为那是不公平的。要让他（tā）们知道你已（yǐ）经从过去的经历中学（xué）到（dào）了哪些经验教训，并且已经准备好（hǎo）以新的面貌继续前进--渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨（jù）大的（de）贡（gòng）献，”管理咨（zī）询公司Steinbrecher & Associates的CEO苏（sū）珊·斯坦（tǎn）布莱施尔（Susan Steinbrecher）说（shuō）。

　　尽量简短

　　研（yán）究你被（bèi）解雇的所有（yǒu）细节可能更有意思，但这只是你过去工作（zuò）经历的一小（xiǎo）部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。“说的太多（duō）好像你在为（wéi）这件事（shì）找借（jiè）口。要遵循以前的电视节目Dragnet中的（de）座右铭：‘只讲事实，夫人’，”赫（hè）维茨说（shuō）。如果你没有（yǒu）把太多重点放在自己被解雇（gù）这件事上的话，面试官也不（bú）会。