如同商品市（shì）场的（de）淡季与（yǔ）旺（wàng）季（jì）一样，人才（cái）市场也有自己的淡季（jì）与旺季。把握住人才市（shì）场的（de）这一特（tè）点，抓住有利的时机，就会大（dà）大增加求职的成功率。

　　把握求（qiú）职时机

　　从每年（nián）的2月份开始，人才市（shì）场就逐（zhú）渐进入（rù）了一年之中最为火（huǒ）爆、繁忙的春（chūn）季（jì）高峰时期，通（tōng）常在3月份达（dá）到最高（gāo）潮（cháo），一直（zhí）持（chí）续到五一（yī）前后。这种（zhǒng）现象（xiàng），抅（gōu）成（chéng）了人（rén）才市（shì）场中（zhōng）独特的季节性。为什（shí）么会出现这种（zhǒng）情况呢？原因就是（shì）由（yóu）于这—阶段企业招聘信息和职位空缺的（de）大量增（zēng）加。

　　企业在经营中本（běn）来就要适应（yīng）财务年（nián）度所带（dài）来的（de）周期性，加上中（zhōng）国传统的春节影响，大多数（shù）企业（yè）在春节假期结束后，才（cái）算真（zhēn）正意（yì）义上（shàng）开始了新一年的运（yùn）作，各项业务发（fā）展（zhǎn）计划的实施往往伴随着人员的扩（kuò）充和（hé）调整（zhěng），所（suǒ）以企业通常在这个时期会（huì）大规模地进行招（zhāo）聘。但是人才市场要（yào）有招聘企业（yè）和求职者（zhě）共同的配合（hé），才能真正（zhèng）活跃起来，光有（yǒu）企业（yè）求贤若渴是不（bú）够的，还要有足够多的人才。而这几（jǐ）个月中又正是（shì）求职潮最汹涌的时（shí）期。公司职员们在辛苦工作了（le）一（yī）年以后，往（wǎng）往会对自己在公司的发展做一番回顾与展（zhǎn）望，公司年终奖（jiǎng）金也在很大程（chéng）度上（shàng）清楚地（dì）告诉每（měi）一个人他在公司（sī）的地（dì）位和所受欢（huān）迎的程度。对公（gōng）司（sī）待（dài）遇不满者有之，感到出（chū）头无望者有之（zhī），比较之下想另攀高（gāo）枝者有之，更有不少早就“身在曹（cáo）营，心在汉（hàn）”的已经准（zhǔn）备好了辞（cí）职信（xìn）只（zhī）等（děng）年终分红到手，因此（cǐ），这时（shí）候求职者的流动（dòng）也达到了（le）一年之中的最高峰，相对（duì）来讲也就构成（chéng）了人才市（shì）场的旺季（jì），要抓住机会主动出击。

　　跳槽的时机

　　在现代企业，跳（tiào）槽（cáo）既有普遍性，也有重要（yào）性。如果你是一个企（qǐ）业的高层员工，事业已经发展得很好了（le），工作和收入趋于稳定，跳槽的意（yì）义不（bú）大（dà）。但如果你感到在一个企业发展前景不妙，或者你对自己的收人水（shuǐ）平感到（dào）不满意，这个时候你就要考虑跳（tiào）槽了。理论上讲跳（tiào）槽是人才合（hé）理流动，重新配置（zhì）人才（cái）资源，它对企业或个（gè）人来讲并（bìng）不见得（dé）就是一件不好（hǎo）的事情。如果一个人在企业没有什么发展，发挥不出个人（rén）的才干（gàn），他就会成（chéng）为企业的负担。那么不论（lùn）是（shì）对企业或个人来讲都是（shì）一种损失。

　　所以这个（gè）时候就应该选择跳槽。但一定要把握好跳槽的时机。从客观（guān）上（shàng）讲，选择（zé）春季跳槽（cáo）也（yě）确实是一个明智的决定。因为正逢公（gōng）司招（zhāo）聘（pìn）的高峰，可选（xuǎn）择的机会相对多一些，来到新公司（sī）可以有比（bǐ）较充裕的时间（jiān）来表现和（hé）展示（shì）自己，毕（bì）竟（jìng）离到（dào）年底的（de）考评还有一段时间。公司（sī）的经（jīng）营状况如何，对于员工的待遇和未来事业发展（zhǎn）是极其（qí）重要的（de），而（ér）这往往要过了（le）年底才能有一个定论。再有就是年底过后，公司一般不会在近期（qī）再次加薪和（hé）分红（hóng），跳槽者不但避（bì）免了（le）经济损（sǔn）失，也（yě）易于从（cóng）全年实际收（shōu）入的（de）角度比（bǐ）较（jiào）新旧（jiù）公（gōng）司的待遇。只要（yào）把（bǎ）握好跳槽的时机，你一（yī）定能够再创一番事业。