整个面试过（guò）程中，最重要、最（zuì）关键也（yě）是最令人紧（jǐn）张（zhāng）的，非口试莫属，大多数人（rén）担心的是不知道（dào）要问些（xiē）什么，不确定（dìng）怎么回答才（cái）能令主考官（guān）满意，当场（chǎng）会（huì）不会紧张到（dào）答非所问等等。一（yī）连串的担心，主要（yào）还（hái）是因为这（zhè）几回合的答问至关重要（yào），一个（gè）不小心（xīn）就出局了。

　　面试答题（tí）的首要原则就是要怀着（zhe）必（bì）胜的决心，在事前先建立强而有（yǒu）力（lì）的信心，感觉这职务非我莫属。到（dào）了现场，在三到五分（fèn）钟之内，只有一个目标，就是将这种强烈的信（xìn）念传递（dì）给对方（fāng），让主考官感觉到假使错过了（le）这一个人（rén）才，将会抱憾终生（shēng）。不要以（yǐ）为这是夸张的说法，唯有信心够坚定，才能通过语（yǔ）言以（yǐ）及其他所有表现形式，将积极正面（miàn）的形象充（chōng）分传达。

　　面对（duì）如（rú）此重要的高难度考验，必（bì）须（xū）做好（hǎo）万全的准备，准备得越充分，紧张感自然会跟着降低（dī）。在此建议在投身求职（zhí）之前的一（yī）两（liǎng）个月，针对特定职务做（zuò）一套完整（zhěng）的模拟口试答问(Q&A)，首（shǒu）先是搜集（jí）各（gè）种可能的问题，包含范围越全面，问题（tí）越细（xì）越多越好，接（jiē）着就是（shì）将答（dá）案写下。自认心思敏捷（jié），口（kǒu）齿流利的人，也许只需要写出（chū）答题（tí）的大纲。但若是平（píng）日（rì）反应较慢口才欠佳的人，建议（yì）将（jiāng）答案详细的写下，虽然并不需要整（zhěng）篇背诵，但（dàn）最好能将答案多念（niàn）几遍，让自己熟悉，这对（duì）临场的表现有很大的帮助。更精益求精（jīng）的人，不妨在正（zhèng）式面试（shì）前，请长辈或朋（péng）友帮忙演练（liàn）一下，由（yóu）扮演主考（kǎo）官的（de）人提问，应征者认（rèn）真地回答（dá），如果真的（de）由长辈来做预演，还可（kě）以顺便指导（dǎo）一番。这样（yàng）的练习效果相当好（hǎo），如（rú）果可能，可（kě）以多请（qǐng）几位（wèi）长（zhǎng）者协助（zhù）演练几次（cì），会有意想不（bú）到的收获。

　　至于该准备（bèi）哪些考（kǎo）题，坊间这类书籍（jí）已经不少，可以买（mǎi）来参考（kǎo）一下，但（dàn）还是不建议完全按着（zhe）书（shū）上（shàng）的答案（àn）照本宣（xuān）科，所有答案都必须（xū）有针对性与特殊性，因（yīn）此必须是精心规划（huá）设计过的，这样的回答才能在主考官心中留下深（shēn）刻印象，有机会脱颖而出（chū）。

　　面试（shì）题目大（dà）致（zhì）分为（wéi）以（yǐ）下几个类型：各人特质，前途（tú）规划，职业态度这三类应该列入必（bì）考范围；生（shēng）活方式，求学经（jīng）过，时事常（cháng）识，创意思维，这四类则是可（kě）能（néng）考（kǎo）题（tí）。因篇幅有限，以下列出（chū）的（de）是必考题（tí）目，详述如下。

　　1.个人特质

　　这（zhè）类题目有时（shí）会（huì）被用来做为破冰的（de）主题，常听（tīng）到第（dì）一（yī）道题就是“谈谈你自己吧”，很多人一听到谈自己，这么（me）大（dà）的问题要（yào）从何说（shuō）起，记住，在这紧要（yào）关头，没时间谈些不相干的琐碎（suì），一定要锁定（dìng）与这（zhè）份工（gōng）作相关的（de）答案，因（yīn）此谈（tán）的内容包括（kuò）你对这份工作的兴趣与热情，做（zuò）了什（shí）么（me）准备足以胜（shèng）任这份工作（zuò），以及对未（wèi）来有何规（guī）划与期（qī）许等等，总（zǒng）之话题必（bì）须围绕着（zhe）这个职务。另有一个很（hěn）好的方式（shì），就是将自（zì）传的精华浓缩（suō）版做（zuò）为（wéi）本题的（de）答案，自传其（qí）实就是（shì）针对工作主题的（de）短文（wén），因此只要（yào）将自传内（nèi）容摘录成为两三分钟的口述版本（běn）即可。

　　还有人会这么问: 谈谈你的个（gè）性。虽说是问个性（xìng），但别忘了，回答仍必须是（shì）与职务相（xiàng）关的，并非天（tiān）马行空地讲故事（shì），要叙述（shù）的是自己个性中适（shì）合（hé）这个（gè）工（gōng）作的（de）特质，让对（duì）方相信你的个（gè）性（xìng）与这个职（zhí）务的需求简直（zhí）就是（shì）天作之合，错过了你真的（de）太可惜。

　　还有些主管喜欢更细化一点的问题，他们会问到你个性中的优缺点，想（xiǎng）听（tīng）听你（nǐ）怎（zěn）么自我分析。记住（zhù），此时（shí）绝不能过分谦虚（xū），说什（shí）么我的优点不多（duō）或我没什么优点之类的（de），一（yī）定（dìng）要讲（jiǎng）出（chū）几个重要优点，而且是对应这个职（zhí）务的必备条件。至于缺点，回答起来还挺难拿捏的，首先不建议回答说我没什（shí）么缺点，因为这完（wán）全不真实（shí），每个人都难免有缺（quē）点；其次（cì）就是得精（jīng）心规划自己的（de）缺点，此时可不（bú）能（néng）完全据实以告，而是事（shì）先想（xiǎng）好哪些缺（quē）点对这个职务影响较小，可以（yǐ）举出一二（èr）；对这个职务有致命杀伤（shāng）力的（de）缺点，就算有（yǒu）也得有所隐瞒，否则无异当场弃（qì）权。

　　举例来说，有人应征总（zǒng）裁助理一职，被问到有何缺点（diǎn）时，他老老实（shí）实地（dì）招认说我（wǒ）没什么缺点，唯一的缺点（diǎn）就是粗心大意，这一来（lái）不消说立刻（kè）出局。原因（yīn）很简（jiǎn）单（dān），每个主管（guǎn）都极为忙碌，无暇顾及细节，就是要（yào）找个心思缜密、有条不紊的助理来协助处理琐事，谁（shuí）会要一（yī）个比自己还粗心的助理（lǐ）呢！若此时的（de）答案是：我的缺点是创意似乎（hū）略嫌不足，可能也是因为以前没有机会受到激发（fā），虽然如（rú）此，但对于交代给我的任务，都（dōu）能（néng）及即时且负责任地完成（chéng）。这样的回答就比（bǐ）前（qián）者强得多。

　　曾听过有人说自己的缺点（diǎn）就是（shì）过分完美主义（yì），因此快变成工作狂，听起来有（yǒu）点臭美，但对于老板（bǎn）来说（shuō），这样的缺点（diǎn）简直就成了优点，但要小心的是这（zhè）个缺点比较适合资历漂（piāo）亮且向来表现优异的人，比如说系出名（míng）校、成（chéng）绩突出或曾考（kǎo）进过竞争激烈的大公司等，如（rú）此才更（gèng）有说服力。

　　此外，这类题目（mù）有时（shí）更会将焦点集中在（zài）一两个特定的（de）人格特质（zhì）与能力（lì）上，例如会问到: 你觉得自（zì）己的协（xié）调（diào）性好吗？与人相处的能力如（rú）何？有没有具备领导力？等（děng）等，这类问题（tí）答案（àn）通常是（shì）肯定的（de），但不（bú）能仅仅说是的，我有（yǒu）；或是的（de），我很好。重点是后（hòu）面必须接着说明理由，最好是能举出（chū）事例，证明自（zì）己（jǐ）确（què）实具备这项重要（yào）特质，这（zhè）样回答才算完整。

　　2.前（qián）途规（guī）划

　　这类考题最常问（wèn）到的（de）是你为什么想进入（rù）我们公司，你为什么（me）要应征这个职务，你（nǐ）对未来职业（yè）生涯有（yǒu）何规（guī）划，你（nǐ）的短程、中程、长（zhǎng）程（chéng）目标（biāo）是（shì）什么。回（huí）答这些题目的重点有两方面，一个是对方，一个是自己，要（yào）妥善（shàn）合理（lǐ）的将双方（fāng）联系起来，证明我们是相互（hù）需要（yào），可以互惠互利（lì）的。

　　至于答题（tí）的（de）详细（xì）内容（róng），必（bì）须做（zuò）好功课，对于目标企（qǐ）业与职（zhí）务（wù）要有所了解，可以借（jiè）着上（shàng）网或咨询相关人士等（děng）方式，搜集各种信（xìn）息，答题时才能展（zhǎn）现（xiàn）针对（duì）性。当然（rán）关于自己的（de）部分，正好趁机（jī）可以做一个详（xiáng）细的生涯规划，一方面做为面试答案，一方面可以做为（wéi）实际的职业（yè）指南，可以说是一举两得。

　　现在一般的（de）企（qǐ）业网（wǎng）站越做（zuò）越细，各方面的介绍包括企业（yè）文化、目标愿景（jǐng）、人事组织、营业项目等，在网（wǎng）站上都会清楚呈现（xiàn）。这些（xiē）讯息与个（gè）人的生涯规划（huá）必须有（yǒu）共同点，比（bǐ）如说当我们（men）列（liè）出个人的未来目标（biāo）时，最（zuì）好恰巧符合企业的发展方向，个人最重视的（de）原（yuán）则也与企业文化相吻合，个人在升（shēng）迁上（shàng）的期望也可以在公司组织里（lǐ）找到机会，诸（zhū）如此类的相关性，如能聪明巧妙（miào）地运用发挥，比较（jiào）能打（dǎ）动主（zhǔ）考官。

　　3.职业态度

　　所谓职业态度，指的是（shì）偏向个人需求与实际（jì）工作上的细节，不同（tóng）于上（shàng）面生涯规划中提纲挈领的（de）大问题，这（zhè）类问题看似都是小事情，甚（shèn）至有点琐碎。比如（rú）说你（nǐ）可以周末上班吗？工作时间从（cóng）中午到晚上可以吗？这个职（zhí）务（wù）需要经常出差，或需要三个月（yuè）住北京三个月住上海，你可以适应吗？我们（men）要（yào）求经常（cháng）加班，你行吗？这（zhè）类问题有时叫（jiào）人（rén）很为难，因为老板会提出来问，多半就是带有考验性（xìng）的状况，很多人为了谋得一职，在面（miàn）试时一律（lǜ）说（shuō）没问题，但真正实（shí）行起来（lái），发现（xiàn）问（wèn）题很大。因（yīn）此建议大家在（zài）面对这类题目时，最好根（gēn）据（jù）实际情况认真考虑，并（bìng）据实以告（gào），这是所有题目中最不宜打肿脸充胖子（zǐ）的，因为到（dào）时候（hòu）受罪的（de）是自己，最（zuì）后可能以早早解职（zhí）收场，且换得（dé）一个没有常性的证据。与其如此（cǐ），倒不如在一开（kāi）始（shǐ）就想清（qīng）楚自己有没有能力（lì）胜任（rèn）这些非常态的工作环（huán）境。

　　这类题（tí）目中还有一个非常敏感（gǎn）的（de）话题，有些主考官会问你希（xī）望（wàng）的薪金是多少。面（miàn）对这么直接的问题，许多年轻（qīng）人往往尴尬地回答说按（àn）照公司的规定好（hǎo）了，其实（shí）这个回答等于没说（shuō）。当然有人质疑问这个问题做（zuò）什么，难道我说多少公司就（jiù）给多少吗（ma）？当（dāng）然不是，问这（zhè）个问题的（de）目的，主要还是想了（le）解面试者的个性（xìng），其次才（cái）是（shì）个人的自我价值认知以及处（chù）理问题的方（fāng）法。回（huí）答按（àn）照公（gōng）司规定的（de）人个性较（jiào）为保（bǎo）守，会（huì）具体说出（chū）数（shù）字的（de）人比（bǐ）较有（yǒu）冒险精神。

　　至于究竟要说出（chū）什么价格（gé）才算妥当，当（dāng）然（rán）在（zài）面试前必须做过市场调查，也就是平均的行（háng）情价格应该要掌握。在给出明确数（shù）字时，请（qǐng）考虑自己的条（tiáo）件（jiàn）以及市场的景气程度。年轻人如果没有特别好的（de）条件，想（xiǎng）要开（kāi）高价很不实际（jì），有过一些亮眼工作经验（yàn）的人（rén），在（zài）换工作时比较有机会讨价还价，新鲜人大概只能根（gēn）据当前的（de）景气程度来（lái）考虑。景气好的时候，不妨说一个比行情价略高一（yī）点的薪资，表（biǎo）现对（duì）自身（shēn）能力的自信（xìn）。不（bú）景气差的时候，建（jiàn）议提一个（gè）较平均值略（luè）低的（de）数字，可以展现与企业共体时艰的决心，老板会感到很欣慰。先不必担心（xīn）说少了会吃亏（kuī），大部分的企业对于工作能力超过（guò）预期的员工，都（dōu）会适时调薪，以便留下真正有价（jià）值的人才。