进（jìn）入外企（qǐ）之前，了解外企的人才标（biāo）准对一个应聘者来说是十分重要（yào）的（de）。了解了（le）外企的用（yòng）人标准（zhǔn），就可以根据自（zì）己（jǐ）的条件，朝这方面努力，在（zài）面试时就可以（yǐ）取长补短（duǎn），顺利地通过（guò）面（miàn）试，这不仅增强了信心，而且（qiě）也充实了自己。

　　1、没有性（xìng）别歧视

　　外企（qǐ）在招聘（pìn）时，一般没有性别歧视，只要有能力，不论男女，都会得到重用。虽然有时候只招男性，那也不是歧视（shì）女性，其原因是为了（le）&

　　2、外企看中有追求（qiú）的员（yuán）工（gōng）

　　在外企（qǐ），只要工作出色（sè），有业绩，薪酬会很高（gāo）的（de）。但外企不希（xī）望员（yuán）工只看中金钱，为金钱而工（gōng）作，他们希望员工在事业上有所追求，有所（suǒ）创新。

　　3、欺（qī）视名牌院校

　　外企在学历方面要求比较高，通（tōng）常要求本科以上（shàng）嗲历，并且外语口（kǒu）语一定要出色。另外，外企（qǐ）格外（wài）重视名牌院校，他们认为从（cóng）名牌院校出来的人（rén）都普遍很优秀（xiù），这一点他们已经从同（tóng）—所学校出来的员（yuán）工身上（shàng）得到了证明（míng）。

　　4、着重人格（gé）素质

　　绝大多数外企对求职者的专（zhuān）业并不是很在乎。因为在他们（men）看来，任（rèn）何（hé）工作（zuò）技能都（dōu）是可（kě）以（yǐ）培训的。他们更看中的是求（qiú）职者（zhě）的人格（gé）素质，要求员（yuán）工诚（chéng）实、守信，因为个（gè）性诚实、耿直且（qiě）积极努力（lì）的（de）人，工（gōng）作绩效自然（rán）出色。在（zài）外企的价值观里，诚信为一切之本。

　　5、有工作经验

　　外企通常（cháng）都喜（xǐ）欢（huān）录（lù）用（yòng）有工作经（jīng）验和求（qiú）职者，这是因为外企的（de）工作节奏相（xiàng）当快（kuài）速，如果反（fǎn）应（yīng）不够快或是效率（lǜ）差很容易被淘（táo）汰，所（suǒ）以有工作经验者是外企爱用的人才。

　　6、有（yǒu）潜力

　　虽（suī）然外企爱用有经（jīng）验的（de）人，但（dàn）是刚毕（bì）业的大学生（shēng）也不必（bì）担心，如果（guǒ）你有（yǒu）潜力，外（wài）企不（bú）会把你拒之门外的。因为外企（qǐ）认为，学生时代参加的社团、打工和（hé）实习经验，能充分表现出一个人的学习（xí）力、活动力（lì）、适应（yīng）团队（duì）的能（néng）力以及合作的精神。如果你还当（dāng）过学生干部，你会（huì）比（bǐ）其他刚毕（bì）业（yè）的学生更（gèng）具有竞争（zhēng）力。