在（zài）一般情况下，如果是多位面试官组（zǔ）成的考官组，每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送（sòng）人事部门汇总，最后确定（dìng）录用人（rén）选，所（suǒ）以（yǐ）一次（cì）面（miàn）试后，可能要等3～5天才会有结果。求职者在这段时间（jiān）内一定要耐（nài）心等候消息，不要过早打听面试结果（guǒ）。

　　如果在面试两周（zhōu）后或在主考官许诺（nuò）的通（tōng）知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单（dān）位或主考官（guān），询问是否（fǒu）已作（zuò）出了决定。

　　求（qiú）职（zhí）成（chéng）功时，想雇佣你的人（rén）表（biǎo）达（dá）你（nǐ）的热情，但是不要太情绪化。记（jì）住，传达这个好消息的人将会（huì）成为（wéi）你（nǐ）的（de）上（shàng）司；你与对（duì）方的关系基调立即（jí）就会建立起（qǐ）来。

　　在与未来老板再次见面讨论（lùn）工作细节（jiē）之（zhī）前，尽可能多地了（le）解公司文化，这样就能问出更有（yǒu）深度的问题。假设你已经知道了薪资（zī）标准，现在就（jiù）可以问一下福（fú）利待遇及办（bàn）公（gōng）政策。

　　如果你现在正就职于别处，正式接受新工作邀请（qǐng），然（rán）后通知你现在的雇主。提（tí）前两周通知（zhī）你现（xiàn）在的雇主。然后，最理想的是（shì）在新旧工（gōng）作（zuò）交替（tì）时给自己至（zhì）少一（yī）个（gè）礼拜（bài）的休（xiū）息（xī）时（shí）间。这样，你（nǐ）就可以在（zài）情感上完全脱（tuō）离（lí）之前的工作，精神饱满地、全身心（xīn）地投入到新的工作（zuò）当中。

　　给所有帮助你谋得这份工作（zuò）的人写一封感谢信（xìn）或是其他方式表达感（gǎn）谢，包括那个（gè）向你提（tí）供（gòng）工作线索的人。

　　尽管没有谋得工作，你（nǐ）很（hěn）失望（wàng）是可以理（lǐ）解的（de）。但是感谢面试官仍然是聪明（míng）之举。这表现出你很职业并且是一（yī）个有（yǒu）礼（lǐ）貌的人……这两点对于职场人士来说（shuō）是非常（cháng）重（chóng）要的。

　　通过写这封感谢函，你更有（yǒu）可能（néng）被记住，然后（hòu）在公（gōng）司里有别的职位空缺时或（huò）者当这个职（zhí）位（wèi）上被（bèi）雇佣（yòng）的人不能胜任这份工作时，他们有（yǒu）可能会联想到你。