在（zài）漫漫（màn）求职路（lù）上，简历是（shì）每位求职（zhí）者都值得重视的，一份好简（jiǎn）历能帮助用人单位更（gèng）好（hǎo）的（de）了解（jiě）你，从而获得面试机（jī）会。但也有许多求职者（zhě）因为不（bú）重（chóng）视求职简（jiǎn）历，或则（zé）简历制（zhì）作不当，使得发出去的简历总是石沉大海。你的（de）简历（lì）为什么杳无音讯？来（lái）看看福建美容美发网小编（biān）分享的下列原因吧，希（xī）望（wàng）对求职者（zhě）有所帮助。

　　企业（yè）的问题：

　　1、企业的（de）招聘优先级（jí）多半为内部提拔>员工推荐>猎头推荐（jiàn）>外部招聘。所以，您可以扩大（dà）自己招聘信（xìn）息的（de）获取渠道，比（bǐ）如以前（qián）的（de）领导、朋友、同事（shì）等；

　　2、企业的邮箱设置了自（zì）动屏蔽（bì）系统，会屏蔽（bì）某（mǒu）些后缀名或公司的（de）邮件，有些（xiē）来自于外界的（de）带附件的邮件也会被（bèi）屏蔽掉，所（suǒ）以（yǐ），您最（zuì）好使用招聘网站的自带投（tóu）递功能；

　　3、如（rú）有企（qǐ）业的个（gè）别职位招聘时间持续在3个（gè）月甚至半年以上，并不能武断（duàn）地认为这是虚（xū）假招（zhāo）聘（pìn），因为很有（yǒu）可能企业对于这个职位（wèi）的要求较高或较为苛刻，且这个职位本（běn）身的人才（cái）就难“挖”。如果（guǒ）有企业大（dà）规模招聘，且（qiě）一季度（dù）半年（nián）后还是在同一城市作（zuò）大规（guī）模招聘，就有可能借用招聘平台（tái）作宣传功能。

　　求职者（zhě）的问题：

　　1、投（tóu）简历也（yě）有高峰（fēng）“堵车（chē）”时（shí）段。通常在职位发（fā）布的（de）前（qián）两天，HR的邮（yóu）箱（xiāng）收到的简历是最多的。投递的人多，竞争（zhēng）也（yě）就更加激烈。

　　如何改（gǎi）进：“错峰”投递（dì）简历。可（kě）以在职位发布后的三（sān）至一周内投（tóu）递。还（hái）有一（yī）个（gè）窍门是，隔两（liǎng）周如看（kàn）到该职位还在（zài）招聘，可以试着再投递一次。

　　2、拣热门（mén）的投。很多（duō）求职者一般都会选择（zé）投递搜（sōu）索结果（guǒ）中前几页（yè）的职（zhí）位，导致（zhì）前几页的招（zhāo）聘（pìn）企业收到的简历数量远高（gāo）于后面的企（qǐ）业。

　　如何改进：多用一些筛选条件来（lái）排列心仪（yí）的职位，“挖”出（chū）别人可能（néng）会错（cuò）过的有（yǒu）潜（qián）力的职（zhí）位，尤（yóu）其是一些中小（xiǎo）型外（wài）企，可能（néng）刚打（dǎ）入（rù）中国，它们的招聘广告（gào）做（zuò）得不大（dà），位置不太好，但其实企业（yè）实（shí）力还是很（hěn）强的（de），而（ér）且很需要人。

　　3、认（rèn）为直接（jiē）投递企（qǐ）业邮（yóu）箱比在线申请（qǐng）更（gèng）有（yǒu）效。通过前（qián）程无（wú）忧论坛（tán）上HR们的反馈，我们（men）得知：“专业的（de）招（zhāo）聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职（zhí）者在线申请后的一（yī）瞬间（jiān），网站就将这（zhè）份简历自动转发给企业了（le）。”（注：是否转发邮件（jiàn）及转发到哪个邮（yóu）箱（xiāng）由企业设定）

　　如何改进：在线投（tóu）递简历方（fāng）便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人（rén）邮（yóu）箱投递（dì）很容易出现简历格式错（cuò）乱的现象，以附件方式发送个人简历（lì）也不受HR欢迎。

　　4、“二八法则”。著名的（de）“二（èr）八法则”在投递简历上（shàng）也同（tóng）样适用，除（chú）非你是业（yè）界翘（qiào）楚，否则不要指望所投递（dì）的职位百分之百（bǎi）会有回音（yīn）。太贪（tān）婪的“海投”一家公司（sī）的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。

　　如何改进：遇上心仪岗位，可以隔周（zhōu）再次投递。

　　5、简历中（zhōng）没有设置“关键字”。不少HR在浏（liú）览简历（lì）的前15秒实则是对关键词进行扫描。如果您（nín）的简历中缺乏这（zhè）些关键字，就会在第一时间被淘汰。

　　如何改（gǎi）进：根据（jù）前程无忧所作的（de）“网络求职行为”的调查（chá）结（jié）果显（xiǎn）示，HR最常使（shǐ）用的（de）简历搜（sōu）索关键（jiàn）词包括：学历、工作年限（xiàn）、行业知名公司名称（chēng）、行（háng）业技能等。这（zhè）些关键词（cí）可以从（cóng）企业（yè）发（fā）布的职位招聘信（xìn）息中获得，并在简历（lì）的工作经验部（bù）分把它们呈现（xiàn）出（chū）来，在个人简介中把这些关键字罗（luó）列出来。所（suǒ）以，请（qǐng）多花一些时间研究企业的招（zhāo）聘广告吧!

　　6、画蛇添足。简历中的照片不大方不职业，反（fǎn）而会让（ràng）你错失（shī）面（miàn）试机会。而（ér）薪资要求写（xiě）得太（tài）明白，高于企业心理价位（wèi），也（yě）会（huì）导致你的简（jiǎn）历被打入“冷宫（gōng）”。

　　如何改进：没有庄重大方（fāng）的照片，不如不放，留一点（diǎn）“神秘（mì）感”。至于薪资要求，如果是（shì）自己特别心仪的公司，可（kě）以先隐去（qù）不（bú）写，获得（dé）面（miàn）试机（jī）会（huì）后再谈。