评价自己（jǐ）是比较困（kùn）难（nán）的。面（miàn）对（duì）面试考官的（de）时候，也许（xǔ）他会让你进行（háng）自我评价，如果对自己评（píng）价过（guò）高或过低了，都会妨（fáng）害自己的求职目的，一定要分寸地（dì）、恰当地进行自我评价。

　　1、具体举例

　　面试时，自己的优点及长处要尽量阐述清楚，但语言要简（jiǎn）洁明（míng）了，还（hái）要特别强调（diào）自己的工作能（néng）力和敬业精神，并用具体（tǐ）的事例（lì）加以证明，如在校期间提（tí）升什么职务，从事过何类（lèi）社会实（shí）践（jiàn）活动，有过什么样的学（xué）术成果。但应注意，不可夸（kuā）夸其谈（tán），不可（kě）过（guò）多地列举自己的（de）优点（diǎn），应做到恰到好处，把几个最突出、明显的优（yōu）点说（shuō）出来就足够了，如果过多地列举自己的（de）优点，对方会认为你是一（yī）个骄傲、自（zì）负的人，效果会适得其（qí）反。

　　2、直视（shì）缺点

　　“金（jīn）无足（zú）赤，人无完人”。即使是再伟大的人物，也难免有缺点和不足（zú）之（zhī）处（chù），关键一点（diǎn）是如何正视自己的缺点，改正自己的缺点。尤其（qí）在（zài）面试的时候，当面（miàn）试考官问你有（yǒu）哪些缺点时，切忌回答没（méi）有或支（zhī）支吾吾，这（zhè）样（yàng）会使面试考官产生（shēng）你自以为是或欲盖弥彰的感觉。你应该以一（yī）种诚恳（kěn）的表（biǎo）情（qíng）分析（xī）一两点无伤自己形象的缺点，并以实例说明（míng），给（gěi）面试考官一个（gè）客观（guān）公正（zhèng）的印象（xiàng），而且他认为你是一个（gè）诚实坦率的人，因为能够正视缺点本（běn）身就是（shì）一个优点，这（zhè）样的人，在实际（jì）工作中（zhōng）才能不断取得（dé）进（jìn）步。

　　3、勿（wù）自（zì）我吹嘘

　　有些人（rén）在写求职简历时过于（yú）宣扬自己（jǐ）的（de）优点和长处（chù），惟（wéi）恐被人瞧（qiáo）不起似的。实际上，找工作（zuò）也是自我推销的（de）一（yī）个过程（chéng），这就要求写（xiě）求职（zhí）简（jiǎn）历时一定要掌握好度（dù）。

　　过分地抬高自己，吹嘘自己（jǐ）多才多艺，甚至不惜贬低他人，以他人做踏脚石的人，会令人感到锋芒毕露而敬而远之。为达到被录用的（de）目（mù）的，在（zài）求职（zhí）简历中表明自己（jǐ）“很有领导能力”、“活动能力很强”之类，是很容易引（yǐn）起别人反感的，给人造成（chéng）夸（kuā）夸其谈、华而不实的印象。因此，切记（jì）不可（kě）在求（qiú）职简历中自吹自（zì）擂。

　　4、不要自（zì）我贬（biǎn）低（dī）

　　谦虚是一（yī）种美德，但要适度。谦虚过度，一方面会让入（rù）觉得你很虚（xū）伪，不怀好意（yì），有所企图；另一方面（miàn）就是让人觉得你是什么都干不了（le）做不好的人，过分谦虚，会让（ràng）人白白（bái）失去被录（lù）用（yòng）的机会。

　　有的人认为在找工作时自（zì）我（wǒ）贬低，或（huò）者对自己的优点（diǎn）和特（tè）长轻描淡写甚至（zhì）不提（tí），而毫无避讳地大谈（tán）自己的缺点的行为（wéi）是一（yī）种高（gāo）尚行（háng）为，是（shì）应值得发扬的，可（kě）是在求职（zhí）时这样的做法却是错误（wù）的。因为任何单（dān）位都想录用有（yǒu）才干、有能（néng）力（lì）的人，尤（yóu）其是小公司任用一个人可以干几个人的工作，谁也不会录用吃闲饭的人（rén），如果你什么都不行（háng），别人（rén）就会瞧不起你，不（bú）会录（lù）用你。在求职时自我（wǒ）贬（biǎn）低，无异（yì）于自掘坟（fén）墓。