求职面试（shì）也（yě）有标准答案？可同一场面（miàn）试对同一个（gè）问题、不同的学生给出（chū）的答（dá）案（àn）一模一样的事情最近正频频发（fā）生（shēng）。随着（zhe）大学生（shēng）求职的日渐白热化，记者注意（yì）到，为（wéi）了追求稳（wěn）妥，大（dà）学生（shēng）越来越青（qīng）睐标准化的面试答案，为（wéi）此毕业生也热衷于收集各种“求职心经”，熟记硬背，以（yǐ）期（qī）为自（zì）己的面试顺（shùn）利（lì）开道。

　　“我们这要加班，你可以么？”

　　标（biāo）准答案：“当然可以，当今社会提倡高效率，加班是应该（gāi）的，我能接受加（jiā）班！”

　　你对公司有什么（me）问题要问的？

　　标准答案：千万（wàn）不（bú）要（yào）说没什么问题。问题（tí）一定要问，但工资（zī）万万（wàn）不能（néng）问。

　　“谈谈你对薪水的要求。”

　　标准答（dá）案：“无（wú）所（suǒ）谓，贵公司有薪水（shuǐ）标（biāo）准，我会尊重的。”

　　如（rú）何看待（dài）自己的缺点？

　　标（biāo）准答案：可以说（shuō）自（zì）己忘我工作而不注意休息，亏待（dài）了身（shēn）体；也可（kě）以说自己是一个完美主义者，事（shì）事追求（qiú）完美，有（yǒu）时会影响（xiǎng）工作。

　　日前，一家日资啤（pí）酒公（gōng）司的陆经理在面试应（yīng）届大学生时，常常（cháng）碰（pèng）到（dào）不（bú）少（shǎo）几（jǐ）乎雷同的答案。如问到“愿意从事什么（me）岗位时”，每个人（rén）都说要从基层做起，每个人都说不怕苦不怕累，这些答案（àn）不仅缺乏个性（xìng），而且根（gēn）本看（kàn）不出他们的真实想法。

　　而据（jù）悉，毕业生（shēng）彼此间也因为遭遇到这（zhè）些标准（zhǔn）答案的“撞车”，使（shǐ）得求职之路（lù）突遇风（fēng）波。“没想到居然还有其他两个人和我的回答一模一样（yàng），看来这次面试要黄了。”刚参加（jiā）完一场（chǎng）招聘会的大四（sì）学生小余看起（qǐ）来（lái）非常的沮丧。原来在参加一家（jiā）

　　IT企业的面（miàn）试时，当（dāng）主考官问他，“你（nǐ）认为你应（yīng）该拿到多少月薪？”时，小余搬出（chū）了某（mǒu）“求职面试回答（dá）大（dà）全（quán）”中所给出的标准答案：“我觉（jiào）得贵公司会根（gēn）据（jù）我的个人能力，给出合适的月薪……”。“我哪里知道标准答案其（qí）实并不（bú）保险，”小余（yú）说，当（dāng）时主考官就若有所（suǒ）思的看（kàn）了他一眼，告诉他同样（yàng）的回答刚才已经听过不止一遍了。由于没想到精心（xīn）选择（zé）的面试宝典别（bié）人同样也有，“撞车”的结果使小余在（zài）回答接下来的问题（tí）时变得底气全无，最终（zhōng）黯然离开了（le）面（miàn）试地点。

　　“很多企业招聘时都会问一些（xiē）常规问题。”一名大（dà）学生告诉记者，由于诸如（rú）“希望的薪金（jīn）”、“看重公司什（shí）么”等问题是各公司都偏爱的，在面试中或多或少都会（huì）涉（shè）及，因（yīn）此为了（le）提高面试（shì）的（de）成功（gōng）率，也为了求个心里踏实，他周围的同学在应（yīng）聘前都会花大量的时间搜（sōu）集标准或者经典答案，从网上下载一些求职经典问答，或是直接（jiē）从书店购（gòu）买（mǎi）一些应聘实战指（zhǐ）南的书（shū）籍已经在校园内蔚然成（chéng）风。“我有个同（tóng）学在听说外企（qǐ）会（huì）考逻辑数学题后，就专门（mén）去买（mǎi）了本《逻辑推（tuī）理新趣题》一道（dào）道地研（yán）究（jiū）过来。”

　　记者在上海（hǎi）书城发现，《成功面试指（zhǐ）南》、《面试（shì），见招拆招》等等的求职类书（shū）籍占了书店（diàn）的满满一栏，这些书从面试前的准备、面试中可能遇到的经典问题、面（miàn）试难（nán）题、面试（shì）陷阱、到面试数（shù）学逻辑题等各（gè）方面细（xì）细剖析其中关键，还配以标准答案提供参考。

　　求职者（zhě）的这番苦心（xīn）当然还是逃不（bú）了专业（yè）招聘者的火眼金（jīn）睛。日资（zī）公司的陆经理表示，尽管问同（tóng）一（yī）问题遭遇到（dào）同一标准答案，但（dàn）自己在招聘时（shí）通常会对这些表面忽略不（bú）计，相反他会用自己的招数（shù）测试出他们的真（zhēn）实（shí）想（xiǎng）法。“比（bǐ）如我们会多问一（yī）些（xiē）开放型的问题，让他们多（duō）说，用这种方法间接得（dé）知他们的真实想（xiǎng）法。”陆经理指出（chū），冰冻三尺非一（yī）日之寒，因此他提醒（xǐng）广大的大学毕业生，与其在面试前临时抱佛脚，还（hái）不如在大学里花功（gōng）夫提升自己的成（chéng）绩和个人气（qì）质，毕竟（jìng）面试（shì）看重的还（hái）是个（gè）人的内在实力。