新的（de）一年开（kāi）始（shǐ）了，大（dà）四第一学期即将（jiāng）结束。当2014届毕（bì）业（yè）生还在（zài）为找第一份工作而忙（máng）碌时，一（yī）些往届生却（què）盘算着要换一份“新”工作，其中（zhōng）不乏毕业不（bú）满半年的2013届毕（bì）业生。“接下来（lái）又去哪（nǎ）儿”是这些职场“跳早族”最关心的问题。

　　“成为‘跳早族’，这（zhè）事儿不赖我”

　　“我不是应（yīng）届生（shēng），我有工作（zuò）经（jīng）验。”在上（shàng）周举（jǔ）行的校园双选会上，2013届毕业生张璇正在向一（yī）家通信公司递（dì）交简历。为了突出自己（jǐ）不是应届生，她特意穿（chuān）上（shàng）了单位发的职（zhí）业装（zhuāng）。如果这次能顺利找到工作，这会是她的第三份工作，而她毕业还不（bú）足半年。

　　毕业（yè）时，张璇（xuán）抱（bào）着“先就业再择业”的想法，在一家广告公司实现了就业。但仅3个半月后（hòu），她发现这份（fèn）工（gōng）作不是自己想要的，于是果断辞职了。

　　接着，张（zhāng）璇应聘到一家（jiā）杂志社，但没多久，她（tā）发现这份工作依（yī）然不是最理（lǐ）想的。张璇原以（yǐ）为（wéi）一上班就会被重用，试用（yòng）期间能写出几篇万字以（yǐ）上感人肺腑的通讯稿，尽（jìn）快向（xiàng）领导和同（tóng）事证明自己（jǐ）的实力。但（dàn）是，在两个（gè）月试用（yòng）期里，除（chú）了（le）跟着师傅采（cǎi）访外，张璇还要帮忙整理采访录音（yīn）、编辑稿件，结果连一篇像样（yàng）的“大稿”也没写成。想（xiǎng）到自（zì）己毕（bì）业于名（míng）牌大（dà）学，又是新闻（wén）专业（yè）科班（bān）出（chū）身，每天却做这（zhè）些“没（méi）有技术含量”的工作，她觉得实（shí）在“太（tài）憋屈（qū）”。“这（zhè）和我（wǒ）理想中的工作状态（tài）相差太大了，再待下去也没（méi）什（shí）么希望，所以试用期一（yī）结束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什么（me）不对，工作不合适当然（rán）会（huì）走啊！”对于半年（nián）内（nèi）的接连（lián）“两级跳（tiào）”，张（zhāng）璇这样说。

　　麦可思发布的调查数据显示，约四成毕业生在工作半年内离职，其中近九成（chéng）属于主动离（lí）职（zhí）的“跳（tiào）早族”。要么（me）不喜欢，要么嫌（xián）薪水少，要么觉（jiào）得太累……“跳早族”们的离职理由貌似都是“工（gōng）作”的错。

　　越跳（tiào）越（yuè）迷茫，到底谁的错？

　　从某（mǒu）商超集团的管理培训生，到房地产公司的销售员（yuán），再到某外企的人力资源助理……毕业（yè）不足两年的崔斌已经做（zuò）过（guò）5份工作。原本在人才市场上有优（yōu）势的他，发现自己越跳越（yuè）迷（mí）茫。

　　“上大（dà）学的时候我比较‘宅’，没（méi）参加过社（shè）团活动，也没（méi）实习过，直到（dào）毕业（yè）我都不知（zhī）道自（zì）己究竟想干嘛。”崔（cuī）斌说（shuō）。因（yīn）为没有实（shí）习经（jīng）历，也没接触过实际的工作（zuò），“迷茫”的他一（yī）毕业（yè）就选择了起点较低的管理培训（xùn）生工作（zuò），想（xiǎng）着通（tōng）过培训可（kě）以直（zhí）接升到（dào）管理岗。可培训初期基层的“理（lǐ）货（huò）员”工作让他（tā）很快打了“退堂鼓”，而随（suí）后的几份工（gōng）作行业跨（kuà）度更大（dà）。结果他（tā）越跳越搞不清楚自己究竟喜欢哪一行。“我（wǒ）想等到春节后（hòu）的（de）招聘高（gāo）峰期再（zài）试试。如果（guǒ）还是找不到适合的（de）工作，我就干脆（cuì）辞职准备考（kǎo）研[微博（bó）]。”这是崔斌的想法。

　　麦可思的调查数据中有个（gè）有意思的现象：大多数“跳早（zǎo）族”希（xī）望通过频繁跳槽提高工资（zī）待遇，然而相关数（shù）据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最（zuì）高，为（wéi）5个及（jí）以上（shàng）雇主（zhǔ）工作（zuò）的本科毕业生3年后月收入最（zuì）低。

　　北辰（chén）实业股份有限（xiàn）公（gōng）司（sī）人力资源部（bù）负责人李亚晶介绍，任（rèn）何一家单位在（zài）雇用员工时都不喜欢（huān）频繁跳槽的人（rén）。一方（fāng）面，单位会认为该员工的忠诚度（dù）不高，入（rù）职后（hòu）工龄（líng）短，自（zì）然会影响企业给出的底薪；另（lìng）一方面，频繁跳槽使应（yīng）聘（pìn）者专业（yè）水平不连贯，职业能力（lì）大打折扣。用人单位根（gēn）据应聘者（zhě）能力定薪水（shuǐ），对连续跳槽（cáo）的人不会给出（chū）很高的薪资。

　　小“跳早”，请你听（tīng）我说频繁的跳槽（cáo）没有带来工作（zuò）经验的（de）积累，也没有让工资“翻倍”，可初（chū）入职（zhí）场的不适（shì）应和（hé）不（bú）满意（yì）还是存在……遇到这些“拦路虎”，职场小“跳早”们该如何（hé）选择？职场过来人和就（jiù）业专家对此（cǐ）都有话说。

　　学（xué）长说：守得（dé）云开见月明（míng）

　　宋（sòng）侃是北（běi）京师范大学（xué）[微博]2010届毕业生，毕业（yè）后应聘到一家（jiā）3G通信公司，月薪不足3000元，而（ér）同班同（tóng）学（xué）中有的工资（zī）是他的（de）两倍。面对这种（zhǒng）落差（chà），宋侃并没有轻易动摇。他觉得自己缺乏丰富的项目经验（yàn），而在工作中积累经验比涨工资更重要。

　　虽然宋侃当初应聘的是软件开发工程师（shī），但（dàn）由于公司规模较小，人手不够，他经常要充（chōng）当程序（xù）测试员、电话客服等。在看似“打杂”的工作中（zhōng），宋侃获得了更多锻炼机（jī）会，工作能力迅（xùn）速提（tí）升。宋侃（kǎn）的出色表现赢得了领导的认可，工作两（liǎng）年后就被升为（wéi）项目经理。

　　“对工作的满意程度（dù）与自（zì）己的期望值（zhí）密切相关，任何一份工作都不可能十全十美。”宋侃这样告诫职场上的小“跳早”们，“守得云（yún）开见月明。”

　　专（zhuān）家（jiā）说：别（bié）被“情绪”牵着走（zǒu）

　　北京高（gāo）校毕业生就业指导中心就（jiù）业专家居阳（yáng）提醒，多数职场（chǎng）新人（rén）离职前会产生负面情（qíng）绪（xù），这（zhè）反映出（chū）新人跳（tiào）槽时看（kàn）待问（wèn）题易片面、偏激。正因如（rú）此，职场新（xīn）人跳槽时要多从客观、积极的角度看问（wèn）题，还要（yào）有（yǒu）长远的眼光（guāng）和计划性。

　　职（zhí）场新人有（yǒu）离（lí）职意向（xiàng）时如带（dài）有负面情（qíng）绪，可暂（zàn）时将“离职”的念头搁（gē）到一边，避（bì）免在情绪化状态下冲动（dòng）离职；要理性分（fèn）析目前岗位尚可继续发展的（de）积极理由，用发（fā）展的心态淡化暂时的困（kùn）境，同（tóng）时要提高处（chù）理（lǐ）各种问题的能（néng）力。

　　在招聘中（zhōng），求（qiú）职者的工（gōng）作连续性、持（chí）久（jiǔ）性（xìng）以（yǐ）及离职原（yuán）因是面（miàn）试官很看重的部分，频繁（fán）跳（tiào）槽会让这些成为求职的阻碍。毕业生（shēng）在（zài）想（xiǎng）跳槽时（shí）要从自（zì）身找原因（yīn），明（míng）确职业定位，不跟风跳槽，在有负面情绪时不（bú）做决定，避免主（zhǔ）观性（xìng）过强的盲目跳槽。