一个常（cháng）规（guī）的面试，寒暄之（zhī）后面试官（guān）提出的第一个问题几乎是千篇一律：“请您简单地做（zuò）一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经（jīng）写得很清楚了，这（zhè）是否多此一举（jǔ）？首先（xiān）必须（xū）明（míng）白自我介绍（shào）和简历的（de）区别是是什（shí）么？

　　面（miàn）试和简（jiǎn）历有两（liǎng）个重要的区别：

　　第一，面试是一个（gè）双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能（néng）工（gōng）作经验很丰富，专业能力很（hěn）突出，但是面试的经验不（bú）足，所以面对面（miàn）试官叙（xù）述吞吞（tūn）吐（tǔ）吐，抓不住要点。

　　第二，简（jiǎn）历（lì）介绍应是（shì）倒叙为好，但面试（shì）则（zé）正好相（xiàng）反。当你面对面试（shì）官提问时（shí），应按照（zhào）时间的顺（shùn）序从前往后讲，先（xiān）讲（jiǎng）你上大学的（de）教（jiāo）育经历（lì），之后（hòu）从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个（gè）成长（zhǎng）的经历。否则，面试官会（huì）有一种很错（cuò）乱的（de）感觉（jiào）。

　　其次（cì）需要明白为什么面（miàn）试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想（xiǎng）考（kǎo）察被面（miàn）试（shì）者什（shí）么？只有了解面（miàn）试官（guān）的目的，被面试者才（cái）能做好自我（wǒ）介绍。

　　通常，面试（shì）官通过被面试者自（zì）我介绍要考察（chá）以下五个方面（miàn）内容：

　　第一，考（kǎo）察自我介绍内容和递（dì）交简历内（nèi）容（róng）是否吻合？是否有相冲突？如（rú）果简历（lì）是真实的，口述自我介绍就（jiù）不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶（jiē）段（duàn）一般（bān）就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经（jīng）历在（zài）简历里都写了（le）”，面试官会认为这人（rén）不靠谱（pǔ），印象分一（yī）下子降（jiàng）为负（fù）数。

　　第二，考察（chá）被（bèi）面试者基本的逻辑思维（wéi）能（néng）力、语言表达能力，总结（jié）提（tí）炼概括能力。

　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练（liàn）和精干（gàn），现（xiàn）场（chǎng）的感知能力与把控能力（lì）。

　　第四，考察被（bèi）面（miàn）试者初步的自（zì）我认知（zhī）能力和（hé）价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原（yuán）因（yīn），尤其（qí）要考察最近职业（yè）变动的原因。

　　第五，考察被面试者（zhě）是否听明白（bái）了面试（shì）官的话，以及面试者（zhě）对时间的（de）掌控能力。有时面试（shì）官给出的问题是“请您（nín）用（yòng）3到5分（fèn）钟做一下自我（wǒ）介绍（shào）”，被面试者（zhě）有时一介绍就超过10分钟（zhōng），甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提（tí）醒（xǐng）引导面试者。

　　所以说，自（zì）我（wǒ）介（jiè）绍是（shì）被（bèi）面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下（xià），也是被（bèi）面试者在整个面试（shì）过程中唯一的一次主动展示自我的机（jī）会。如果还有（yǒu）一次，那就是面（miàn）试（shì）官最后一个问题（tí）：“您还有什么问题要（yào）问我的（de）？”但这（zhè）个问题（tí）通（tōng）常（cháng）只是（shì）面试官认为被面试（shì）者基本靠谱了，才会留下这个（gè）问题。