在（zài）职业生（shēng）涯（yá）发展（zhǎn）的过（guò）程中，总有一些传统的理（lǐ）论和观念（niàn）在左右（yòu）着你的（de）世界观，导（dǎo）致你做（zuò）出错误的选（xuǎn）择；有些人明知自己的选择是（shì）错误的，还仍旧（jiù）用（yòng）这些理论激励自己，为自己的（de）错误（wù）选择寻求理论支（zhī）撑，以求得心灵（líng）上的安（ān）慰。由于这些观念已经根深蒂固，当身边99%的人（rén）都相信其（qí）“放之四海而皆准”时，你很难再有勇气去推翻他们，而不（bú）得不在职场上（shàng）逆来顺受，没有勇气去追求（qiú）自己想要的东（dōng）西，从而最终导致职业生（shēng）涯发展的失败（bài）。

谬论一（yī）木桶理论”

每个人（rén）天（tiān）生都不是完美的，同样（yàng）有长处（chù）和短（duǎn）处（chù）。但遗憾的是，80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却对自己的长处视（shì）而不见。而（ér）中国流毒广泛的“木桶理（lǐ）论”也（yě）成为这些人勇往（wǎng）直前（qián）的“思想武器”：一个木桶能（néng）放水的高度（dù）不取决于最长的那（nà）块板，而是最短的那块（kuài）板。只要这（zhè）个木桶里的一块不够高度，木（mù）桶里的水就（jiù）不可能是（shì）满（mǎn）的。因此，我们应该去补短，以求“滴水（shuǐ）不漏（lòu）”，从而获得最大价值。特别是这一理论，经过无数培训师激情四射（shè）的演（yǎn）讲，在很多人的大脑（nǎo）里已经根（gēn）深蒂固！

于（yú）是（shì），“补短”也就成（chéng）为了很多（duō）人怀有梦想的人走向（xiàng）成功的必修（xiū）课，即使撞（zhuàng）得（dé）头破血流，也不回头！

如果将（jiāng）这一理论运（yùn）用（yòng）在企业运营管理方面，会对管（guǎn）理（lǐ）者（zhě）起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合（hé）作（zuò），需要各部门的（de）通力配（pèi）合，哪一方面做（zuò）得不足（zú），都有可能“一着不慎，满盘皆输”。因（yīn）此，对于一个优秀（xiù）的（de）企业而（ér）言，要想稳健发展，更强调协同作战，生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位（wèi），这样的组织才（cái）能360度构建核心（xīn）竞（jìng）争力。但这个（gè）貌似（sì）天衣无（wú）缝的（de）理论，如果用在个人职业成（chéng）长方面，则是对职业发展观念（niàn）的严重误导！

作为一个成功的管理者，首要的因（yīn）素（sù）是“用人所长”，而不是“用人所短”。在德（dé）鲁克的著作中，也不止一次提到这个观点。但“木桶理论”却几乎为所有的中国管理（lǐ）者树立了这样一种思想（xiǎng）：只有（yǒu）弥补短处，才能创造更大（dà）价值！这（zhè）种理论在中国（guó）企业中（zhōng）被过度放大甚至神化，已经成为（wéi）严（yán）重束（shù）缚企业（yè）发展及个人职业（yè）成长的教条！于是，在（zài）一个（gè）又一（yī）个口若（ruò）悬河的培训（xùn）师口中，“补短”成了（le）重中之重！几乎所有的员工，甚至未（wèi）出校门的大学（xué）生，都在按（àn）照（zhào）“木桶理论”的指示，拼（pīn）命（mìng）地弥补自己的短处，却对长（zhǎng）处视（shì）而不见！看看你身边的人，明（míng）明不善言辞，却想通过做销售的方式提高（gāo）自己交际能力的人，到底（dǐ）有（yǒu）多少？！

更可怕（pà）的是（shì），抱有这种想法的人，90%以上（shàng）都无法在销售（shòu）方面获（huò）得成功，业绩指标平（píng）平，内心痛（tòng）苦不堪，工作（zuò）两（liǎng）三年之后因为无（wú）法（fǎ）胜任而不得（dé）不再次（cì）进行职业（yè）选择！

这个社会（huì），需要的是“专才”，而不（bú）是（shì）“全才”。一个（gè）人无论（lùn）有多完美（měi），也不可能成为全才。每（měi）个不同的人，都有不同的长处。因此，因（yīn）人而宜，用人所长，才是人才成长的关键（jiàn）。同样（yàng），对于每一个在职场上打（dǎ）拼的朋友（yǒu）来说，有（yǒu）效发挥自己的长处，比弥补短处更容易获得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天生短处（chù）变成你的强项！拿自己的短处和别人的（de）强项比，拿鸡蛋往石头上碰，你胜算的几（jǐ）率又能有多（duō）大呢？

不是说补短不重要。相（xiàng）比较而言，补（bǔ）短能够使我们达（dá）到“及格”，而发挥优（yōu）势则能（néng）使我们达到“优秀”。在现实工作中，“及格（gé）”是远远（yuǎn）不够的，这只是一个起码要（yào）求，让我们不被（bèi）淘汰；而“优秀”则会为我们（men）的事业成功（gōng）贡（gòng）献更（gèng）多的（de）砝（fǎ）码。

把80%的精力放在（zài）优（yōu）势上面，把你本来具备（bèi）优势的东西锤炼得炉火纯青，力（lì）争达到90分甚至100分，这才是你独步天下的核心（xīn）竞争力。而（ér）对于（yú）自己的弱势，只需要（yào）花20%的精（jīng）力（lì）做到（dào）及格即（jí）可。如果本末倒置，那么（me），你（nǐ）离（lí）失败也就不远了。

谬（miù）论二：干一行爱一行（háng）

案例：“……我在内地一个省会城市，毕业后（hòu）就进入一（yī）家银行工作。当时什么也（yě）不（bú）懂，看了网上的（de）资（zī）料，只知道银行待（dài）遇比较好，工作稳定（dìng），很多人想进（jìn）都进不（bú）去。我得到了这个（gè）机（jī）会，同学们都（dōu）很羡慕我（wǒ），家里人也都非常高（gāo）兴……而一（yī）旦工作（zuò）起来，事情就不是我想（xiǎng）像得那样美好了。我做的是柜（guì）台工作，工作量巨大，早8点到晚7点，中午20分钟时间吃饭。中途除了上（shàng）厕所，时刻都（dōu）在工作。一年（nián）来，我（wǒ）从（cóng）来就没有（yǒu）任何一个节（jiē）假日休息过，也从来没有休过两天（tiān）。每天上班十几个小时盯着电脑（nǎo），眼睛受不（bú）了，不停地流泪（lèi）。上班时精神（shén）过于集中，怕出错，怕（pà）赔钱，还（hái）怕变态的客户，精神压力很大。每天晚上回（huí）到家，什么（me）都不想干（gàn），就（jiù）想睡觉。晚上做梦还（hái）是工作（zuò），经常（cháng）从梦里吓（xià）醒（xǐng）……辛辛苦苦干了一年，我对这份（fèn）工作实在（zài）是（shì）讨厌透顶，只想快速逃离这个（gè）地方，哪怕随便换一份工作（zuò），只要不待在（zài）银（yín）行（háng）就行。家（jiā）里（lǐ）人也在劝我，希望我调整自（zì）己的心态（tài），要有‘干一行（háng），爱（ài）一行’的精神。可是，我（wǒ）发自内（nèi）心地讨厌这份工作（zuò），根本就不（bú）可能再坚持下去。我到底该怎么办？”

当很多人（rén）没有办法去全身（shēn）心地投（tóu）入工作的时候，我们通常接受到的斥责是“没有（yǒu）职业（yè）精神”，并且告诉你要“干一（yī）行，爱一行”。但实际情况却是，当你因为种种的原因而讨厌一份（fèn）工作时，你实在没有办法（fǎ）“爱”上它（tā）。否则，让这种（zhǒng）痛（tòng）苦的“爱”持续你（nǐ）整个职业生涯，你（nǐ）的全部生（shēng）活将（jiāng）会在痛苦中度过，你的生活也（yě）没有（yǒu）任（rèn）何乐趣而（ér）言。

找工作就像谈谈恋爱一（yī）样。如果你只是为了结婚而随便找一个（gè）你并不喜欢的人，那么，这种生活将是（shì）没有滋味（wèi）的。同样，如果（guǒ）你为了生存而找一份（fèn）你（nǐ）并不喜欢的工作，那么，你（nǐ）注定（dìng）要牺（xī）牲你的个人兴趣。

工作（zuò）的最高（gāo）境（jìng）界，就是把工作（zuò）当（dāng）成乐趣。正如（rú）前文所言。能够做到这一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的（de）过程。你的工（gōng）作就不再是被动（dòng）应付，而是为了（le）享受乐（lè）趣而去主动前进。能够把工作当（dāng）成一种乐趣，你想不（bú）成功都难。

有（yǒu）人说，兴趣（qù）是可（kě）以培养的。这也要看情况。如果你没有强烈的排斥心理，倒是有一些可以培养的（de）可能。但是，如果（guǒ）你（nǐ）实（shí）在讨（tǎo）厌那份（fèn）工作（zuò），那么，你是无（wú）论如（rú）何也培（péi）养不了这（zhè）种兴（xìng）趣的。就像那（nà）个人你第一（yī）眼看见就讨厌透顶，又（yòu）怎么可（kě）以（yǐ）培养（yǎng）和对方之间的感情呢（ne）？

另（lìng）外，从职业（yè）发展的（de）角度来说，每个（gè）人最（zuì）终的选择（zé）都是（shì）要（yào）在一（yī）个（gè）方（fāng）向（xiàng）上坚持几十年。如果选择了你不（bú）喜欢（huān）的方向，你可以坚持一两年，但（dàn）绝对坚（jiān）持不（bú）了一、二（èr）十（shí）年。否则，那种痛苦，只有你自（zì）己去承担。

谬论三：只要功夫深，铁（tiě）杵（chǔ）磨成针

很多人有非（fēi）常强烈的成功欲望，但这仅仅还不够。有成功的欲望未必就能成功。当失败接踵而来时，很（hěn）多（duō）人也会反（fǎn）思，但他们（men）最（zuì）终反思的结果，不是（shì）将失败归因于（yú）职业方向的选（xuǎn）择（zé），而（ér）是归罪（zuì）于（yú）自己的（de）努力不够。在他们的潜意识（shí）里，始终相信“勤能补拙”、“只要功夫深（shēn），铁杵（chǔ）磨成针”这样的古训。

努力重要吗？答案是肯定的！努力不一（yī）定有回报，但如果不努力（lì），则一（yī）定没有回（huí）报！

比努力更重（chóng）要的是（shì）什么（me）？答（dá）案（àn）是：选（xuǎn）择！

因为（wéi），每个人一生所走的路其（qí）实是很有限的，并不是每一条（tiáo）路都适合你。一个人（rén）如（rú）果（guǒ）用对了地方，再蠢的人都会变成人才；否则（zé），再聪（cōng）明的人都会（huì）变成（chéng）蠢材。我们前文所（suǒ）说（shuō）的那个例子：舟（zhōu）舟的智商只相当于几岁的小孩子，如果期望把他培（péi）养成数学家（jiā），那无异于痴人说梦。但正是这样（yàng）一位（wèi）重型先（xiān）天愚型患（huàn）者，却是一位无师自通的（de）指挥（huī）天才，在音乐领域找到了（le）属于自（zì）己的一席之（zhī）地（dì）。因材适用（yòng），用人所长，选择适（shì）合其成长的道路，才（cái）是成功的（de）核心前提。有了适合自己（jǐ）的（de）方向，努力才会有意义。相反，如（rú）果一（yī）开始的方向就（jiù）错了，你（nǐ）越努力，那么，你离（lí）成（chéng）功（gōng）也就（jiù）越来越远。

你能“磨成针”，除了要“功夫深”之（zhī）外，你必须保证（zhèng）你是一根“铁棒”。如果你天生是一根木棍（gùn），到最后，你只能磨成（chéng）一根“棒槌”。努力固然重要（yào），但如（rú）果没有选择好正确的（de）方向，那么，所有的努力都会白（bái）费（fèi）。一定要记住（zhù）：选择第一，努力（lì）第二。不要用“努（nǔ）力”代替“选择”。否（fǒu）则，只会带你滑向更危险的深渊！因此，当你失败的时候，你（nǐ）不仅要考虑到自己是否努力，更（gèng）重要的（de）是（shì），你要认真反思一下：眼前的这（zhè）条路，到底（dǐ）是否适合你？埋头苦干的（de）同时，也（yě）不要忘（wàng）记停下（xià）来（lái），看看脚下的路是否适合自己的（de）方向。选择，比（bǐ）努力更（gèng）重要！即使要努力，也要在（zài）适合自（zì）己（jǐ）的方向上努力，这样你（nǐ）会走得更快（kuài），更（gèng）远！

谬论四：先就业再择业

案（àn）例：“老师，这（zhè）份（fèn）工作我（wǒ）已经做了两年了……当年毕业时就业压（yā）力大（dà），网上和报纸（zhǐ）上以及学校的老师都开导我们放下心态，‘先就业，再（zài）择业（yè）’，我也（yě）没想那么多，就随随便便找了（le）一份工作……工作两年后（hòu）才逐（zhú）渐感觉到，我对这份工作非常的不喜欢（huān），成天上班也（yě）没（méi）劲，纯粹就（jiù）是抱着（zhe）应付（fù）的心态（tài），两年下来，什么都没有学到……我想转（zhuǎn）行，可是人家招聘都要有相（xiàng）关（guān）工作（zuò）经（jīng）验的，简历投（tóu）了几十份，一份面试通知（zhī）都没有收到，我（wǒ）现在（zài）连找工作的信心都没有了，不知道接下（xià）来的路究竟要怎么走……”

在工作中，我经常遇到这样（yàng）的情况。由（yóu）于（yú）第一（yī）份工作入错了行，而（ér）导致“一步错，步步错。”虽然一个人（rén）一辈子不可（kě）能从事一份（fèn）工作，也不可能一辈子不转行，但对于目前竞（jìng）争极为激（jī）烈、求职者整体竞争力不高（gāo）的情况下（xià），并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时（shí）候，我（wǒ）们遇到的真实情况是，伴随着房价、物（wù）价等生存压力的上（shàng）涨，很多（duō）人不得不勉强维持着眼前的这份工作，因为一旦转行，则意味着从头再来，生活的压力（lì）将无法承受。特别是对于那（nà）些要结婚买房生孩子养父母的人（rén）来说，换（huàn）任何一（yī）份（fèn）工作（zuò）都要慎重（chóng）考（kǎo）虑，一不小心，就有可能走到“破产”的边缘（yuán）。所（suǒ）以（yǐ），如果你第（dì）一（yī）步走（zǒu）错了，以后再（zài）想回到正轨上（shàng）来，则意味（wèi）着（zhe）你（nǐ）要（yào）承受更（gèng）大的（de）压力，付出（chū）更大的（de）代（dài）价。

现（xiàn）在（zài）整个社会、媒体、专家（jiā）等等各种单位都一直在鼓（gǔ）吹（chuī）“先就业，再择业”。这种（zhǒng）论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现（xiàn），不绝于耳。相信当（dāng）年各位大学毕（bì）业时候，也（yě）会有很多人相信了（le）这一点吧？管（guǎn）它呢，骑（qí）驴找马，先找份工作挣（zhèng）钱填（tián）饱肚子再说（shuō）！

这是一（yī）种貌似真理，实（shí）则荒谬至极的（de）说法！而“被（bèi）就业”的出现，也说明（míng）这种现（xiàn）象背后的（de）利益关系（xì）。有过职场亲（qīn）身经验的人才会知道，第一份工（gōng）作绝（jué）对不仅仅是（shì）养（yǎng）活自己这么简单（dān）。相信（xìn）现在（zài）在职场上发展不顺的朋友（yǒu），多（duō）半也和第（dì）一份工作有关系吧？前面已经说过，“男怕入错行”。第一步错了，以后（hòu）就会经常犯错。正所谓（wèi）一步（bù）错，步步（bù）错。

为什（shí）么第一份（fèn）工作这么（me）重要呢？原因有三：

先入为主（zhǔ）观（guān）念的（de）影响先（xiān）入为主观念（niàn）的影响先入为主观念的影响先入（rù）为主（zhǔ）观念的（de）影响。

具体是指，先听进去的话或（huò）先获得的印象往往在头脑中占有主导（dǎo）地位，以后再遇到不（bú）同的意见时，就不容易接（jiē）受。举个例子来说，在（zài）父母和同学的眼中，A是一个品学兼优的好（hǎo）学生，从（cóng）来不做坏事。假如有一天他做了坏事（shì），大家都不愿意相信这事是他干的。再比（bǐ）如（rú），B君平时是（shì）一个嘻嘻哈哈、做事不太（tài）正（zhèng）经的人（rén），假如有一天他（tā）一本（běn）正（zhèng）经和你说一件（jiàn）事，你也不会相（xiàng）信他（tā）。

对于求（qiú）职的大学（xué）生（shēng）来说（shuō），这一观念同样会影响你（nǐ）以后（hòu）的发展。你的第（dì）一份工作会对你以（yǐ）后的工作产生（shēng）影响，你（nǐ）跳槽时，你（nǐ）的新雇主也（yě）会通过你的第一份工作经（jīng）验来判断你是否能够胜任这（zhè）份工作。曾经有一个大学（xué）生，毕业之（zhī）后想做策划，就找了一家（jiā）广告公司。刚进（jìn）公司时，因为文（wén）笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他（tā）同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到（dào）了策划的（de）位子上。后来她屡（lǚ）次想转行做策划，但（dàn）都是因为前（qián）一份工作（zuò）经验的（de）影响（xiǎng），而始终没有得到（dào）转行的机会。这样的例子，同样也是这种观念的影响（xiǎng）。

1）用人单位的成（chéng）本考虑

知道企业为什（shí）么招聘员（yuán）工时，都要写上“工作经验（yàn）”这（zhè）一要求吗（ma）？因为（wéi）有工（gōng）作（zuò）经验（yàn）的员工，可以不经过（guò）培（péi）训，直接上（shàng）岗（gǎng），会很快为公司创造价值。知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗？因为这帮（bāng）人都是抱着（zhe）“先就业再（zài）择业”的心态来找工作，没（méi）有长远规划，一旦（dàn）生存问题（tí）解（jiě）决了（le），而这项工（gōng）作又不（bú）适合自（zì）己（jǐ），他们会很（hěn）快跳槽，企业（yè）的培训成本也付诸东流！

知（zhī）道转行为什么这么难吗？一是因为这些人没有相关工作（zuò）经（jīng）验（yàn），无法直接创造价值（zhí），二（èr）是培训（xùn）起来也（yě）比较困难，心态已（yǐ）经失衡（héng），思维已经固化（huà）。与其如此，倒不如（rú）招一名应届生，白纸一张（zhāng），可塑性强，发（fā）展（zhǎn）起来潜（qián）力更大。每一份（fèn）工作都是积（jī）累，这样才能让你越来（lái）越值钱。如果只（zhī）是当成跳板，你迟早有一天会（huì）跳（tiào）下悬崖。

2）时（shí）间成本不允许

现在很多（duō）刚出校门的（de）大学生，找不到职业发（fā）展方向，而（ér）当你（nǐ）让他们（men）做一个职业规划时，他们又（yòu）说自己还年（nián）轻（qīng），不着（zhe）急。现实的问题是，能（néng）留给我们折腾的（de）时间，真（zhēn）的是那么多吗？

以北京为例。假如你23岁大学毕（bì）业，打算到30岁（suì）成家立业，这其中有7年的时间。如果你30岁结婚买房（fáng），包括首付（fù）、装修及婚礼支出，你最起码要准备30万元（yuán）（这（zhè）还是考虑把（bǎ）房子买在五环以外及房价（jià）不上涨的情况）。假如你年（nián）薪10万，除去生活成本，一年攒7万，那么，你要（yào）攒4年。但如果你要达到年薪10万，你最（zuì）起码要有3年可持续的经验（yàn）积累。（这（zhè）里所说的“可持续”，指的（de）是你在一份工作上积累3年以上，有着自己独特（tè）的见解。如（rú）果一年半（bàn）载就（jiù）跳槽（cáo）一次，要想（xiǎng）达到（dào）这个待遇，基本上（shàng）无望。当然，个别大牛的人除（chú）外，这里只考虑（lǜ）80%的普（pǔ）通人的情况（kuàng）。

这样算下来，7年（nián）的时（shí）间就已（yǐ）经过去，你根本（běn）没有时间（jiān）再去瞎折腾两三年。如（rú）果你真的折腾了（le），想要再回到正道上，你与别人（rén）的差距已（yǐ）经（jīng）拉开（kāi）了3年甚至更（gèng）长。我遇到（dào）一个案（àn）例，工作2年，无（wú）目标，到了（le）第三年，才基本上算确定了方向。而与他同时毕（bì）业的同学中，有人（rén）经过（guò）3年的积累，现在已经做到了（le）部门（mén）经理的位置上（shàng），年（nián）薪10万。

这样算下（xià）来（lái），你的（de）时（shí）间，真（zhēn）的有那么充裕吗？即（jí）使你不犯（fàn）错，7年的（de）时间，也仅仅保证（zhèng）你生存的资本。稍微（wēi）一（yī）出错，你就（jiù）会滑向“破（pò）产”的边缘。让每一天、每（měi）一小（xiǎo）时甚（shèn）至（zhì）每一分（fèn）钟都有进（jìn）步。工作（zuò）10年，重（chóng）复9年（nián），这样的你，还有什么价（jià）值（zhí）可言（yán）呢？

还有的人会说，“‘先就业再择业’也无所谓，我当（dāng）年就是这样（yàng）做（zuò）的，现在还不照（zhào）样找到了适合自己（jǐ）的工（gōng）作（zuò）？”对于这种说（shuō）法，我的观点是：

1）、并不是所（suǒ）有的人都具有超强的纠错（cuò）能力（lì）。你要知道，很多人因为第一份工作不利带来的负面影（yǐng）响，在思想上对工作（zuò）和（hé）社会形成了一些负面的认识，这些（xiē）认（rèn）识会阻碍他（tā）继续前进。

2）、如果你一开始就能（néng）够选择正确的方向（xiàng），又为（wéi）什么非要（yào）走弯路浪费时间（jiān）呢？

3）、有可（kě）能由此而引发“习惯性跳槽”。很多人第（dì）一（yī）份工（gōng）作（zuò）选（xuǎn）择不利，于是（shì）就跳槽。久（jiǔ）而久（jiǔ）之，就形（xíng）成了“习惯性跳槽”，心态（tài）严重（chóng）变形（xíng），无论跳到（dào）什么岗位（wèi）上，都无法安定下来。这种（zhǒng）情况（kuàng），更可怕，影响也更糟糕！