工作（zuò）不好找，只好在求职方式上花样翻（fān）新。眼（yǎn）下，“微博求职”受大学（xué）生们热（rè）捧，他们（men）在自己的微博上发布个人求职信息，因为受140字的（de）限制，短（duǎn）小（xiǎo）精悍的“微简历”令人耳目一新。

　　“微简历”中活（huó）泼生动的网络语言，摆脱了传统简历的（de）严肃刻板，读来让人忍俊不禁。同时，求（qiú）职者可通（tōng）过微博，与用人（rén）单位进行更便（biàn）捷顺畅的（de）沟通。然而（ér），作为网络求职（zhí）方式之一，“微简历”的真实性、有效性也（yě）面（miàn）临考验，不少学生反映（yìng），微（wēi）简历的求职命中率并不高。

　　“微简（jiǎn）历”活泼 “微招（zhāo）聘（pìn）”生动

　　“吾90后，双（shuāng）本（běn）科学历，应试证书齐全，三年工作经历，一年创业经历。擅长：产品不好可设计，关（guān）系不好可协调，业绩上不去可助力（lì），遇到（dào）问题（tí）能解决（jué），执行（háng）学习能（néng）力强。爱（ài）好（hǎo）：国学、天文地理、琴棋书画等。现厦门地区求一稳（wěn）定工作。要求（qiú）不坑爹，能（néng）包（bāo）罗（luó）万象的开放性企业（yè）。”

　　输（shū）入关键词“微简（jiǎn）历”，就（jiù）能找到各种版本的“微（wēi）简历”，用词包括“古（gǔ）文（wén）体（tǐ）”、“蓝（lán）精（jīng）灵体”、“TVB体”等各种（zhǒng）时下（xià）流行的网络用语（yǔ）。“微简（jiǎn）历的语言（yán）更自由多样，可以体现个人风（fēng）格，想必这也是（shì）大家（jiā）喜欢（huān）它的一（yī）个（gè）原因吧。”厦门大学嘉庚学院（yuàn）大四学（xué）生小陈说（shuō），很多同学认为这是一种（zhǒng）好玩的求职方式，都（dōu）乐于去（qù）尝试。有时候发现其他同学写得“很有才”的微简历（lì），还会转发（fā），大家互相比对、评论。

　　求职者用上“微简（jiǎn）历”，用人单位也抛（pāo）出“微招聘（pìn）”。一家公（gōng）司的招（zhāo）聘启事这么写:“哎呀呀 ，招人咯（gē）。爱文案（àn），爱推广，也爱创（chuàng）意横生;懂时尚，懂品牌，也懂享受（shòu）生活。我要（yào）一只不（bú）怕虎的牛犊，一枚活（huó）跃跃的文案，刚（gāng）毕业（yè）神马的（de）最好了，有经验的（de）那（nà）就更合得来啦，待（dài）遇好说好说。亲，XX品牌运营中心找的就是你哦，发简历吧。”

　　这样活泼生动的语言显然拉近了和学生的距离，不少应届毕业生留言评论，更多学（xué）生纷纷（fēn）转发（fā）。

　　多数“微简（jiǎn）历”石沉（chén）大海

　　通过微博（bó）求职（zhí），方便（biàn）快捷，还能免去奔走（zǒu）之苦，看上去似乎很美（měi）。然而，未必每份（fèn）工作都（dōu）适合用微简历。

　　中国求职网对微博（bó）求（qiú）职者的调查证实，通过微博求职成功率不到3%。通（tōng）过“微简历”或“微招聘（pìn）”，达成双方初步的求职招聘意向是有可能的，但要成功入（rù）职，还是（shì）需要坐下（xià）来面谈。

　　记者在微博（bó）搜索发现，虽然大学生们发布的“微简历”很多（duō），但得到回复的仅是少数，多（duō）数“微简历”都是石沉（chén）大海。

　　“微（wēi）简历”发（fā）布方（fāng）便，但是信息的（de）真实性却（què）有待考量。这也正是多数用人单（dān）位所顾虑的。目前，多数采用（yòng）微博招聘（pìn）的用人单位（wèi）都只是把“微简历”筛选当作招聘的第一步（bù），更多的还是通过更深入（rù）的沟通（tōng），包括笔试、面试等来（lái）决（jué）定是否要录用（yòng）求（qiú）职（zhí）者。

　　没（méi）必要为（wéi）吸引眼球夸大事（shì）实

　　厦门大学学生工作处副处长刘（liú）艳杰认为，与（yǔ）传统的求职方（fāng）式比起来，微博（bó）求职有其（qí）优势，但并不能（néng）完全依赖（lài）。学生在运用新方式求职时，可（kě）以当（dāng）作（zuò）是多了一（yī）条选（xuǎn）择渠（qú）道（dào），不能完全寄希望于此。而且（qiě），流行的不见（jiàn）得就（jiù）是最好的。

　　刘艳杰（jié）说，越来越多的（de）用人单位在进（jìn）入高校（xiào）招聘时，不再现场收简历（lì），而是让（ràng）学生（shēng）登录企业网站进行（háng）网络求职。她认为（wéi），这对学生在简历制作、应聘方式等方面都提出了新要（yào）求（qiú）。

　　“面对不同的工（gōng）作，不能以一份（fèn）简（jiǎn）历（lì）应万变。这种要（yào）求对（duì）‘微简历’来讲（jiǎng）也是一样的。”目前（qián），大学生“微（wēi）简历”的写作（zuò）水平良莠不（bú）齐。刘艳杰认为，大学生应针对不同的（de）用（yòng）人单（dān）位（wèi）撰（zhuàn）写不同版本的“微简历”。不过，有些工作是不适（shì）合用“微（wēi）简历”求职的，比如建（jiàn）筑类的专业，更看重的（de）是求职（zhí）者的作品。“微（wēi）简历”能（néng）呈现（xiàn）的毕竟有限（xiàn），求职者应选取更合适有效的方式（shì）。

　　对于“微简历”信息的（de）真（zhēn）实性，刘（liú）艳杰相信，用人（rén）单位不会仅（jǐn）仅（jǐn）通过“微简历”来确（què）定是否（fǒu）录用应聘（pìn）者（zhě）。任何不实（shí）信息最（zuì）终都会曝光，大学生（shēng）没必要为了吸引（yǐn）眼球，刻意夸大、过分美化事实。