网络求职最（zuì）大的优势（shì）是可以轻松（sōng）“海投（tóu）”，但我（wǒ）听到过很多同学（xué）抱怨（yuàn），在招聘网站上投出的简历石沉大海，有人海投（tóu）后（hòu）也只（zhī）收到个位（wèi）数的（de）回复（fù）。我怀疑（yí）那些（xiē）人事经（jīng）理对我们的邮件看都没看就把关系（xì）户纳（nà）进（jìn）来了。

　　（1）新颖的邮件标题

　　美（měi）容人事经理每天收（shōu）到大量的求职电子邮件，求职者一般会按（àn）企业（yè）要求把邮件题目写成：应（yīng）聘xx职位，怎样才能吸引人事经（jīng）理（lǐ）的眼球（qiú），让（ràng）他（tā）先打开自己的邮件？可以在邮件（jiàn）题目上做文（wén）章（zhāng）。一天人事经理收到几百封（fēng）邮件，只（zhī）有标题新颖的才有机会（huì）被打开。

　　（2）经（jīng）常刷新（xīn）简（jiǎn）历

　　当人事经理（lǐ）搜索人才时，符合（hé）条件的简历是按（àn）刷新的时（shí）间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多（duō）求职者其实并（bìng）不（bú）知道刷新简（jiǎn）历可以（yǐ）获得更多求职（zhí）机（jī）会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以（yǐ）后（hòu），就（jiù）能排在（zài）前面（miàn），更容易被人事经理找到！

　　（3）简历要与大（dà）公司沾边

　　当人事（shì）经（jīng）理搜索人才时，一（yī）般会以（yǐ）关键字“知名企业名称（chēng）＋职位名称”，系统会搜索到简历中出现（xiàn）以上关键字的求职（zhí）者，如果（guǒ）你（nǐ）的简历（lì）里出现知（zhī）名企业名（míng）称的字样，就可（kě）以（yǐ）被搜索（suǒ）到，例如：“我（wǒ）在xx美容公（gōng）司（sī）工作，成功地令竞（jìng）争对手——XXX旗下（xià）的XXXX在当地的市场份额减少……”：“我在xx的厦门（mén）翔安（ān）区美（měi）容产品经销商工作”等。

　　又提高了人事经理浏览（lǎn）简历的（de）机会！

　　（4）求职简历最好放靓照

　　对于人事经理来说，每天需要浏（liú）览大量简历，如果同等（děng）的条（tiáo）件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过（guò）照片，人事经（jīng）理对应聘者又多了几分了（le）解。如果（guǒ）是（shì）美女（nǚ），被通知（zhī）的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘（pìn）一个人事主（zhǔ）管，收到300多封简历（lì），我找出（chū）前30份有相片的前5份，通知（zhī）了最漂亮（liàng）相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于（yú）一般（bān）职（zhí）位如文职人员之类，中（zhōng）国人的（de）传统（tǒng）还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增（zēng）多了面试机会（与其（qí）等死，还不如（rú）放手一搏（bó）），毕竟（jìng）很现实的是（shì），简历的目的就是有面试的机（jī）会，其他就要靠实力与运气了。

　　（5）让你的求职邮件（jiàn）永（yǒng）远在排最前（qián）面

　　你要知道每天美容（róng）人事经理看求职者（zhě）邮箱（xiāng），他（tā）们其实是很懒的，100多页简历邮（yóu）件（jiàn）他们（men）最多只（zhī）看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远（yuǎn）没有（yǒu）回（huí）应！所以发邮件到企业（yè）指定的邮箱时，怎样才能让你的（de）邮件（jiàn）永远排在最前面（miàn），让人事经理每（měi）次打开邮箱都首先看到你的邮件（jiàn）？只要在（zài）发邮件前，把电脑系统（tǒng）的日期改为一个将来的日期，如（rú）2012年，因（yīn）为大多邮箱都是（shì）默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2012年以后才会被排在后面！

　　例子：我的一个女性朋（péng）友发了100多封邮件求职（zhí）都没有任何（hé）反（fǎn）应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友（yǒu）做过（guò）空姐（jiě），我将她的邮件标题改为“空姐（jiě）来广州找（zhǎo）工（gōng）作”，引起绝（jué）大（dà）部分男（nán）人（rén）事经理想入非非（fēi），结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到（dào）工作的她而变成（chéng）3天找到（dào）上十份工作。你（nǐ）现在知道邮件（jiàn）标题的（de）重（chóng）要性（xìng）了吧。

　　（6）自己要学会让简历（lì）与（yǔ）职位匹配

　　2个观念都是有（yǒu）效的（de）：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连（lián）经理都不知（zhī）道要招什么样的人，如果你看到对方职位（wèi）要求本科，你（nǐ）是（shì）专科就不敢投递简历（lì），那就失去机会了（le）。如果你看（kàn）到（dào）对方要求有5年经（jīng）验（yàn），你只有3年经验，你也不（bú）敢投，那完全（quán）没有必要。因（yīn）为（wéi）人事经（jīng）理们（men）对职位的描述只是（shì）例行公事（shì）随（suí）便写写已，你千（qiān）万不（bú）要当真（zhēn）！

　　另（lìng）外一个匹配（pèi）观念（niàn）就是他的职位如（rú）何描述（shù），你就改变你的（de）简历换一个说法（fǎ）匹（pǐ）配，如他说要（yào）求（qiú）领（lǐng）导能力强，你的简历也说具有领（lǐng）导才能，他要沟通能力一流，你的（de）简历也（yě）说（shuō）我（wǒ）最擅长沟（gōu）通。你的简历表面匹配度（dù）最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职（zhí）位描述完（wán）全量身定做（zuò）的简历。

　　（7）不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认（rèn）为刚刚发布的最新的（de）招聘（pìn）信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很（hěn）多企业人事经理没（méi）有及时的登陆（lù）刷新（xīn）刊登的职位，所以求职者（zhě）在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的（de）人多（duō），竞争大；相反，一些职（zhí）位已经是半个月甚至两（liǎng）个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不（bú）到的效果

　　一般人（rén）认为在求职信中称（chēng）赞对方公司（sī）会引起好（hǎo）感（gǎn），其实不然。如（rú）果先指出（chū）这家公（gōng）司的（de）缺点，往往（wǎng）会引起关（guān）注，语不惊人死不休（xiū）呢，我（wǒ）作为人事经理，我只会对指出（chū）我们缺（quē）点的（de）求职（zhí）者有（yǒu）好感，对恭维我们公司（sī）的求（qiú）职者一般会放在一边。即使你不知道（dào）对方公司（sī）缺（quē）点，你（nǐ）随便写一些永远不会错的：“我认（rèn）为贵司创新（xīn）不够，市场表（biǎo）现（xiàn）过于常规化；我以消费者心态观察（chá）贵司（sī），发现贵司客（kè）户（hù）服务还有许多（duō）待改进的（de）地方；我（wǒ）发现贵司品牌形象还（hái）有可能做的更好……”如闻其详（xiáng），可面谈。可“勾（gōu）引”相关公司面试。只（zhī）要有面（miàn）试机会（huì），其他再（zài）说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无（wú）所谓的）。

　　其实（shí）求（qiú）职者（zhě）有更多的面试机（jī）会，不但可以增加成（chéng）功求职机会，还可以（yǐ）增加自己的信心，工资越叫（jiào）越（yuè）高还可以积累面（miàn）试（shì）经验。很多优秀的求职者网（wǎng）上发了很多简历没有回应（yīng），以为自己不行没有（yǒu）竞争力，只好自动（dòng）降（jiàng）价，实为可惜（xī）！要知道（dào）现在上（shàng）综合（hé）网站（zhàn）网络求职的成（chéng）功率一般是发200份（fèn）简历，有（yǒu）8份面试，2份成功，一个是（shì）你不想去的，可能一个是你（nǐ）相对满意的。所以网络求职的朋友如果对哪个行（háng）业（yè）感兴（xìng）趣，应该到当（dāng）地（dì）的行业网站去投递简历，如福建美容美发网，是针对（duì）福建省的美容美发行业，找（zhǎo）工（gōng）作的朋友（yǒu）千万（wàn）不要（yào）对自己（jǐ）失去信心。