对于面试，很多人理解（jiě）上都有（yǒu）这（zhè）样的误（wù）区：面试一测外（wài）貌；二测口才。但基本上除特（tè）殊行业的（de）特殊要求外，如上两（liǎng）方面是远（yuǎn）远不够的。比如讲究知识（shí）技术型的公司，如果（guǒ）也招来那些（xiē）只有外貌（mào）和口才而（ér）没有（yǒu）真（zhēn）本（běn）领（lǐng）的员工，那就无异于买（mǎi）花瓶了。现在有很（hěn）多年轻的求职面试者自以为外貌和口才资质不错（cuò），以为在（zài）主考官面（miàn）前能“对（duì）答（dá）如流”，便（biàn）可以（yǐ）捞足“印象分”。孰不知，恰恰是这类人最有可能被那（nà）些公司拒之门外。

原因很简（jiǎn）单，在知识为上的（de）今（jīn）天，公司根本不会考（kǎo）虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄（nòng）自（zì）己（jǐ）的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也（yě）充分暴露了自己知识浅（qiǎn）薄（báo）的弱（ruò）点，最终还是那张嘴（zuǐ）误了你自己。为此（cǐ），必须给那些自以为通过口才的表（biǎo）现力来赢得面试成功的人泼点冷水，同时（shí）也（yě）给这些人指出如下8种面试时的（de）坏习（xí）惯，千万避免犯这类错误。

夸（kuā）夸其谈说到（dào）底就（jiù）是想回避问（wèn）题的实质，因而（ér）用不诚实、不（bú）坦率的吹捧方式来为（wéi）自（zì）己遮羞。比如求职者面试时常常被面试（shì）考（kǎo）官问（wèn）及为何会失去过去的职业，原因（yīn）是什么（me）？有（yǒu）些人（rén）为了回（huí）避正题，便故意顾左右而言他（tā），大谈理想抱负（fù）或过去的工作所（suǒ）学非（fēi）所用；若实在（zài）还（hái）过不（bú）了关，便对（duì）过去（qù）的工作单位大加痛砭，言下之意就是说（shuō）原来的工（gōng）作单位庙太小，容不下他这（zhè）个大和尚而已（yǐ）。面对这样夸（kuā）夸（kuā）其谈（tán）的（de）面（miàn）试者，主考官（guān）十有八九会在心里做如此反应：你以为你是谁？本庙更用不上你这种华（huá）而不（bú）实的“大和尚”。

面试中对自（zì）己经历及（jí）能力（lì）的表述（shù）简明扼要（yào），适可而（ér）止，千万不要像（xiàng）像开话匣子般没完没了（le）地夸夸其谈，自（zì）吹自擂，甚至主次（cì）不分（fèn）地“以我为（wéi）主”。求职者面试时要（yào）讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多（duō）的口头承（chéng）诺，说得（dé）太多了容易引起考（kǎo）官的反感。考官在面（miàn）试时往往要求你当（dāng）场表现自己（jǐ）的才艺，你（nǐ）姑且可以谦虚地一试，但（dàn）休要（yào）还没动手，那张嘴就迫不（bú）及待（dài）地（dì）声（shēng）称这事没问（wèn）题（tí），那事很容（róng）易。有夸海口之嫌的话（huà）在求职面试（shì）场（chǎng）合，一定要慎出。

不错（cuò），负（fù）责（zé）招聘的（de）主考官很（hěn）注重对你的能力进行评估，但面试时他更会对你抱（bào）着（zhe）谨慎的（de）态度，意在让你充分展示（shì）自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东（dōng）拉西扯，尽说些（xiē）不（bú）着（zhe）边际的话题，甚至大肆吹（chuī）嘘（xū）“关系网”，还自鸣得意，生怕（pà）别人不（bú）知道，你有多大（dà）的能量，那（nà）么主考官（guān）一定（dìng）会认为你（nǐ）这个人只会拉大旗做虎（hǔ）皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。

不能说（shuō）爱抢话（huà）或爱插话者都（dōu）是（shì）浅（qiǎn）薄者，但人们往往非（fēi）常讨（tǎo）厌（yàn）这种（zhǒng）“不管嘴”现象。因而，在求职面试（shì）时，无论自（zì）己的见解是多么的卓尔不（bú）群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏（piān）差（chà），在对（duì）方把（bǎ）话说完之前，千万（wàn）不可插嘴，这也是对主（zhǔ）考官最起码的（de）尊（zūn）重。即（jí）使主考官的话偏差太大（dà），说明主考官对你已经（jīng）持有成（chéng）见，在这个时候，无论你再（zài）插话、抢话也已经于事（shì）无补（bǔ），只能会（huì）增加人（rén）家（jiā）对你的反（fǎn）感（gǎn）。

有（yǒu）的求职者面试时（shí）为了（le）获（huò）得主考官的好感，就（jiù）会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极（jí）强（qiáng），在面试时根本（běn）不（bú）管主考官究竟买不买他的（de）账，没说上三（sān）句两句话（huà），就迫（pò）不及待地拉（lā）开“阵势”，卖弄口才，力求自己（jǐ）在“语（yǔ）机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插（chā）话、争（zhēng）辩等方面。

插（chā）话、抢话的（de）“下（xià）步（bù）棋”无非就是争论（lùn）或争辩（biàn）。但面试谈话如（rú）果变成争论或（huò）争辩的话（huà），这样（yàng）的面试还叫面试吗？有的求（qiú）职者在面试谈话（huà）中一直用争辩和（hé）反驳的语（yǔ）气：“为什么（me）不是这（zhè）样！”“我有我（wǒ）的见解（jiě），不（bú）管你怎（zěn）么想（xiǎng）。”这种争辩或许（xǔ）能表现出（chū）你的才智（zhì）、机（jī）灵、推理能力和说服能力，你可能（néng）在（zài）某个细节（jiē）上辩（biàn）回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的（de）同时，主考官从（cóng）大局考虑，为（wéi）了单位将来能（néng）得安宁，已经放（fàng）弃对（duì）你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可（kě）谓是“因小（xiǎo）大大”。面试的目标（biāo）不是在谈话中取胜（shèng），也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话（huà）中过于和主（zhǔ）考（kǎo）官“较真儿”，使得主考（kǎo）官对你很伤脑筋，认为你“根本不是（shì）来找工作的（de），而是故意（yì）来找碴儿的（de）”，可（kě）想（xiǎng）而知（zhī），事情的结果将会是多么的糟糕！

面试不是诉苦会，更不（bú）是（shì）救（jiù）助会。有些求职者在面试时（shí）没有摆正自己的位置，人（rén）家一提问，便（biàn）借回答之际大（dà）倒（dǎo）苦（kǔ）水又（yòu）是自（zì）己曾经历这样那样的不幸，又是难忍（rěn）家庭负（fù）担之重云云，以（yǐ）为这样能引起主考（kǎo）官（guān）的同情，殊不知这样做不但得不到（dào）人家的同情，反倒让人倒起胃口！人（rén）都有倒霉的时候。有的人心理承（chéng）受能（néng）力差，一（yī）遇到（dào）倒（dǎo）霉事就唏嘘（xū）感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦（kǔ）大仇深的（de）样子。这样做或许能换（huàn）取别（bié）人的同（tóng）情心，但（dàn）把这（zhè）一手法（fǎ）一厢情愿地（dì）运用到求职面试上（shàng），那一定会惨败（bài）。当然（rán），主考（kǎo）官也有（yǒu）同情心，但称职的（de）主考官绝不滥（làn）用这种同情心。逢得面试时大倒苦（kǔ）水者，主考官一般都会一（yī）言不发地点点（diǎn）头，看（kàn）上（shàng）去（qù）好像很耐心地听（tīng）你（nǐ）倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一（yī）脸热情（qíng）地告诉（sù）你：请您回去（qù）等通知吧。这一“等”，不定是（shì）何年哪月呢？

在主考官眼（yǎn）里，让求职者（zhě）谈想（xiǎng）法、提建议本身就是一把“双（shuāng）刃剑”，一（yī）方面考察（chá）你的思维，同（tóng）时（shí）也为你挖了一个（gè）陷阱，它会（huì）立马（mǎ）使你变成（chéng）“好为人师”“好（hǎo）耍嘴皮子”的（de）家伙（huǒ）。所（suǒ）以，在面（miàn）试中，最忌讳（huì）提些带忠告（gào）性（xìng）质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀（xiù），最好（hǎo）留着，到（dào）录用后再（zài）说，不要在求职时急于卖（mài）弄。

面试就是求职（zhí），求职和（hé）在职可不（bú）一样。在职者（zhě）要有（yǒu）主人翁的态度一（yī）点也没（méi）错（cuò），但求职时，你的地位还不是（shì）主人翁，即（jí）使你（nǐ）感觉（jiào）自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考（kǎo）官。

新点子并不是人人都有（yǒu），有好想法（fǎ）、新点子的人却不可处（chù）处好为（wéi）人师，尤（yóu）其是不能对陌生者施（shī）以“指点”。所谓的新点子当中（zhōng）或（huò）多或少含有（yǒu）忠告成分，而大部分忠告都是批（pī）评，批（pī）评对于某（mǒu）人而言是难以接受的（de），尤其是来自陌生人的批评（píng），不可（kě）能（néng）受到（dào）欣赏（shǎng）、遵从，更（gèng）不可（kě）能产生好感（gǎn）。这就是少（shǎo）提建议的理（lǐ）由。你是（shì）求（qiú）职者（zhě），在（zài）主考官面（miàn）前说这想法，提（tí）那建议，你要是（shì）不受（shòu）排斥（chì），那（nà）么就证明这个主考官也太（tài）没主见了。

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你（nǐ）的（de）综合素（sù）质（zhì），而同时（shí）你（nǐ）也可（kě）以问一些与你所学的专业相关（guān）的（de）问题（tí），或者问一些企业工作制度等问题。但在（zài）发（fā）问之（zhī）前，你必须好好想想（xiǎng）你将要问（wèn）的问题是否（fǒu）有现实意（yì）义，尤其不要提（tí）一些低级的甚至是幼稚的问题。比（bǐ）如像单位里是否24小时供热（rè）水？办（bàn）公室（shì）内是否有（yǒu）卫生间？单位（wèi）平常是否组（zǔ）织（zhī）大家旅游等等，这些很可（kě）能使很好（hǎo）的（de）面试砸了锅（guō）。

这是平常爱（ài）自高自大（dà）、目中无人的人（rén）最（zuì）容易犯（fàn）的毛病。不得不承认（rèn），这种人（rén）可（kě）能有些比他（tā）人高出（chū）一筹的资本，但这种（zhǒng）资（zī）本很可能因为你的狂傲而显得“举重若（ruò）轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不（bú）露”，这才叫能力资本的真正积淀（diàn）。纵然你有（yǒu）再大的资本，在应（yīng）聘（pìn）时你也是处在屈于人下的地位。

在（zài）主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰（qià）恰（qià）说明你这个人缺乏教养，根本（běn）不把别人放在眼里（lǐ），谁都敢得（dé）罪。目中无（wú）人的求职者大（dà）多有（yǒu）一（yī）种莫名的控制欲，一心想压着别（bié）人，以显示自己的（de）优势。殊不知带着这种（zhǒng）心态去面试，主考官生杀大权（quán）在握（wò），让他毕恭（gōng）毕（bì）敬地听（tīng）你“指点江山”，他心中的无明火（huǒ）岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主（zhǔ）考官，你还面试干什么呀（ya）！

有些人学外语学（xué）了（le）半桶水（shuǐ）。在面试时便（biàn）喜欢时不时地夹（jiá）杂（zá）一两（liǎng）个英语单词，以（yǐ）显摆（bǎi）自己的英语能（néng）力，但这样卖（mài）弄是很危险的（de）：若是（shì）碰到主（zhǔ）考官（guān）随即用英语（yǔ）和你（nǐ）接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？

年（nián）轻人追求时尚并不是件（jiàn）坏事，但时尚从某（mǒu）种（zhǒng）角度上反映了一个人对现实（shí）的反叛心理。有些（xiē）年（nián）轻人知识能（néng）力（lì）比较一般（bān），但对（duì）时尚却很着迷（mí），平常说（shuō）话也总喜欢使用时（shí）尚用语，结（jié）果到求职面（miàn）试（shì）时（shí）也（yě）像“上网吹（chuī）泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话（huà）题”，以为这（zhè）样做既能弥（mí）补自己知识（shí）能力上的（de）不足（zú），又能让主考官认为自己很（hěn）“前卫”，适得其反而未被录用。殊不（bú）知敢当（dāng）主考官的（de）人大多数都不是省油（yóu）的灯。你的轻浮（fú）语言又怎（zěn）能挡（dǎng）得住他那锐利的洞察眼力呢？

与上面的七点（diǎn）相反，就（jiù）是话不够多。面试对话不仅要用头脑（nǎo），还（hái）得用（yòng）心灵。当你两脚（jiǎo）往主考（kǎo）官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设（shè）计好了的答（dá）问（wèn）词竟荡（dàng）然无存（cún）。越是如（rú）此，你（nǐ）越发慌（huāng），致使你（nǐ）说起话来鬼使神差地（dì）词不达（dá）意、语无伦次。这（zhè）都是（shì）反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自（zì）卑心理，越是自卑，就越（yuè）迟钝，这就叫恶性（xìng）循环。人一旦（dàn）既自卑又迟（chí）钝，就（jiù）会（huì）不敢正眼看（kàn）主考（kǎo）官（guān），以至（zhì）消极（jí）、冷（lěng）漠、烦闷，而这（zhè）些足以（yǐ）摧（cuī）毁主考官对你的热忱和信心。

沉（chén）默是金？对不起（qǐ），在求职面试（shì）场（chǎng）合，你可别被（bèi）这种矫枉过正的说教给误导了。主考官（guān）提出一些很关键的问题（tí）时，如果你也“惜言如金”，那（nà）你还面什么试呢（ne）？主考（kǎo）官定会（huì）认为你这叫反（fǎn）应木讷（nè）、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使（shǐ）命将就此（cǐ）宣（xuān）告失败，因为（wéi）没有任何一家公司愿意录（lù）用反应迟（chí）钝的人。

面试（shì）的（de）时候要在短时间内让（ràng）面试官了解你（nǐ），但（dàn）是要注意不（bú）是（shì）什么话都（dōu）可以说（shuō）的，如（rú）果说了会（huì）令面（miàn）试官对（duì）你的印（yìn）象不好，最终面试失败（bài）而归。总之，面试时（shí），上面这8点坏习（xí）惯一定要改掉，并自始自终保持（chí）斯文有礼、不卑（bēi）不亢、大方得体、生动活泼的（de）言谈举止。这不仅可大大地提升自身的（de）形（xíng）象，而（ér）且（qiě）往往使（shǐ）成功机会大增。