以下是应届生面试常见的问题及其回答技巧。

　　问题1：请你简单地（dì）介绍一下（xià）自己。

　　自我介绍是面试过程中出现频（pín）率最高的问题，几乎（hū）每一（yī）家（jiā）面试（shì）企业都会向求职者（zhě）提（tí）出这个（gè）问题。自我（wǒ）介绍（shào）看似简单，但要回答得（dé）精彩却非常难（nán）。关于此问题（tí）的具体（tǐ）回答技巧，请参照本书的"面（miàn）试时如（rú）何自我介（jiè）绍"章节（jiē）。

　　问题2：你最大（dà）的优点是什（shí）么？

　　你在回（huí）答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须（xū）与应聘的职（zhí）位相关（guān），与职位无关（guān）的（de）优点，即使（shǐ）很值得炫耀，也（yě）必须舍弃（qì）；第二，不要撒谎，你所阐（chǎn）述（shù）的优点必须是（shì）真（zhēn）实存在的；第三，你（nǐ）需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么（me）能让（ràng）人（rén）相信你（nǐ）说的（de）是真（zhēn）的？

　　问题3：你最大的缺点是什么（me）？

　　这是一个令求（qiú）职者感（gǎn）到非常头痛的问题。因为你的回答只（zhī）要是对所应聘（pìn）的（de）工作有严重影响的（de），就很可能会被拒之门（mén）外。如果你说出的缺（quē）点无（wú）关痛痒，或者把优（yōu）点说成缺点，那么会让面试官认为（wéi）你不诚实，引起面试官的反感。正确（què）的做法是真诚地（dì）说（shuō）出自己的缺点（diǎn），但这个（gè）缺点绝对不能是（shì）应聘职位的（de）"致（zhì）命伤（shāng）"，同时，你还需要表明自（zì）己积极改正的态度（dù）和决心。

　　问（wèn）题（tí）4：为什么（me）选择（zé）我们公司？

　　面试官（guān）主要（yào）是通过这个（gè）问题了解求职者的求（qiú）职动机，你可以从两个方面来回（huí）答这（zhè）个问题：第一，公司（sī）所提（tí）供的工（gōng）作（zuò）与个人的职（zhí）业（yè）生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位（wèi）晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职（zhí）动（dòng）机，包括你的性（xìng）格特（tè）征（zhēng）、兴趣爱（ài）好、选择行业的动机等，你可以从兴趣（qù）爱（ài）好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意（yì）的（de）是，你在回（huí）答这个（gè）问题时不要直接说出心（xīn）里（lǐ）话，诸如高（gāo）薪水、好福利、有面（miàn）子（zǐ）、拓展人脉、为以后跳槽（cáo）或创业做准备等。

　　问题5：为什么应（yīng）聘这个职位？

　　求（qiú）职者在回答这个问题时，可以从个人的职（zhí）业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能（néng）力这三个（gè）角度着手。

　　问题6：你觉（jiào）得（dé）你适合这个岗位吗？

　　求职者回答这个问题，请用（yòng）自己过去的事（shì）实（shí）来证明未来的（de）潜力（lì），而不是只强（qiáng）调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过（guò）去做过什么，而（ér）不是（shì）打算（suàn）做（zuò）什么。

　　问题7：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能（néng）胜任这项工作？

　　这是一（yī）个毕业（yè）生经常遭遇而且难以回答的（de）问题。身（shēn）为（wéi）求职者，你在（zài）回答这个问题时需要考虑三个方面：第一，你可以从（cóng）社会实（shí）践（jiàn）、实习经（jīng）历及生活经（jīng）历中发掘相关经验，弥（mí）补经验不足的缺陷；第二，强调（diào）自己的学（xué）习能（néng）力，对工作的热情和积极、主动的（de）工作（zuò）态（tài）度，同时还要表现出你的（de）诚恳、机智和（hé）敬业（yè）；第三，你（nǐ）要（yào）知道，当面试（shì）官（guān）问你这个问题（tí）时，他（她）并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题（tí），以此来考察你的应变能力和抗（kàng）压（yā）能力。

　　问题（tí）8：这份工作是（shì）很细节化的，久了你会觉得很无聊。你怎么（me）看？

　　对这个问题（tí）的回答要结合个（gè）人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对（duì）本（běn）职工（gōng）作（zuò）的热（rè）爱，让面试（shì）官感觉到你是一个具有专业精神和成（chéng）熟（shú）心态，同时又善于自我调节的（de）人。

　　问题9：这（zhè）份工作经常要加（jiā）班，包括节假日，你有没（méi）有心理准（zhǔn）备（bèi）？

　　面（miàn）试官（guān）问这个问题并不证明一定要加（jiā）班，他（tā）只是（shì）想测试求职者是否愿（yuàn）意为公司奉献。虽（suī）然（rán）不会有（yǒu）人心甘情愿（yuàn）地加班，但求（qiú）职者在回答这个问题时要表现出愿意（yì）配（pèi）合的态（tài）度（dù）。

　　问题10：你有什么样的职业规划？

　　面（miàn）试（shì）官希望通过这个问题来了解（jiě）求职者的（de）职业（yè）规划是（shì）否与公司（sī）未来（lái）的发（fā）展方向相符（fú），另一方面（miàn）也考查求职者的计划能力（lì）。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回（huí）答这个问题时，要与面试官的考查要点相结（jié）合。你需要做到以下（xià）三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生（shēng）涯规（guī）划要有计划性；第三，个（gè）人（rén）职业目标与公司发展一致。

　　问题11：你（nǐ）做过的哪件事（shì）最令自（zì）己感到骄傲？

　　回（huí）答这个（gè）问题，你一（yī）定要举一（yī）个最（zuì）有（yǒu）把握的（de）案例，交代事（shì）情的时（shí）间、地点、人物（wù）、起因（yīn）、结果等要素（sù），说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过（guò），最后总结（jié）这个案（àn）例所能体现的能力（lì）。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。

　　问题（tí）12：你为（wéi）什么会选（xuǎn）择（zé）目前的专业呢？

　　面试官问这（zhè）个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回（huí）答（dá）这个问题的时（shí）候不要轻易说"感兴趣"或"看好（hǎo）专业的就业前（qián）景（jǐng）"。你需（xū）要介绍自（zì）己选（xuǎn）择专（zhuān）业（yè）的（de）决（jué）策过程、该专业的具体特点和发展前景，并（bìng）表达自己对该专业的确感兴趣。

　　问题13：你觉（jiào）得大学（xué）生活使你收获了什么（me）？

　　面试者通过这个问题，主要考查求（qiú）职者的（de）概括能力（lì）、逻辑表达能力等，回答这（zhè）个问题，你需要（yào）做（zuò）到概括、全面，同时又具有个性。在（zài）阐述（shù）收（shōu）获的时候，你还需要给出有力（lì）的证明数据或案例（lì），这样（yàng）才具有说服（fú）力。

　　问题14：你对我们（men）公司了解多少？

　　用人单位用这个（gè）问题来测试求（qiú）职者对企业的关注程度（dù）、兴趣和工（gōng）作意愿等。为了回答这个问题，你（nǐ）需要提前（qián）对应聘（pìn）的（de）公司（sī）有所了解，了解得越全面越深入，就越容（róng）易回答（dá）这个问题。你可以在面试前通过网络（luò）途径搜（sōu）集（jí）企业信息，了解企业的规模、产品范（fàn）围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等（děng）。如果你在应聘（pìn）企业有熟（shú）人，那么你（nǐ）可以通过熟人了解企业的相关（guān）情况。你在回答这个（gè）问题的时候，还要（yào）表现出（chū）对公司的认同和兴趣，表示很乐意（yì）在公司工作。

　　问（wèn）题15：你简历上（shàng）写了（le）很多（duō）的社会活动，那你是怎么安排时间学习的？

　　如果简历（lì）上（shàng）描述的社会活动太多，面试官自（zì）然（rán）会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职（zhí）就是（shì）学习。你在回答这（zhè）个问题时（shí），需要做到两点：第（dì）一，展示（shì）个（gè）人的优秀学（xué）习成绩；第二，介绍（shào）自己的时间安排（pái）方法。

　　问（wèn）题16：你为什么不去读研，学历很（hěn）重要啊，以（yǐ）后有没有（yǒu）打算读研？

　　这也是应届生求职经常（cháng）会遇到的一个问题（tí）。求职者在回答这个问（wèn）题时，最好开诚（chéng）布公地说明自己的真（zhēn）实想法，体现自己（jǐ）的决策过程。建（jiàn）议求职者在回答时最好表示如果工作需要，再考（kǎo）研。

　　问题（tí）17：你在实习期间的收获？

　　通常面试官会问求职者在（zài）实习期间的（de）收获。求职（zhí）者在回答时，可以根（gēn）据STAR法则，详细说明背（bèi）景、任务、行（háng）动及结（jié）果，还有你得到（dào）的经验教训（xùn），以及以后怎样运（yùn）用到工作（zuò）中避免（miǎn）犯类似的错误。

　　问题18：如果我们单位录用了（le）你（nǐ），但工作一段时（shí）间却发现你根本不适合这个职位，你怎（zěn）么办？

　　面（miàn）试官提这个问（wèn）题，主要是考察（chá）求职者工作（zuò）的稳定性（xìng）和职业（yè）定位。求职者在回答这个问（wèn）题的时（shí）候，最（zuì）好（hǎo）分情（qíng）况阐（chǎn）述。

　　问（wèn）题19：你希望的（de）薪水是多少？

　　这是（shì）面试时不（bú）可避免的敏（mǐn）感问题。你可参（cān）考如何和应聘者谈工资？学（xué）习具体的谈薪酬策略。