美（měi）容美发店（diàn）的（de）招聘工作一直（zhí）是美（měi）容（róng）美（měi）发（fā）店（diàn）的管理（lǐ）难度，尤其是现（xiàn）在多（duō）数美容美（měi）发店都缺少人才的情况下。那么在招聘员工方面（miàn）要注意哪些事情，才能规范（fàn）员（yuán）工招聘与管理（lǐ）呢？

　　很少有一个行业像美容美发行业一样（yàng）缺少（shǎo）人才，走（zǒu）过大街小巷（xiàng）的美（měi）容美发店，几（jǐ）乎每家店（diàn）的门口玻璃上面都贴着招聘员工（gōng）启事，翻（fān）开美容美发专业杂志（zhì）招聘（pìn）版，期（qī）期（qī）爆（bào）满。中国人见面最常问的一（yī）句（jù）话是（shì）：“吃了吗”？美容美发店老板见面最常（cháng）问的一句话就是：“手里有人吗”？所以很（hěn）多美容（róng）美（měi）发人才（cái）中介（jiè）在这个时期（qī）也应运而生，甚（shèn）至到了用（yòng）1000元买一个员工（gōng）的程度（dù）。那么怎样才能招到（dào）好员工？员工招聘的目的（de）和原则是（shì）什么（me）？

　　适（shì）合的员（yuán）工就是好员工，好员工（gōng）是凭借老板的个人（rén）魅力，店（diàn）面的知（zhī）名度，员工感觉满意的薪金，店（diàn）面（miàn）的专业程度等吸引来的（de），不是招来的。招聘员（yuán）工靠（kào）的是吸引，一个美发（fā）店没有吸（xī）引发型（xíng）师的地方，一个美容院店（diàn）没有吸引美容师的地方，只靠招聘的作用几乎微（wēi）乎其（qí）微（wēi），即（jí）使勉强有（yǒu）几个（gè）发型师、美容师进店应聘，一种情况是（shì）是面试（shì）完（wán）掉头就走，另一种情况是（shì）试（shì）用不（bú）超过一周（zhōu）就流失了。所以美容美发店有吸引员（yuán）工的东西才是招聘最主（zhǔ）要的（de）工作，比如（rú）：老板的个人（rén）魅（mèi）力，店面的知名度，员工感觉满意的（de）薪金，店面的专业程度等。

　　1、满意的薪资（zī）：薪资是个硬条件，没有合理的薪（xīn）资，招聘员工有很（hěn）大的难（nán）度。

　　2、较好的食宿：看（kàn）看（kàn）员工的住宿条件，再（zài）看看（kàn）员（yuán）工垃圾桶里面倒（dǎo）掉的（de）饭菜。就知道你制定的食宿标准了。

　　3、团队的（de）合作：看看你的（de）员工为了一瓶弹力素（sù）的提成（chéng）挣得头破血流，就知（zhī）道你的（de）团（tuán）队（duì）协作（zuò）程度。

　　4、老（lǎo）板的品行（háng）：老（lǎo）板的品行就不评（píng）价了（le）。

　　5、技术的提升：看看你的顾客投诉（sù）率和回头率就知道你的技（jì）术水（shuǐ）平。

　　6、店面的专业性：看看你店内的顾（gù）客档次和消费就知道你的店面专业程度了。

　　7、合理的假（jiǎ）期：每月休（xiū）息2天（tiān）的美容美发店（diàn）还占（zhàn）很大（dà）一部分，怎（zěn）么可以吸引员工呢，国家规定最低是四天的休息（xī）。

　　1、同行店介（jiè）绍

　　不要把同行店看成眼中钉，合作要比互相残杀好。如果没有同行给你介绍（shào），反省一（yī）下（xià）自己的（de）胸襟吧（ba）。

　　2、亲戚朋（péng）友顾客介绍

　　在亲戚朋（péng）友顾客中树立老板做人的诚（chéng）信（xìn）度，就会有（yǒu）很多的人（rén）愿意帮助（zhù）你。老板（bǎn）人品差的就别指望了（le）。

　　3、网（wǎng）络发帖

　　通过网络发布（bù）招聘信（xìn）息（xī），寻（xún）找应（yīng）聘（pìn）信息，会（huì）让（ràng）你多（duō）一（yī）条招聘（pìn）员工的好（hǎo）途（tú）径，多学习网络有用处的。

　　4、专业杂志刊登广告

　　记住一定是专业（yè）杂志（zhì）。花很多的（de）钱，登载在（zài）《人民日（rì）报》是不起（qǐ）作用的，要判断好。

　　5、征订美容美发（fā）学校

　　可以优势互补，但是员工的实力（lì）需要培养（yǎng）。如果你和（hé）学校不是太（tài）熟悉也别（bié）奢望了，基本都介绍给熟人（rén）。

　　6、通过美容美发人才（cái）中介

　　这个招聘把握比较大，但是需要付（fù）出（chū）介（jiè）绍费。一（yī）般你一听（tīng）花钱就把（bǎ）这个办法去掉了。不过福（fú）建美容美发网（wǎng）可以免费发（fā）布（bù）招聘信息。

　　7、电视（shì）广告

　　如（rú）果你的资金允许，是（shì）个不错的主（zhǔ）意。如果自己不（bú）宽裕就算了，因为一（yī）到两（liǎng）次（cì）不见得有效果（guǒ）。

　　8、店（diàn）员介绍

　　如（rú）果你说话算话，员（yuán）工介绍了就给奖励（lì）。另外别拖欠员工工（gōng）资，有（yǒu）诚信度，这个也（yě）很（hěn）有效。

　　总结：员工无所谓好与（yǔ）不（bú）好，只有适合不（bú）适合你的美容美发店，每个美容美发店的顾客（kè）群体定位不（bú）一样，技术等（děng）级要求（qiú）不一样，所以（yǐ）到你的美容美（měi）发店应聘的员工就有一（yī）个（gè）局限（xiàn）范围（wéi）了（le）。例如：如果你（nǐ）的（de）美容美发店开（kāi）设在普通的居民（mín）小区（qū），剪发5元—10元，那（nà）么来（lái）应聘的发型（xíng）师就是技（jì）术很普通的发型师，技艺高超的发（fā）型师就不过来应聘（pìn）。如果（guǒ）你的美（měi）容美发店开在高档社（shè）区，剪发（fā）价位在（zài）30元—50元，那么技术太低的（de）发型师几乎（hū）无人问津。美容院招聘不到员（yuán）工的八大（dà）原因（yīn）。

　　俗话（huà）说（shuō）得好：先（xiān）种梧桐树才引（yǐn）凤凰来（lái）。如（rú）果我们的（de）美容美发店没（méi）有梧桐树（shù），就很难（nán）有凤凰飞进来。所以找到适合你的美（měi）容美发店的员工就是好员工。适合的就是（shì）最好的，多（duō）花（huā）心思种梧桐树吧。梧桐（tóng）树越（yuè）枝繁叶茂凤（fèng）凰飞来的（de）会越多。