美容院员工的雇佣还必（bì）须限制在有关规（guī）定的范围内。因此（cǐ），就业规则的制定至（zhì）少要（yào）超（chāo）过最低限（xiàn）度的（de）规（guī）则（zé），让员工完全了（le）解，该美容院是很有诚（chéng）意为员工（gōng）创造（zào）一个有前途的工作环境的。制定就业规则并不是一（yī）件很难的事，以下所记载的事项是一般就业规则（zé）不可（kě）缺少的。

　　1、上下（xià）班时（shí）间（jiān）、休息时（shí）间、轮休日和休假天数的安排等有关（guān）事项。

　　2、薪水的设定（dìng）、计算和（hé）支（zhī）付方法，薪水的截止和支付（fù）日（rì）期，预支薪水的有关事项。

　　3、与辞职有（yǒu）关的事项，解雇、退休等的条件。

　　以上这（zhè）些都是必须记载的。

　　以下是相对（duì）记载事项（xiàng），即（jí）可记载也可不记载（zǎi）的，大致的规定有：

　　1、其他的津贴、奖金和（hé）最低薪水的规（guī）定。

　　2、员工的伙食、交通等规定。

　　3、与卫（wèi）生、安全（quán）有关的规定。

　　4、与灾（zāi）害补偿（cháng）、伤痛有关的规定。

　　5、与表彰、惩罚有（yǒu）关的规定。

　　6、旅游、出差费（fèi）用、录用人（rén）员、离职、福（fú）利、教育（yù）训练（liàn）等有关规定。

　　总之在（zài）制定（dìng）就业规则（zé）时，以（yǐ）上可（kě）作参（cān）考，在些基础上制（zhì）定适（shì）合（hé）自己美（měi）容（róng）院的一些就业规则（zé）。