要得到任何一（yī）个职（zhí）位（wèi），必须经过面试这一关，短短几（jǐ）十（shí）分钟的（de）面试也许（xǔ）就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通（tōng）知（zhī）电（diàn）话后，应该做什么呢？这里，不妨听听我们的几点建议（yì）。

　　一（yī）、接（jiē）到面试通知电话时一定要问清楚应（yīng）聘的公司名称、职位、面试地（dì）点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司（sī）的网址、通知人的姓名和面试官的职位（wèi）等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒（xǐng）大家，尽量（liàng）按要（yào）求的时间（jiān）去面试，因为（wéi）很（hěn）多企业都是（shì）统（tǒng）一面（miàn）试，如果错过机会可能就错失了。

　　二、上（shàng）网查一（yī）下该公司的相（xiàng）关（guān）背景和应聘职位的相关情况。

　　三、公（gōng）司背景包括企业所属行业、产品、项目（mù）、发展沿革、组织（zhī）结构、企业文化、薪酬水平（píng）、员（yuán）工稳定性（xìng）、发生（shēng）的（de）关（guān）键事件（jiàn）等，了解越（yuè）全面、深入，面试的（de）成功（gōng）率就越（yuè）高，同时，也有助（zhù）于对企业的判断(人才和（hé）企（qǐ）业是双向（xiàng）选择的关系（xì）)。

　　四、应聘职位情况包括应（yīng）聘职位的职（zhí）位名称、工作内容和任职要求等（děng），这一（yī）点非常（cháng）重要，同（tóng）一个（gè）职（zhí）位名称（chēng），各家企业的要求（qiú）是不尽相同（tóng）的，了解越多，面试的针对（duì）性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索（suǒ）一下（xià）有（yǒu）没（méi）有熟（shú）悉、了解这家企业的（de），他（tā）们（men）的感受或了解（jiě）无疑具有非常重要的参（cān）考价值。如果有熟人关系(无论（lùn）直接或间接)，能（néng）说上（shàng）一两句（jù）话起码同等条（tiáo）件优（yōu）先是可以肯定的。“有熟人（rén）好办事”绝对是放（fàng）之（zhī）四海而皆准的真理。

　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投（tóu）简历时，最好有个记录，包括应聘（pìn）的企业（yè）和（hé）职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做（zuò）过简单面试，面试（shì）官（guān）是谁，面（miàn）试内容是什么，提（tí）过多少待遇要求等等。在接到（dào）面试通知时，马上查看一下。

　　七、如（rú）果是应聘高（gāo）管职位，最（zuì）好能了解（jiě）一下老（lǎo）板的（de）相（xiàng）关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面（miàn）试高管（guǎn）的（de）最（zuì）后一关)。笔（bǐ）者在面试猎头职位候选（xuǎn）人时，就有很多候选人（rén）询（xún）问老板的年龄（líng）、性别、籍贯（guàn）、风格，甚（shèn）至成长背景等情况。

　　八、学习一些实用的面试技巧（qiǎo）。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势（shì）和实力，给面试官一个（gè）选择你的理由。对一些（xiē）常见的（de）面试（shì）问题要有应（yīng）对的准（zhǔn）备。最好（hǎo）能做个模（mó）拟面试演练，在亲友中找（zhǎo）个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时（shí）调整。

　　这里要说明的是，一个简（jiǎn）要而优势（shì）突（tū）出的自我介绍非常重要。

　　九、除了（le）专业、经验和（hé）敬业等通用要求（qiú）外，不同的职位类型（xíng）有不同的侧（cè）重要求。比如，营销类职位（wèi）侧重沟（gōu）通力、客户拓展（zhǎn）力、机敏性；财会类（lèi）侧（cè）重（chóng）严谨度、原则性；技术研发类侧（cè）重逻辑（jí）性、专业性；企划（huá）、创意类职位（wèi）侧（cè）重策划力、思维的发散性；工（gōng）程类（lèi）侧重执行（háng）力、实操性；人力（lì）资（zī）源类侧重亲和力、沟通力（lì）、推动力；行（háng）政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而（ér）中高层管理类职位则侧重认（rèn）知的高（gāo）度、领导力、协调整（zhěng）合（hé）力等。

　　十、每家企业有（yǒu）不同的企业文化和对人（rén）才的软（ruǎn）性倾向，有强调沟通协（xié）调力的、有强（qiáng）调执行力的，也有强调团队（duì）协作或（huò）职业感的等等，虽然每个人的（de）风（fēng）格已经基（jī）本定型，但（dàn）面（miàn）试时不（bú）妨适当做有（yǒu）针对性的（de）表现（xiàn）。笔者在接到每一个猎头（tóu）单时，在全面了解其企业背景、职位职（zhí）责和任职要（yào）求外，也要（yào）了解其企（qǐ）业文（wén）化(包（bāo）括显性的和隐（yǐn）性的，成文的和不成文的)、老板（bǎn）的风格与成长背景（jǐng）、对（duì）人才的（de）软性要求和企业（yè）的经（jīng）营与管理模式等。

　　十一、准备一身得（dé）体的职业正装(有些IT、创意（yì）类企业或职位可能（néng）要求不严)，整（zhěng）整头发，擦擦皮鞋，也（yě）可（kě）喷（pēn）点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最（zuì）好（hǎo）照一（yī）下镜子。

　　十（shí）二、估算（suàn）一下路途（tú）时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到（dào），也（yě）不（bú）要太早到达，最好是提（tí）前5-10分钟进场（chǎng）。如因堵（dǔ）车等原因不（bú）能准时到达，也（yě）要（yào）电话说明情况，请求（qiú）谅解。

　　十三、一定要充满自信，记（jì）住自（zì）信不一（yī）定成（chéng）功，但不自信（xìn）一定失败（bài）。心态（tài）上要平（píng）和一些，积（jī）极一些，成熟（shú）一些，不要紧（jǐn）张(只有（yǒu）放（fàng）松才能把自己的东西发挥出来)，让（ràng）人（rén）感到你既有才（cái）干，又（yòu）敬（jìng）业厚道（dào）就行，毕（bì）竟（jìng）谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让（ràng）人放心的人。

　　十四、在（zài）综合（hé）各种因素后认为（wéi）不（bú）适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一（yī）定要知会企业，这（zhè）是职业素质的（de）基本要（yào）求（qiú）。

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