很多应届毕业生在面（miàn）试的（de）时候，遇到面（miàn）试（shì）问题，因没什么（me）面试（shì）经验，很容易回答错（cuò）误，有些问题（tí）在各家（jiā）公司面试时都（dōu）会遇到，你知道如何应对才最得体吗（ma）？

　　面试问题1、你认为你适合干什么？

　　错误回答：只要公司需要（yào），我什么都能干。

　　分析（xī）：你什么都能干？那要我干什么（me）？你必（bì）须（xū）让人觉（jiào）得你有抱（bào）负，但也脚踏实地。你觉得（dé）自己最适合干什（shí）么，就老实告诉人家，“服从需（xū）要（yào）”之类的（de）空话，效（xiào）果适（shì）得其反。

　　面试问题2、你为（wéi）何想进这家公（gōng）司？

　　错误（wù）回答：公司的培训机会很多（duō），我想来好好学习。

　　分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只（zhī）谈希（xī）望公司（sī）给你（nǐ）提供多少福（fú）利、培训（xùn），而应让对方觉得你能为公司创造价值。

　　面试问题3、现在（zài）你可以（yǐ）向我提关于公司的任何问题。

　　错误回答：我能拿到多少钱（qián）？某家公司是不是你（nǐ）们的分（fèn）支机构（gòu）？

　　分（fèn）析：薪水问题前面已讲过。问“某家公（gōng）司和你们（men）搭不搭界”更（gèng）是低级，这些基（jī）本情况理应（yīng）事先了解（jiě）清（qīng）楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和（hé）你搭界了（le）。好的问题是：以（yǐ）你的个（gè）人经（jīng）验，你（nǐ）认为新员（yuán）工（gōng）要（yào）学些什么，会遇到（dào）哪些困难？在公司里，我的发展（zhǎn）机会如何？公（gōng）司（sī）与某（mǒu）公司（sī）(竞争对手)相比，有（yǒu）哪些长处和短处？能否简单介（jiè）绍一下公司文化？

　　面试问题4、你对薪水的期望值如何？

　　错误（wù）回答：贸然回答。

　　分析：应届大学生在面（miàn）试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的（de）大学（xué）生没（méi）有资格谈薪水。况且新人的（de）起（qǐ）薪（xīn）都（dōu）一样，你（nǐ）谈了（le），人家也不会（huì）给你加薪，反而会招致反（fǎn）感。即使对方问你对（duì）薪水的期望，你也应谨慎（shèn）应（yīng）对，或者干（gàn）脆用“我相信公司（sī）会（huì）承认我的工作价（jià）值（zhí）”之类（lèi）的话搪塞过去。