进入外企之前，了解外企的人才标准对一个应聘（pìn）者（zhě）来（lái）说是（shì）十分重要的（de）。了解了外企（qǐ）的（de）用人标准，就可以根据自己的条件，朝这方面（miàn）努力，在（zài）面（miàn）试时就可以取长补短，顺利（lì）地（dì）通过面试（shì），这不（bú）仅（jǐn）增强了信心（xīn），而且也充实了（le）自己（jǐ）。 　　1、没有（yǒu）性别歧视 　　外企在招聘时，一般没有（yǒu）性别歧视（shì），只要有能力，不（bú）论男女，都会得到重用。虽（suī）然有时候只招男（nán）性，那也…

　　刚刚（gāng）接触这行业时（shí），我是蛮（mán）有激情的，说我一定要（yào）学会，可是现在……。我现在在美发店当学徒，学了快2月（yuè）了，唉（āi）！我现在只会洗（xǐ）头，干洗（xǐ），不（bú）会按摩，染发，焗黑（hēi）油，护理，会烫（tàng）爆炸（zhà）头（tóu），和单剪，单剪剪过10多个人的（de）头（tóu）感（gǎn）觉自己没剪好，剪出来不好（hǎo）看，师傅骂我洗头都洗不好，我是（shì）不（bú）是很笨啊（ā）！美（měi）发我淡（dàn）不上喜（xǐ）欢，也谈不上不喜欢，我学这个纯粹是为了（le）以…

　　争取成功，大（dà）学生如何培养（yǎng）职业素质。 　　每个大（dà）学生都渴（kě）望（wàng）成功，成功的（de）基（jī）础在于人的素质。大学生要想寻找理（lǐ）想（xiǎng）的职业，就必（bì）须要有一个好的（de）职业素质。职业素质的培养不见得一定要有一（yī）个（gè）好的工作才（cái）可培养，它也依赖于你在大学（xué）阶段所积累的知（zhī）识与经验。 　　1、掌握良好的（de）知（zhī）识（shí）体系 　　知识（shí）是培（péi）养能（néng）力和提高能力的基础，要协调好知识（shí）体系（xì）…

　　以（yǐ）诚为本（běn），以（yǐ）勤为责，要把握好试用期（qī）的工作。 　　经过一阵的努力与奋斗之后，终（zhōng）于，壮志未酬的你找到一（yī）份工作，找到了（le）一个可以展现自（zì）我（wǒ）风采、实现自我价值的舞（wǔ）台（tái）。然而（ér），即使你有幸被公司录用后，一般都（dōu）有一段试用期，这段时间会有很多人观察你（nǐ）的一举一动，如何能在新（xīn）公司里给别（bié）人留下好的印象，这就需要你要（yào）注意很多细节问题。 　　1、…

　　大学毕业生（shēng）在人才市场费力地找到一份工作，本想是找到了一个能够发挥（huī）自己能力的地方，要准（zhǔn）备好好干，不（bú）料（liào）某些招聘单位因为他们刚毕（bì）业（yè），没有（yǒu）工作经验，歧视和贬低大学生（shēng），这样（yàng）不仅使知识（shí）和人才造成了浪费，也容易（yì）对大（dà）学生的心理造成一定（dìng）打击。 　　1、不稳定 　　虽然大（dà）学（xué）生（shēng）对自己（jǐ）的能（néng）力充满信心（xīn），但是担心（xīn）自己的（de）工作不足，不能胜（shèng）任岗位的…

　　互联网已渗透到我们生（shēng）活的各（gè）个（gè）角落，在我们能够想象（xiàng）的领域中，它（tā）几乎（hū）无所不在。通过（guò）它，我们可以和朋友保持（chí）联系（xì）、浏览信（xìn）息、听音（yīn）乐、结（jié）识新朋友等等。许（xǔ）多人，尤其（qí）是青少年喜欢上了这一新（xīn）事物（wù），并成了生（shēng）活（huó）的一部（bù）分（fèn）。网络改变了我们的生活，这（zhè）是不（bú）容争（zhēng）辩的事（shì）实。可是，在它给我们带来极大好处的同时（shí），却出现了新问题——网（wǎng）络成瘾（yǐn）。 　　随着…

　　一位名（míng）叫“胡椒蓓蓓”的（de）网友（yǒu）发帖《找工（gōng）作郁闷》，历（lì）数了上（shàng）招聘网站找工作以来的数点困惑。此（cǐ）帖一出，立刻得到（dào）许（xǔ）多网（wǎng）友关注，点击率一路飚（biāo）升。网络（luò）招聘已成为大部分企业（yè）的首要招聘方式，同时也是许多求职者特别是白领阶层（céng）的重要求职手段。针（zhēn）对网友（yǒu）热议的网络求职（zhí）困惑（huò），我们（men）请来资（zī）深职场顾问作解答（dá）。 　　目前（qián）多数（shù）大型招（zhāo）聘（pìn）网站对简历的反馈率（lǜ）…

　　小（xiǎo）杜是一家国有企业的员工（gōng），去年从学校（xiào）毕业之后他与该企业签订了（le）一（yī）份为期一年的（de）劳动合同，合同期至今（jīn）年6月30日（rì）止。今年2月（yuè），小杜联系了（le）一家新公司，打算7月份合同（tóng）到期后跳槽到新公司。但是今年3月底，小杜突然（rán）收到新公司（sī）的（de）通知（zhī），要求从4月1日即开始正式上（shàng）班（bān），小杜于是向现在所在（zài）的（de）单位提（tí）出（chū）了（le）辞职申请（qǐng），并获批准。 　　按照正常情况，从离职（zhí）…

　　在（zài）人才市（shì）场上，有工作经验的求职者（zhě）无疑（yí）更具竞（jìng）争力。“成手”总比“新（xīn）手”好用，许多用人单位更倾向选择有工作（zuò）经（jīng）历（lì）的大学生。如果你是（shì）一位刚刚走出校门（mén）的毕业（yè）生，那（nà）面临的很可能（néng）是和（hé）你有着相（xiàng）似（sì）学历却更富工作经（jīng）验（yàn）的竞争对手。工作经验欠缺（quē），如何吸引用（yòng）人单位（wèi）的（de）青睐呢？听听（tīng）职场专家的忠告吧（ba）！ 　　第一招：写好自我评价 　　对于没有相关（guān）…

　　七月，应届大学生们将要走出校园（yuán）走（zǒu）向社会（huì）。但是，天之（zhī）娇（jiāo）子们面临（lín）的不是利用自己的所学所得回报社会的局面，而是“一毕业就失业（yè）”的窘境。纵观整个成（chéng）因（yīn），我们不难（nán）发现，大学毕业生面临就业难已经上升成了一个社会问题。从现实的角度来看，中国经济（jì）二十年的改（gǎi）革开（kāi）放，国民生产（chǎn）总值每年都在递（dì）增，相（xiàng）应（yīng）的经济增长就会（huì）带动劳动力的需求，可是为什（shí）…