在面试中有一些细节问（wèn）题，看似寻常（cháng），却往（wǎng）往（wǎng）能反映（yìng）出应聘（pìn）者（zhě）的素（sù）质，有些招聘者就是（shì）观察着（zhe）应聘者的一举一动，从而对应聘者的（de）个人品行等（děng）做（zuò）出判断。求（qiú）职者一定要注意面（miàn）试时的（de）细节，有些应聘者很有才干，他们认为自己（jǐ）一定会比别人强，所以忽略了面试中的（de）细节，以为自（zì）己稳操胜券就可以不拘小节，但结果却出乎（hū）他们的意料。求职者在面（miàn）试时要注意哪些细节呢？

　　1、注（zhù）意应有的礼节

　　礼节看似简单，但（dàn）在人际交往中却起着十分重要的（de）作（zuò）用，有的人认（rèn）为，礼节不外乎（hū）就是见（jiàn）人打招呼、说再见，讲一（yī）些客套话而已（yǐ），没（méi）有（yǒu）什么特殊的（de）地方。这（zhè）只是常（cháng）规的（de）、普（pǔ）通的礼节。而他却忽略了应有（yǒu）的一些小的礼节，据悉数十名大（dà）学生到（dào）—家颇具实力的公司应聘，经筛选剩下四名（míng）佼佼者，四人无论（lùn）从才学、能力看，都不分胜（shèng）负，于（yú）是总裁想出一个（gè）主意（yì），在每（měi）人面（miàn）前（qián）放（fàng）上装满咖啡的一次性咖啡（fēi）杯，让他（tā）们饮用（yòng），并（bìng）且让其他人员（yuán）随（suí）意出（chū）入。这时总裁发现只有一位大学（xué）生对办公室（shì）的出入人员轻（qīng）轻点头（tóu），并（bìng）在出门前把咖啡杯放进（jìn）纸（zhǐ）篓（lǒu）里，最后这位同学被（bèi）录用。而其他三位同学只（zhī）注意了显示学识的口才，却忽视了应有的、微小的（de）礼节，导致了面试的失败。可见，礼仪对―个人的影响有多（duō）么大，因为（wéi）在不同程度上它反映了（le）一个人的品行和文（wén）明（míng）修养。

　　2、勿（wù）以善小而不（bú）为

　　一（yī）些小的、细微的东西，人们往（wǎng）往不去理会，甚（shèn）至忽略掉。通常只能看见大事，却忽略了很多小事。然而事情虽小，但它却能反映（yìng）出一个人的（de）内在（zài）的（de）素质。

　　在美（měi）国有这样一个面（miàn）试实例，福（fú）特去一（yī）家汽车公司应聘，和他一同应聘的几个人学历都比他高，而且仪表堂堂（táng）。福特觉得自己没有什么希望了（le），可是既然来了，也不能就这样回去。于是他鼓起勇（yǒng）气敲（qiāo）响了（le）董（dǒng）事长的办（bàn）公室的门（mén），一进（jìn）门（mén），他发现门口地上（shàng）有一张纸，他弯（wān）腰捡了起（qǐ）来（lái），发现是（shì）一张渍纸，便顺手扔进了废纸篓里。然后（hòu）向董事长说明（míng）来意，告诉他自己是（shì）来应（yīng）聘的（de）。董（dǒng）事长说：“很好，很好，福特（tè）先生，你已经被（bèi）我们录用了。”福特（tè）非常惊讶，问：“董（dǒng）事长，我觉得（dé）前面（miàn）几个人的条件都比（bǐ）我好，你怎么（me）把我录用了（le）?”董事长说：“福特先生（shēng），前面几个（gè）人的（de）确（què）比你条件好，但是（shì）他们（men）只看见大事，却（què）忽（hū）略了小事，你的眼睛能（néng）看见（jiàn）小（xiǎo）事，将来（lái）自然能看见大事，所以你会成（chéng）功（gōng）的，而他（tā）们却不会成功，所以我才录（lù）用了你。”

　　3、诚实（shí）是制胜法宝

　　诚实，是一种美（měi）德。我们无论与家人、朋友还（hái）是人际交往中的其他（tā）人，都要以诚相待，赢得（dé）信赖。求职（zhí）者在求职的过程（chéng）中一（yī）定要按主试人的要求去认真地做（zuò）事，只要把握住诚实这种美（měi）德，就（jiù）会在面（miàn）试中获胜。

　　今天选择人，这一素质尤其宝贵（guì）。一（yī）次（cì）一（yī）个主试人让面（miàn）试者（zhě）去打扫厕所后再来面试，要求大家（jiā）不用抹布和刷子等工具（jù）而（ér）只用手去（qù）洗（xǐ）池上的污（wū）垢（gòu）。而（ér）等大家打（dǎ）扫厕所后，主试人宣布面试已经结束，原来打扫厕所就是考试。

　　在打扫厕所（suǒ）过程中，有的人把表（biǎo）面（miàn）洗干净了，看（kàn）不（bú）见的（de）地（dì）方依然如故；有（yǒu）的人则把池（chí）里（lǐ）池外洗得干干净净（jìng）。主试人认（rèn）为，后一种人为人诚（chéng）实，办（bàn）事认真，如果有这（zhè）种良（liáng）好习惯去干事.他也会做（zuò）好（hǎo）的。如做质（zhì）量管理工作对商品不（bú）仅追求外观（guān）和包装的美（měi），同时更要注重内（nèi）在（zài）质量和（hé）细微部（bù）分的缺陷，从（cóng）而保（bǎo）证质量，赢得依誉。

　　4、珍惜时间

　　一（yī）个做事有效率（lǜ）的人（rén），他的时（shí）间观念一定会很强，做每件事（shì）情（qíng）都会下手早、下手（shǒu）快。而一个时（shí）间观念淡簿（bù）的人，做事一向拖（tuō）拖拉拉。对于时间抓得早（zǎo）的人，不仅面试时从容应试（shì），而且会给（gěi）考（kǎo）官留下（xià）重视、珍惜应（yīng）聘岗位、工作积极、负责的良好（hǎo）印象。

　　日（rì）本电产公司，通（tōng）过对（duì）上班早或上（shàng）班（bān）迟的人长期的实际考察（chá）和数据（jù）搜集，得出（chū）这（zhè）样的（de）结论：上班时姗姗来迟，睡意朦胧，匆（cōng）匆忙忙，这样的人工（gōng）作成（chéng）绩较差，干不出什么像样的（de）工作；而早到的人则有充（chōng）分时间，留有余地，在思想上也（yě）有足够（gòu）的（de）准备（bèi），这就可能把事（shì）做好。所以，日本电（diàn）产公司就采（cǎi）取了比预定（dìng）时（shí）间来得更早（zǎo）为录用（yòng）标准的特（tè）殊方（fāng）法。