对现（xiàn）在的工作感（gǎn）到迷茫是什么（me）问题？我（wǒ）觉得（dé）是方向的（de）问题。这（zhè）个（gè）问题很重要，你确实需要（yào）确定一个方向。一艘没有方向的船在航行，不管（guǎn）从哪个方向吹来的风，对于（yú）这艘（sōu）船来说（shuō）都是逆风（fēng）。方向有两个：一是自己当老板；二是去打工，最后争取做（zuò）到高级职业经理人。这（zhè）两个方向确定了就（jiù）好办了，你想往哪走？ 　　如果你想（xiǎng）当老（lǎo）板，你目前条件还（hái）差（chà）什么？你想…

　　现在（zài）的工作难（nán）找，尤其是应届生，我想很多原因是用人单位（wèi）并不（bú）想去为别（bié）人培（péi）训人才。这就要（yào）求（qiú）实（shí）习生在单位都去磨练点，多学（xué）点东西，以（yǐ）便于将来在（zài）新单位（wèi）更好的融（róng）入，我自己认为（wéi）我（wǒ）是虚心（xīn）甚至是诚心地走过（guò）这段（duàn）路程的，我（wǒ）相信很多大学生会和我一样，将（jiāng）实习看作在毕业前与人很（hěn）好接触的机会。 　　大（dà）学生实习是为了学到实践知识，在试（shì）用期间，虽然自…

　　新员工在走上工（gōng）作岗位后（hòu），由于（yú）内心的惶恐，不（bú）自信、盲目，容易犯各种各样（yàng）的（de）错（cuò），容易进入以（yǐ）下几种（zhǒng）心态误区： 　　心态误区一、自卑 　　新员（yuán）工（gōng）进入公司后，有时会感觉自己（jǐ）一下（xià）子变笨了，什么都不会，什么都要（yào）别（bié）人（rén）教。身边的很多人（rén）都有（yǒu）着多年（nián）或几年的工作经验，他（tā）们无（wú）论在经（jīng）验（yàn）或心态上都比新员工要优越得多（duō）。新（xīn）员工（gōng）的（de）“无（wú）知”是暂时的（de），是（shì）…

　　不单说美容师，人在职场，谁能无错（cuò）？法国一家汽（qì）车（chē）制造公司的老板，在对众（zhòng）多应聘者进行（háng）面试时（shí），只（zhī）问（wèn）了同一个问题：以往的工作中你（nǐ）犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是（shì）一贯（guàn）正确时，他却（què）把（bǎ）这项工作交给了一（yī）个（gè）犯过多次错误的“倒霉蛋”，理由是“我不要（yào）20年（nián）没有犯过（guò）错误的人。我（wǒ）需（xū）要（yào）的人才，是（shì）他犯过无数次错误，但每次都能及时吸取（qǔ）教训、立…

　　美容是我深爱于心的职业。长久以来，在我心（xīn）底一直（zhí）深藏着一份深厚的情结，那就是——我爱（ài）美容师。这（zhè）份深情让我激（jī）情滚滚，我有太多的（de）话要对美容师说。 　　我是有资（zī）格说“我爱（ài）美容（róng）师”的，因为我曾（céng）经是（shì）一个美容师（shī）——中国第一代（dài）美容师。想想中国美容业开创的（de）那些日子，我们这一代的美容（róng）师有太多的回（huí）忆（yì）、故事和感慨（kǎi），有太多（duō）的喜悦、快乐、艰辛…

　　如果时间久了，想离职（zhí）了，不管什（shí）么（me）原因（yīn），不要把自（zì）己（jǐ）在这个公司的（de）不满（mǎn）的想法，抱怨的情绪（xù）当（dāng）面（miàn）表现出来。因（yīn）为你永远不知道你的下一站会（huì）是什么职业，会遇到（dào）谁。 　　1、即使你认为他们该骂，也不（bú）要责骂你的上司和同事。 　　离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想（xiǎng）冲动（dòng）地告诉（sù）你的上司（sī）和同事你对他们的想法。即使他（tā）…

　　美发师是（shì）一（yī）个具有创（chuàng）造性的时尚（shàng）职业，著名美发（fā）师尼基.克拉克曾说（shuō）过（guò）：“做美发（fā）师（shī）非常幸运，因为总能在工作中获（huò）得快（kuài）乐，尤其是看到顾客顶着一（yī）头（tóu）乱发进来，在理完发后带着微笑（xiào）离去。而且，理发（fā）是一项社（shè）交性很强的职业，顾客（kè）与我们分享（xiǎng）他们（men）生活中的细节和秘（mì）密，甚至（zhì）与我们成为知己。”那么美发师（shī）该如何（hé）进入职场实现自（zì）己的梦想呢？福建美容美发（fā）网以…

　　不妨（fáng）说说我的年龄，本人18岁，男，那时（shí）正好过玩春节然后打（dǎ）算（suàn）去找工作，那时正愁工作呢，后面联系了下以前（qián）的同事说给（gěi）我介绍工（gōng）作，给的待遇也还（hái）合（hé）理。当时（shí）刚过完（wán）年不久那美（měi）发店基本（běn）上（shàng）都没有技师，以（yǐ）为（wéi）大（dà）家（jiā）都（dōu）回去过年（nián），我进去（qù）的时（shí）候也就我跟我同事2人（rén）技师，刚进去（qù）我们2个都表现很不错（cuò），后面（miàn）我同事可能玩的比较厉（lì）害，老板还（hái）给我们2个目（mù）标，就是2…

　　薪酬是职业（yè）经理人价（jià）值（zhí）的体现，薪酬当然需要争取，但是设（shè）计薪酬需要从职业生涯一（yī）开始就制订完整的计（jì）划。有两种人（rén）不（bú）应该去（qù）和（hé）老板谈薪酬： 　　一种是职场新（xīn）人。这时（shí）候应（yīng）该多考虑（lǜ）适合自己的行业和工作岗（gǎng）位，并以积累经验为主，过分（fèn）追求薪（xīn）酬（chóu）没有意义（yì）。一（yī）般来（lái）说，在工作7~10年之后的上升，会让你有机会在工作（zuò）第11年里（lǐ），1年赚（zuàn）到前10年（nián）赚的所有的…

　　如果（guǒ）你是（shì）一位刚刚走出校门的（de）毕业生，那（nà）面临（lín）的很可能（néng）是（shì）和你有着相似学历却更富工作（zuò）经验（yàn）的竞争对手。工作经验欠缺（quē），如（rú）何吸引用人单位的青睐呢？听听职（zhí）场专（zhuān）家的忠告吧。 　　第一招：写好自（zì）我评价 　　对于没有相关工作经验的求职（zhí）者（zhě）来（lái）说（shuō），要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格（gé）以及对自己在学（xué）…