为何今天的（de）人才市（shì）场，企（qǐ）业招聘难，员工求职难呢？因为（wéi）现在的人才市场出现了严（yán）重的人才（cái）供需矛盾。对（duì）于企业来说，想（xiǎng）招（zhāo）人没有，不想招的人（rén）却一大（dà）把（bǎ）。对于员（yuán）工（gōng）也（yě）是（shì）如此，员工想做的（de）工作进不去，不想做（zuò）的（de）工作天天有人打电（diàn）话叫他上班。所以才导致今天（tiān）的人（rén）才市场，一（yī）边是企业招不到人才，一边（biān）是人才找不着工作。招聘者烦恼，求职者更烦恼啊！企业（yè）与人才如何才能进（jìn）行有（yǒu）效的对（duì）接（jiē）呢？

　　看看今天的招聘广告吧！例如，餐饮行业本（běn）身就不（bú）好招人，可（kě）是大多（duō）数企业还明确规定男（nán）生不要，只招女生，这（zhè）样即使有想（xiǎng）做服务员的（de）男生也被拒绝了。本来年（nián）轻人不愿（yuàn）意做服务（wù）员，可是大多数企（qǐ）业明确规定，求职者的年龄必须是（shì）18-25岁，而且身高在一米五八以上（shàng）。因此，大多数（shù）年（nián）龄（líng）大的（de）一点，没有一技之长的，想做服务（wù）员的（de）中（zhōng）年妇女又被排（pái）除（chú）了。也许站在企业（yè）的角度，我们能够理解，谁都希望招一些（xiē）年轻漂亮的（de）女生做服务员，又（yòu）好管理，又（yòu）提（tí）升了企业形像。可是，企业是否替求职者（zhě）考（kǎo）虑过。在这（zhè）个不缺工作的年（nián）代，有几个年轻漂（piāo）亮的女孩子愿意做服务员呢？这就是导致企业招（zhāo）不到人（rén）的原因。

　　今天的企业或求职（zhí）者多数得了相思病，而且（qiě）是单相思。因为大多数（shù）人只要求别人，不认识自（zì）己（jǐ），所（suǒ）以（yǐ）企业（yè）和人才很难有（yǒu）效（xiào）对接。就拿工资一（yī）项（xiàng）来（lái）说吧！在重庆地区，企业开出的工（gōng）资一般（bān）不会超出2000元，而求职者的期望工（gōng）资基（jī）本上都是3000元左右；对于（yú）工（gōng）作时间来说（shuō），大多数企业都只是单休，可是大（dà）多（duō）数年轻的求职者希望双休（xiū），所以双（shuāng）方很难谈得拢。另（lìng）外，企业基本上都希望招聘（pìn）有经验的员（yuán）工，可是有经验的员工往往又（yòu）不愁工作，而且要求也（yě）高。企业（yè）招聘者烦（fán）恼（nǎo）啊，想要的人（rén）不来，想来（lái）的人又不要。

　　因为现在的社会一（yī）边是（shì）有工作的人（rén）不想工作（zuò），一边（biān）是想（xiǎng）工作的人找（zhǎo）不（bú）到工作；一边是企业想要的人不来上班，一边是企业不想要（yào）的人总（zǒng）是来求职（zhí）。所以今天的人才市场是一（yī）边招聘难（nán），一边（biān）求职难。

　　看看现在社会吧，大（dà）多数年轻人待在家里玩，中老年（nián）人都在找（zhǎo）活干。真（zhēn）是能赚（zuàn）钱的（de）人不（bú）想赚钱，不会（huì）赚钱的（de）人在拼（pīn）命赚钱。美国人（rén）是十八岁以（yǐ）上就需要自己独立，中国有的人是二十八岁还在靠父母养（yǎng）活。企业怎（zěn）么招得到（dào）人啊？

　　因（yīn）为企业招人的（de）条件刚（gāng）好符（fú）合现（xiàn）在不想工（gōng）作的（de）那一（yī）群人，或者说是想（xiǎng）要好工作的那一（yī）群人，可是多数企业开出来（lái）的福利报酬，工作环境往往又不是（shì）求职者（zhě）的理（lǐ）想选择。所以人才市（shì）场一（yī）边（biān）是就业难，一边是（shì）招难，而真正双方（fāng）都难的原因是对接难，迁就难，妥（tuǒ）协难，合作难。

　　如果今天（tiān）的（de）企业或人（rén）才不能正确地认识（shí）自己的能力和实力，还在盲目地要求对方，那么（me）人才（cái）与企业的矛盾会（huì）更加严（yán）重，将来会有一大（dà）批不适应社会的企业倒闭，不（bú）适应企业的人（rén）才（cái）失业。

　　可（kě）是大（dà）多企业（yè）或人才没有（yǒu）这个危机意识，很多企业明明（míng）知（zhī）道自（zì）己的企（qǐ）业招不（bú）到人，却（què）还是不愿改（gǎi）变企业的用人制度，很多求（qiú）职（zhí）者明明知道自己开出的条件找（zhǎo）不到工作，却还是（shì）不愿意委屈就（jiù）业。其实，这个社（shè）会会（huì）争的不如会让的（de），会（huì）要（yào）的（de）不如（rú）会给的，人（rén）要抬头先要低头，人（rén）要出头先要埋头，若要索取（qǔ）先要给予，若要回报先要（yào）付出。企业和求职者都是如此，谁先付出谁先受（shòu）益，谁（shuí）先（xiān）计较谁必受害，这是社会的因果（guǒ）定律。