面对五彩缤纷的世界，谁不期待走（zǒu）进（jìn）一个精彩、靓丽的人（rén）生？而面试（shì）是一个人进入（rù）职（zhí）场、开启精彩人生的第一步。因此,我（wǒ）们一（yī）定要认真、慎重面试中的细枝末（mò）节，因为许多人求职失（shī）败，往往不是由于他的才华，而是他在面试（shì）中的（de）举手（shǒu）投（tóu）足及错误的做法，导致（zhì）了功亏一（yī）篑。面（miàn）试为什么失败？不成（chéng）功面试的详析。

　　1、没有做好充足的准备

　　在面（miàn）试中一问三不知，必败无（wú）疑。面试前（qián）应该（gāi）充分准备，既了解了应聘职位、岗位情况，又要对（duì）自己的（de）全面（miàn）情况清楚把握。面试前如何做好充分（fèn）的心理准备。

　　2、没（méi）有（yǒu）明确的目的（de）

　　一些求（qiú）职者对（duì）应聘单位（wèi）或（huò）岗（gǎng）位不甚（shèn）了解，对自（zì）身（shēn）也没（méi）有（yǒu）足够（gòu）的认识和定位，但又（yòu）非常希望得（dé）到一个“饭碗“，于是在面试（shì）中便问面试考官：“你看我（wǒ）适合干什么？”虽然他们摆出愿意听从安排的样子，似乎很有（yǒu）求职的诚（chéng）意。但面试考（kǎo）官常常会认为（wéi），一个不知自己想（xiǎng）干（gàn）什么或者（zhě）能干什（shí）么（me）的人，又怎么能（néng）把工作交给他（tā），并指望他能干好呢？所以应聘（pìn）者在（zài）面试时，一定要讲明自己的求职范围及应聘单（dān）位（wèi）。

　　3、没有专业素养（yǎng）

　　有（yǒu）的面（miàn）试者虽然自身条件（jiàn）好（hǎo），在面试时表（biǎo）现突（tū）出，可面试考官一（yī）旦问及他所在公（gōng）司及以前公（gōng）司（sī）的情况（kuàng）时，就会愤怒地贬低或抨击其老板或者（zhě）公司，甚至大（dà）肆谩骂（mà）。对于这（zhè）种行为，应试者纵（zòng）然有一千个理（lǐ）由，但在面试中是非常忌讳的，因为这是一种没（méi）有（yǒu）专业素养的表现。

　　4、没有责任心

　　—个对所（suǒ）求（qiú）职业充满热忱态度，有强烈责任感的人（rén）总是易于打动面试考官；反之，虽（suī）然（rán）聪明、有资历，但缺乏工（gōng）作热情（qíng）、进（jìn）取（qǔ）动（dòng）力，工作纪律懒懒散散（sàn），缺乏工作责（zé）任（rèn）感，则面试（shì）考官一定不（bú）感兴趣。

　　5、缺少积极的心（xīn）态

　　在面试时，面（miàn）试考官常常（cháng）会提出或触（chù）及一些让应试者难为情的事情。面对这类（lèi）情况（kuàng），应（yīng）试者要以一（yī）种积（jī）极的心态去解答，切勿躲躲闪闪，撒（sā）谎（huǎng）敷（fū）衍。比如说面试考官问你：“你为什么频繁地（dì）换工作（zuò）?”有人可能就（jiù）会（huì）谈以（yǐ）前的工作（zuò）如何困难，上级（jí）不支持等等。而不是告诉（sù）面试考官：虽然工作很艰（jiān）难，自己却因此学（xué）到了很多东西，也（yě）成熟了很多（duō），对以后的工作一定有所帮助（zhù）。听到这样的陈述，面（miàn）试考官一定会产（chǎn）生兴（xìng）趣，从而录用你。

　　6、不（bú）拘小节（jiē）

　　在面试（shì）中，应试者一定（dìng）要（yào）注意自己的行为举止，尤其是一些容易被忽略的不良举动一（yī）定要尽量避（bì）免。因为有时候我们的命（mìng）运就在这不（bú）经意的瞬间改变（biàn）。

　　在长时间（jiān）交谈后，你也许感到（dào）疲（pí）倦了，也要按（àn）捺（nà）住性（xìng）子（zǐ）不让（ràng）自（zì）己打呵欠。因为打（dǎ）呵欠给（gěi）人的感觉是你不（bú）耐烦了，而不是你疲倦了，所以当着（zhe）面试考（kǎo）官不要打呵欠，也不要掏耳、挖鼻，这种行为让人感到恶心。搔头（tóu）皮（pí）、抖动双（shuāng）腿更（gèng）不可取。搔头皮的动作不仅（jǐn）难看（kàn），而且令人大感不快；抖动双腿虽不伤大雅，但（dàn）由（yóu）于（yú）双腿抖动不停（tíng），会令面试考官觉得不舒（shū）服，而且给人（rén）情绪不（bú）安的感觉，同时也是失礼（lǐ）的。

　　对于坐姿不端（duān）、小动作多的应试者，面（miàn）试考官一定不会对他有敬重之心，认（rèn）为他缺乏教养，以致产（chǎn）生反（fǎn）感。

　　7、把握不住结束面试的时机

　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失（shī）败的恐惧，会语无（wú）伦次，手（shǒu）足无措。其实，面试结束（shù）时，作（zuò）为应试者，您不妨：表达您对（duì）应聘职位的理（lǐ）解（jiě）；充满热情地告诉面试考官（guān）您对此（cǐ）职位感兴趣，并询问下一步是（shì）什么；面带微（wēi）笑和面试（shì）考官握（wò）手（shǒu）并谢谢面（miàn）试（shì）考官的接待及对您的考虑（lǜ）。

　　在经过一段时间的交谈后（hòu），面试（shì）考官会明示或暗示（shì）求职者：“今（jīn）天就（jiù）谈到这（zhè）里吧。”但是有些“拎不清”的（de）求职者，继续缠着面试考官（guān）问这（zhè）问那。虽然面试考（kǎo）官出于礼貌，一（yī）般会（huì）继续耐着性子解答这（zhè）些问题。但是一（yī）种“缠不清（qīng）爽”的厌烦（fán）情（qíng）绪会（huì）油然而（ér）生，对求职者先（xiān）前的一些（xiē）好的（de）印象也会大打折扣。

　　8、无益（yì）的死板与僵（jiāng）化

　　在面（miàn）试中，要尽（jìn）量体现自己的活力与智慧，回答问题时，不要僵化死板地用“唔（én）”、“嗯”之类的语（yǔ）气词，这（zhè）会使对方感（gǎn）到兴味索然乃至不快（kuài）。在面试中始终（zhōng）要（yào）以极大的热情关注面试考官，对他感（gǎn）兴趣的东（dōng）西感（gǎn）兴趣，并且积极思（sī）维，对（duì）主试者提出的问题做出自然、灵活的（de）应付（fù），而（ér）且富于变化（huà），活跃（yuè）面试（shì）气

　　使整个面试过程充满生机，这会给面试考官留下热（rè）情和善于与人交谈的（de）良好印象。

　　9、不要（yào）主动打探薪酬

　　有些应试者在面试（shì）进程中（zhōng）或快（kuài）要结束（shù）时急于想知道薪酬情况，便迫不及待（dài）主（zhǔ）动向（xiàng）面试（shì）考官询问该职位的薪酬，往往（wǎng）适得其反（fǎn），引起面（miàn）试考官的反感（gǎn），结果是（shì）欲速则不达。其实，只要（yào）你的（de）条件（jiàn）符合，招聘（pìn）单位满意，面试考（kǎo）官自然会与你谈及薪酬（chóu）情况的。

　　10、学会独立（lì）

　　有（yǒu）一部分（fèn）求职者，特别（bié）是一些刚踏入（rù）社舍的青年学生，由家（jiā）长或其（qí）他家属（shǔ）陪同到面试现场，更有甚者，有些家（jiā）长越俎代庖，代求职的孩子填（tián）表、介绍情况、回答问题。他们（men）惟恐（kǒng）孩子（zǐ）涉世不深（shēn），不能正（zhèng）确应对面（miàn）试中（zhōng）的问题，从而（ér）失去工作机会7但（dàn）是面试考官一定怀疑，一个人要事事都由别人包（bāo）办（bàn），是不是有（yǒu）能力独立应（yīng）付工作的压力呢？

　　11、偏见（jiàn）不可（kě）取

　　有肘候，参加面试（shì）前自己所了解的有关面（miàn）试考官（guān），或该招聘单位的负面（miàn）评价会（huì）左右自己面（miàn）试中（zhōng）的思维。误认为貌似（sì）冷淡的面试考官或是严厉（lì）或是对应试者（zhě）不满意，因此十分（fèn）紧（jǐn）张。还有些时（shí）候，面试考官（guān）是一（yī）位（wèi）看上（shàng）去比（bǐ）自己年轻许多的小姐，心中便（biàn）开始嘀（dī）咕（gū）：“她怎（zěn）么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这（zhè）种特殊的采购关系中，应试者（zhě）作（zuò）为供方，需要积极面对不同风格的（de）面试考官即客（kè）户。一个真正的销售员在面（miàn）对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　12、切勿拖泥带（dài）水

　　有（yǒu）的应试者在面试时，对于面（miàn）试考官提出的问（wèn）题，回答时啰啰嗦嗦，，就像汇报工作，没有重点，没有逻辑，拖（tuō）泥带水，使人不知所云。这（zhè）样面试考官就无法了解你的优点，无法加深对你（nǐ）的印象。

　　13、切勿落人圈（quān）套（tào）

　　面（miàn）试考官有（yǒu）时会考核应（yīng）试者的商业判（pàn）断能力及商业（yè）道德方（fāng）面的素（sù）养（yǎng）。比如面（miàn）试考官在（zài）介绍公司诚实守信（xìn）的（de）企业文（wén）化（huà）之后或索性（xìng）什么（me）也不（bú）介绍，问（wèn）：“您作（zuò）为（wéi）财（cái）务经理，如（rú）果我（总经理）要求（qiú）您1年之内逃（táo）税（shuì）1000万元，那（nà）您会怎么做?”如果您当场（chǎng）抓（zhuā）耳挠腮（sāi）地思考逃（táo）税计谋，或文思泉涌（yǒng），立即列（liè）举出一（yī）大（dà）堆方案，都（dōu）证明您（nín）上（shàng）了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国（guó）际化大企业中，遵纪守（shǒu）法是员工行为的最基本要求。小心面试考官的（de）六大提问陷阱（jǐng）。

　　14、要（yào）有具体的发展思路

　　对个（gè）人职业发展计划，很多人只有（yǒu）目标（biāo），没有思（sī）路。比如当问及（jí）“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望（wàng）5年之内做到全国销售总监一职。”如果面（miàn）试考官接着问“为（wéi）什么?”应试者常（cháng）常会觉得莫名其妙（miào）。其实，任何一个具体（tǐ）的职业发展（zhǎn）目标都离不开您对个人目前技（jì）能的评估以及您为胜任职（zhí）业（yè）目标所需拟定的（de）粗线条的技能发展计划。

　　15、自卑的害处

　　有些（xiē）应试者在面试（shì）时（shí）特（tè）别（bié）自卑，假如你真（zhēn）的不具备（bèi）什么（me）专长和能力，也大可不必这样。虽然自卑有时能得到面（miàn）试考官的同情，但同时（shí）会认为，你是（shì）个无能的人，所（suǒ）以不会录用你（nǐ）。

　　16、切勿“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试考官是（shì）忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随（suí）便（biàn）或（huò）过于（yú）紧张都会（huì）影（yǐng）响面试考（kǎo）官的（de）评判（pàn）。过分“套近乎”亦会（huì）在客观上妨（fáng）碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪（cōng）明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现（xiàn）出您对这家（jiā）公司的兴（xìng）趣。

　　17、要（yào）实事求是

　　对面试考官提出（chū）的（de）问题，坦诚相告，知之（zhī）为知之，不知为不知，不（bú）要碍于面（miàn）子强不（bú）知以（yǐ）为知，遮遮（zhē）掩掩（yǎn），弄虚作假，结果反倒给人留（liú）下（xià）不诚实、不可靠之嫌。

　　18、正视弱点

　　面试考官（guān）常常会问：您性格上（shàng）有什（shí）么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会（huì）毫不（bú）犹（yóu）豫地回答：没有。其实这（zhè）种回答常常是对（duì）自己不负责任的。没（méi）有人没有弱点，没有人没有受过挫（cuò）折。只有充分地认（rèn）识到（dào）自己的弱点，也只有正（zhèng）确（què）的（de）认识自己（jǐ）所受的挂折，才能造就真（zhēn）正成熟的人格。面试和简（jiǎn）历如（rú）何自我评（píng）价（jià）优缺点。

　　19、切勿（wù）“纸上谈兵”

　　应试者大谈成（chéng）就、特长、技（jì）能时，聪明的面试考官一旦反问：“能举一两个例（lì）子（zǐ）吗?”应试者（zhě）无（wú）言以对。而（ér）面（miàn）试考官（guān）恰恰认为："事实胜于雄辩。”在面（miàn）试中，应试者要想取信于人，惟（wéi）有举例，用事实说话，避免（miǎn）空谈，不切实际。

　　20、不（bú）善于提问

　　有些（xiē）人在不该提问时提问，如（rú）面（miàn）试中（zhōng）打断面试考官谈话而提问。也有些（xiē）人（rén）面试（shì）者对提问没有足（zú）够（gòu）准备，轮到有提问（wèn）机会时不知说什（shí）么好。而事实上，一个好的提（tí）问（wèn），胜过简历中的（de）无数（shù）笔墨，会让面试考官刮目相看。

　　21、迟到

　　一个在（zài）面试中迟到的求职者（zhě）会给面试考官留（liú）下很坏的印象，令人觉得你并不在意能否得到这份工作，因而不需要拿出足够的尊重一一可是，如果你真的（de）对这份工作无所谓，又何必来求职呢?即（jí）使迟到者拿出理由，并称（chēng）自己其实很重视这（zhè）次（cì）面试，面（miàn）试考（kǎo）官仍会怀疑你在今后（hòu）的工作（zuò）中能（néng）否守时。

　　22、在等（děng）待时和其他面（miàn）试者聊天

　　面试（shì）往往是单独（dú）进行。在休息室往往有些人会找别（bié）的面试者搭（dā）讪，喋喋（dié）不休地讨论（lùn）耸人听闻的社会新闻或者从公司的装修去揣（chuāi）测会有多少工资……这样的（de）求（qiú）职者如果中选，将来很可能会成为公司里的不（bú）安（ān）定因素，整天散播小道消息——又有哪家公司敢要呢？

　　23、无所顾忌侃侃而谈

　　通常，用人（rén）单位公开招聘的都是普通和中级职（zhí）员，但有（yǒu）些人好像（xiàng）是来应（yīng）聘（pìn）董事长（zhǎng）或智囊团主席的，对公（gōng）司（sī）的发展前（qián）景（jǐng）侃（kǎn）侃而谈：公（gōng）司应该（gāi）如何（hé）如何……这类人往往都很聪明，在事前对公司做过（guò）一（yī）些调研工作，有备（bèi）而（ér）来（lái）。但他们忽视了重要的一点（diǎn）：诚意。作为（wéi）一个已具（jù）规模的公司，需要的不是半途杀进来（lái）的诸葛亮，而是踏踏实实的好员工。他（tā）们招聘的（de）是下属，而非上司，请切记这一点。

　　面试为什么失败？主要是以上的23点（diǎn）是最容易犯的错（cuò）误，因（yīn）此要给自己（jǐ）多些锻炼的（de）机会，尽可能的避免出现这类错误（wù）。