又是一年招聘季，校园（yuán）里，简历在风中飘荡。面试对有的人（rén）来（lái）讲已（yǐ）是常事，而（ér）对（duì）于初（chū）次参加面试的人（rén），尤其是那（nà）些刚从学校毕业（yè）的（de）学生来说：难（nán）免在这种场合心里（lǐ）会发毛，那个（gè）坐（zuò）在对面的面试考官，他到底在想（xiǎng）啥？他一会儿声（shēng）东击（jī）西（xī），一（yī）会儿笑而不语。他（tā）内心的答案是什（shí）么？快来告（gào）诉我真相。

　　1、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程

　　公平的（de）环境下求职？从面试考官的角度来（lái）说，这根本就不现实。

　　在（zài）可能每天都有（yǒu）上百封邮件挤满邮箱的情况下（xià），你以（yǐ）为他们真的有（yǒu）足够的精力（lì）一点点核实你简历里的内容和具（jù）体职位之间的契合度（dù）吗？负责任地告诉你，如果他们那（nà）样做，只（zhī）有两种（zhǒng）下场：1.招聘（pìn）效率过（guò）低而（ér）丢了自己（jǐ）的饭（fàn）碗，2.累死在电脑前（qián）。

　　面试考官的（de）招聘流（liú）程最重要的原则就是保证他们能（néng）最有效率地找到该空缺职位的人（rén）选。而淘汰（tài）掉不合适的，才是这一阶段（duàn）中最繁重的工作。

　　因此，你需要有一个全新的角度认（rèn）识（shí）求（qiú）职这个问（wèn）题，你很可能会因为各（gè）种（zhǒng）复（fù）杂而诡异的因素被拒绝（jué），这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是（shì）什么猎头（tóu），他们并不试图找到最佳人（rén）选，也不会为你量身定制一（yī）份适合你的工作。他们（men）要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘（pìn）的第（dì）一步——网络在（zài）线申请正是电脑用程序代（dài）替人力来淘汰大部分（fèn）不合格求职者（zhě）。

　　2、如果被否，别想要第二次机会了（le）

　　在（zài）整个应聘过程中，任何一（yī）个环（huán）节你都可能（néng）被一票否决。一个真实的（de）故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未（wèi）按照表（biǎo）格上要求（qiú）从最高（gāo）学历（lì）开始填写的顺序（xù），最终在第一轮就被K掉（diào）了。

　　说实话公司也战（zhàn）战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人（rén）力物力（lì）成本。从行业调研（yán）的（de）结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每（měi）雇用一个人的开销几乎等于一（yī）个新雇员第一年（nián）薪资的一半。如果招聘失误（wù），可能导（dǎo）致双倍的（de）招（zhāo）聘（pìn）开销，或许还将（jiāng）成为产生法律责任（rèn）的争议纠纷。正是出于（yú）对上述情况的担忧（yōu），公司的招聘过（guò）程才（cái）会变成我们今天（tiān）看到的（de）这副（fù）可怕模样。作为求职者的你，本身可替（tì）代性就强，你犯了一个（gè）错误，别人没有犯这个错（cuò）误，就离这个职位更（gèng）近一步，为什么还要再让其他竞（jìng）争者再退回一（yī）步等（děng）你？

　　3、没人告诉你你犯了什么错误

　　所有的公司（sī）不能或者不愿告诉应聘者他（tā）们什么时候出了错、出了（le）什（shí）么样的错，这也导致大多数应聘者都会不（bú）经意地在整个求职过（guò）程（chéng）中重复错误的（de）行为方式，一次次地浪费掉工（gōng）作机会。而且，更（gèng）严重的是，失败之后根本不知道失（shī）败的（de）原因在哪里，也不知道（dào）自己哪些方面需（xū）要改进。

　　如果（guǒ）你在（zài）求职过程中总是没有（yǒu）得到及时的回应，那（nà）么，赶紧提高警惕，反（fǎn）思并（bìng）寻找一下自己在此期间不经意犯（fàn）下的（de）错误，也许正是这些隐秘（mì）的错（cuò）误（wù）方式导（dǎo）致你一次次（cì）丧失掉（diào）宝贵的工作机会。很多人会尽可能（néng）详细地回答每一个（gè）问题，实（shí）际上时间的控（kòng）制也是（shì）面试（shì）中一个非常非（fēi）常重要（yào）的因素（sù）。

　　4、你懂得控制时间吗？

　　这是个很多人不会考虑的问题。一般来说，面试中涉及的（de）问题（tí）不会（huì）需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都（dōu）在20～30秒之（zhī）间，即使是一些“面试考（kǎo）官必问的问（wèn）题”中（zhōng），你（nǐ）已经充分（fèn）准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小（xiǎo）收尾。微笑一下，顺便把（bǎ）话语（yǔ）权（quán）转回给面试（shì）考（kǎo）官，在（zài）充分回答（dá）好问题的前（qián）提下，回答得（dé）越简练，你暴露错（cuò）误的可能性就越（yuè）小（xiǎo）。

　　如果（guǒ）一个人在喋喋不休地（dì）诉说，过不了一会儿（ér），听众就神游九天（tiān）了—这样的交谈就是单（dān）方（fāng）面（miàn）倾诉。面试考（kǎo）官不会再乐意听你（nǐ）的每一句（jù）话（huà），而（ér）是开始从你的滔滔不绝中判断你的（de）性格了。顺便说一句，听人说话最专业的不是面试考官，而是（shì）移动的客服。另一方（fāng）面，除（chú）非（fēi）你真的是反应机敏（mǐn）、逻（luó）辑能力超强，不然超过3分钟后你会（huì）很（hěn）容易出现思维混乱的状况。

　　5、小组群面中，不是说得最多（duō）的（de）那（nà）个人得分最（zuì）高

　　很多公司的招聘会安排小组（zǔ）群面的环（huán）节。我们（men）当然清楚，小（xiǎo）组讨（tǎo）论的（de）时候，一（yī）定要积极发言。没有给（gěi）面试官留下印象的，注定会被否掉。但你可能没（méi）有想到的（de）是，并不是发言（yán）最多（duō）的（de）就得分最高。很多（duō）小组讨论的话题，本（běn）身没（méi）有（yǒu）标准答案，面试考官更（gèng）关注讨论过程（chéng）中每个讨论（lùn）者的逻辑（jí）性、沟通能力以及团队精（jīng）神（shén）。

　　争取一份工作，先要搞（gǎo）定（dìng）你面前的面试考官，在（zài）某种程度（dù）上这是一场交锋（fēng），知己（jǐ）知彼是赢得胜利的关键（jiàn）。