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    跳槽要学会(huì)如(rú)何选择公(gōng)司和部门
    作者:admin 日期:2014-03-06 浏览
    早春三月(yuè),又到了一年一度(dù)的跳槽高峰(fēng)。作为一(yī)个待(dài)过小公(gōng)司,混过大公司,在职场(chǎng)艰苦(kǔ)奋斗8年(nián)多的过来(lái)人,笔者给那(nà)些准备跳槽的职场新(xīn)人提个醒(xǐng)!

    哪几(jǐ)类公司不能去?

    以下几类公司的工(gōng)作机(jī)会(huì)是需要慎重考虑(lǜ)的:

    1、浮(fú)躁(zào)激(jī)进型

    一(yī)般来(lái)说,浮躁激进的公司犯错(cuò)的机(jī)会更(gèng)大些,老板的一(yī)冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁(zào)激进的(de)公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一(yī)家公司能(néng)否(fǒu)长远(yuǎn)发展,一定不要看当(dāng)下他们有多么火(huǒ)红,要冷(lěng)静的(de)想想他们(men)的(de)商业模式能不能(néng)长远。

    比如前几年的团购正火的(de)时(shí)候,在资本的推动下,各家团购网站疯狂(kuáng)招人,一天就会新增几十(shí)上百个新面(miàn)孔,而没过了(le)多久(jiǔ),纷纷关门大吉(jí)。高峰时,几千(qiān)上万家的团(tuán)购网站(zhàn),目前大部(bù)分已(yǐ)经销声(shēng)匿迹(jì),现在还有声音的好像只(zhī)剩下十来(lái)家(jiā)了。

    2、家庭作坊型

    这类公司主要由家庭成员(yuán)组成,各种(zhǒng)利益纠葛(gě)。你(nǐ)进入(rù)这样一家企业(yè),将不会有更大的发展(zhǎn)空间(jiān),所有的利益部门都(dōu)会被这个家族企业里的成员担任(rèn),你做到底也是一个职(zhí)业经理人,不会成为(wéi)主(zhǔ)人翁。选(xuǎn)择时也要慎(shèn)重。

    3、投机倒把型

    这(zhè)类公司以钻(zuàn)法律政(zhèng)策来获得盈利空间。比如一些博彩(cǎi)网站,一些(xiē)打(dǎ)色情(qíng)擦边球的(de)网站,这(zhè)类网站短期(qī)内效益可(kě)能很好,但这不是(shì)正经生意,一(yī)旦(dàn)被查处,不但丢掉(diào)工作还(hái)可能断送你的生活。

    大公司(sī)里的那些坑

    不(bú)少人羡慕大公司的福利待遇好,对大公司可以说是翘首以(yǐ)盼。可是,你(nǐ)不知道的是,一入侯门(mén)深似海,从此升职是路人啊(ā)。特别是如果你去了以下这些部门,前(qián)途就(jiù)很渺茫了(le)!

    1、被边缘化(huà)的部门

    通常大公司都会下设很多独立的事业部,事实(shí)上,大公司的事业部与事业部之(zhī)间是有很大差距的,有(yǒu)的事业部(bù)业务开展的好,待遇也是杠杠(gàng)的,有的事业部是(shì)即将被抛弃的业(yè)务,因此待遇(yù)会很一般。别的事业部可能年会(huì)发宝马什么的,边缘化的事业部可能顶多就是(shì)一(yī)起聚个(gè)餐。

    2、人事(shì)斗(dòu)争激烈(liè)的部门

    大公司人多嘴杂,涉(shè)及到(dào)方方面面的利益分配,自然就会有(yǒu)各种人事斗(dòu)争。部门与部门(mén)之间,同事与同(tóng)事之间,领导与下属之间(jiān),人事(shì)斗(dòu)争(zhēng)无处不在。人事(shì)斗争中,经常会涉及到站队的问题(tí),一(yī)旦(dàn)你站(zhàn)错了(le)队,很有可能会充当炮(pào)灰,如(rú)果你涉世未(wèi)深,太(tài)过单纯,说不(bú)定(dìng)你被卖了还帮着别(bié)人数钱。

    3、老员(yuán)工太多的部(bù)门

    公司发展到一定程度,即便(biàn)是私营公(gōng)司也会像国企一样,会有很(hěn)多(duō)跟(gēn)随公司多年的老员工。在老员工堆(duī)积的(de)部(bù)门,升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈,如果你不是有过人的才(cái)智,是绝对不可能得到升职的机会的。

    如果,你真的(de)进了大公司,以上三条不幸全中(zhōng),不但(dàn)是清水衙门事业部,还被分(fèn)配到边缘化了的小部门,正好这个小部门的(de)同事间还喜欢搞点(diǎn)人事斗争消磨时光,那(nà)你就哭去吧。

    小公司的(de)利与弊

    那(nà)么(me)去小公司(sī)呢,是不是会更好点呢?笔者不妨先(xiān)来打个防疫针,先说说小公司的(de)可能(néng)会遇到的(de)几(jǐ)个突出的问(wèn)题。

    1、工资福利待遇(yù)不佳

    小(xiǎo)公司普遍福利待(dài)遇不太好,除非(fēi)是创业起(qǐ)初就拿到(dào)千万美元融资的富二代创业公(gōng)司(sī),一(yī)般创业公(gōng)司(sī)由几个合(hé)伙人自筹资金,创业前(qián)期都是勒紧(jǐn)裤(kù)带过日(rì)子,自(zì)然工(gōng)资待(dài)遇也好不到(dào)哪儿去,跳槽到小(xiǎo)公司(sī)要考虑(lǜ)清(qīng)楚,很有可能(néng)没有你曾(céng)经待过的大公司福利待遇好,这时,你(nǐ)要有(yǒu)充分(fèn)的心理准备,免得(dé)过去(qù)之后(hòu)心里不平衡。

    2、老板指手画脚,亲力亲为

    小公司创业的老(lǎo)板通常都(dōu)比较着急(jí)。因为(wéi)创业起初(chū),时间是最宝贵的,错过一(yī)天都可能丧失继续生存下去的机会。因此,老板通(tōng)常看到员工的工作进展不顺,通(tōng)常不会让员工自(zì)我调整,因(yīn)为实在(zài)是(shì)等不起,通常都会自(zì)己操刀上(shàng)门,亲力亲为。

    3、事(shì)情杂,不能专一发展

    初创小(xiǎo)公司人数有限,因此分(fèn)配到每个员工手头(tóu)上的事情(qíng)可(kě)能会(huì)很(hěn)多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多(duō)个(gè)工种都(dōu)需要做的情况。这个时(shí)候,你可能无法(fǎ)在某一个领域深入(rù)发展,虽然(rán)会的东西多,但并不是专家(jiā)级。这个可能也(yě)会影响到你后期(qī)生(shēng)涯发展。

    任何(hé)事情都(dōu)具有两(liǎng)面(miàn)性,有弊自然有利,我们再来看看(kàn)小公司(sī)有哪些好的地(dì)方

    1、到处(chù)都是机会,各(gè)种锻炼

    小公(gōng)司随着业务拓展(zhǎn),会处于各种(zhǒng)缺(quē)人的状态。为(wéi)了利润最大(dà)化,小(xiǎo)公司(sī)通常(cháng)都(dōu)会(huì)让(ràng)一名(míng)员工同(tóng)时肩负起多个工(gōng)作(zuò)岗位。一般的员工(gōng)可能认为老板(bǎn)剥削过重,但乐观(guān)的员工(gōng)却会认为这是老板给的一次锻(duàn)炼(liàn)机会。作为过(guò)来人,笔(bǐ)者觉得,初入职场,多干点并没什么不好,多掌(zhǎng)握点(diǎn)技能,很(hěn)可能(néng)会(huì)为(wéi)将来的事业打下深厚的(de)基础。

    2、有可(kě)能(néng)成为创始合伙(huǒ)人和功勋元老

    小公司刚起步可能会比较艰难,但是若能遇到(dào)风口(kǒu),突然被(bèi)风吹起来,你作为一(yī)名员工(gōng)加入其中说(shuō)不定能搭上(shàng)顺风(fēng)车,过个三年五年(nián),说不定也成为了上市公司的(de)功勋元老,回报杠(gàng)杠的。

    最后,要记住最重要的一条是,经常跳槽不是一个好习惯。如果跳(tiào)槽是同一(yī)行业同一个工种还好(hǎo)说,如果跨行业跨工种风险更大。身在职场,还是(shì)着眼长远(yuǎn),千万不要为了拿一(yī)时高薪损失了更长(zhǎng)远(yuǎn)的发展。该说的笔者已经说完,至(zhì)于如何选择,就靠你(nǐ)自己去权衡利弊(bì)了(le)。

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