我（wǒ）总结了自（zì）己近10年来招聘应届生的感（gǎn）受，希望应届生可以对照（zhào）自己（jǐ），检（jiǎn）视一下。如果（guǒ），应届生（shēng）能克服其中的一（yī）半（bàn）缺（quē）点，我相信，哪个老板都会抢（qiǎng）你。

　　我公司目前招聘（pìn）有个原则：坚决不（bú）招聘应届生。因（yīn）为，被应（yīng）届生（shēng）教育够了，伤了心，成功率低，不想在（zài）应届生身上浪费时间和成（chéng）本。

　　1、理论太多：实践经验没有，脑子里都是（shì）些不靠谱的逻（luó）辑，不接地（dì）气。（针对此条，应（yīng）届生到新单位，就少发表（biǎo）意见，多听多干少说话。别人（rén）如果与你的想（xiǎng）法不一致，多问问为什（shí）么。）

　　2、不服管理：刚从学校出来，生活规（guī）律改（gǎi）变（biàn），很容易厌（yàn）倦朝九晚（wǎn）五的生活节奏，工（gōng）作（zuò）走向正轨，不断重复和枯燥的工作，不适应，不服管。（这一点，上班时间长了，习惯了就好了。）

　　3、容（róng）易跳槽（cáo）：对新鲜事（shì）物比较敏（mǐn）感，比较（jiào）冲（chōng）动，如（rú）果看到其（qí）他公司（sī）工资高（gāo），极容易跳！（其（qí）它公（gōng）司工资高，可是，综合考虑未（wèi）必（bì）好。如果（guǒ）应届生在一个（gè）单位扎（zhā）实地干下（xià）去，几年后未（wèi）必比（bǐ）别（bié）人少。）

　　4、责（zé）任心差：工作一扔，拍（pāi）屁股（gǔ）就走（zǒu）人。

　　曾经（jīng）有一个应届生，在（zài）面试时特别（bié）特别希望能（néng）来我们公（gōng）司，而（ér）且，在第（dì）二天（tiān）没接（jiē）到通知的情况下，又来请求加入我公司，我被她的态（tài）度感（gǎn）动（dòng），很快就让她接手公司比较重要的工作。可是，三个月后（hòu），她（tā）将公司的钥匙扔在她（tā）桌上（shàng），工（gōng）作也没交接，走人了，因为（wéi），她（tā）爸（bà）给她找了（le）另一份工作。

　　5、期望值高：应届生的在各方面期（qī）望（wàng）值往往过（guò）高（gāo），深浅（qiǎn）不知（zhī），把（bǎ）工（gōng）作与（yǔ）社会都太理想化，遇见问题不是积极面对，而是抱（bào）怨情绪（xù）多（duō）。

　　6、定性不够：在他们的心中因为见得少而导（dǎo）致理想与现（xiàn）实差距（jù）大，心浮气（qì）躁，极不稳定，遇见问题心就飘。相对应届生，我宁可选择笨一点（diǎn）但踏实（shí）的人，因（yīn）为（wéi）踏（tà）实比聪（cōng）明和（hé）能（néng）力（lì）更重（chóng）要（yào）。

　　7、心态不（bú）正（zhèng）：应届生压根儿就没想在（zài）一个单位干下（xià）去，而是（shì）想找跳板，尽快让（ràng）自己成为（wéi）一（yī）个有（yǒu）工（gōng）作经验的人，再找更好（hǎo）的（de）单位，尽管有的嘴上说（shuō）得好，但最终还（hái）是要走。应届（jiè）生的观点（diǎn）是“先就业、后（hòu）择（zé）业”，据调查，这种指导思想就业的应届（jiè）生（shēng）占了80%以（yǐ）上。

　　8、眼高手低（dī）：应届生（shēng）好（hǎo）高骛远、眼高手低，如（rú）果是在校当个干部什么的，自以（yǐ）为条件不错（cuò），向企（qǐ）业也要条（tiáo）件。我曾（céng）遇一应（yīng）届生，开口（kǒu）向我（wǒ）要（yào）的工资（zī）就超过（guò）市场的平均水平，我问他为什么要（yào）这么（me）高。他（tā）说，他在学校是学生会干（gàn）部，能（néng）力很强——让我张（zhāng）口（kǒu）结（jié）舌。

　　9、做事（shì）随（suí）性：应届生，任何（hé）职（zhí）业训练都（dōu）没有，粗心大意（yì），做事随性，什么荒（huāng）唐事都能做出来。

　　有一（yī）次，我公（gōng）司刚招（zhāo）聘一（yī）个应届生，第二天上班时，我（wǒ）公司的一个老员工休班，而客户这（zhè）时在邮件中询问（wèn）工作，应届生居然用我公司员工的QQ，擅自给客户回复：“对不起，某某今天休班（bān），明天再答复你们。”把客（kè）户气得把邮件转发给（gěi）我。

　　10、公私不分：应（yīng）届生，不懂规矩，缺少职业（yè）道德，敬业精神（shén）更谈不上，上班的时间上网、私人聊天、手机短信，还觉得很正常，一点都觉（jiào）得是在偷公司的（de）时间。有一（yī）次，一员工（gōng）还理（lǐ）直气（qì）壮：“如（rú）果不（bú）让我打手机，还买手（shǒu）机干（gàn）什么？”

　　11、承受力（lì）差：应届生目前多是85、90后，内心承受（shòu）力（lì）很差，受不了批评和委屈，自尊（zūn）心（xīn）太强，把任性当成自己的自尊。忍辱负（fù）重、任劳任（rèn）怨、埋（mái）头（tóu）苦干……这些品质极其缺少。

　　12、高估自己：应届生在用人单位（wèi）的使用（yòng）价值（zhí），起初（chū）是零（líng），甚至是负数，但他们往往高（gāo）估自己的能（néng）力（lì）。

　　13、斤斤计较（jiào）：自己还没为公司做贡献，就先计较个（gè）人得失（shī），不觉得多（duō）学东西是为了打造自己，反而觉得多学（xué）多干的都是公司欠他的。

　　14、照本宣科（kē）：在中国，无（wú）论劳动（dòng）法（fǎ）多么严格，也无论（lùn）公（gōng）司多么正规，当公司（sī）是一个大（dà）家（jiā）庭，多劳（láo）多得，按劳分配的话（huà），违（wéi）反劳动（dòng）法的（de）事情总会存（cún）在，比（bǐ）如，加班加点。这时（shí），应届生总要条条框框的卡（kǎ），经（jīng）常先问有没有加班费，给团（tuán）队带来不协（xié）调气氛（fēn）。

　　15、急功近利：干工作，沉不住气，急功近利，总想走捷径、短时间快出成（chéng）绩，忍受不了一份工（gōng）作的平凡、琐碎、重复。如果一项（xiàng）工作需要较（jiào）长时间来学习，这时，应届生的培养就格外费精力，经常要做思想工作（zuò），按了葫芦（lú）瓢起来。

　　16、攀比心（xīn）重：应届生经常拿自己（jǐ）的（de）工作及（jí）薪水与（yǔ）其他同学相比，在公司里散布某某同学比他工资（zī）高了，本公（gōng）司的工资低了（le）之类的不利于团结（jié）的（de）话（huà）。

　　……要写还（hái）有（yǒu）很（hěn）多例（lì）子（zǐ），太长了，上面的足够。

　　上面，我写的都是应届生的缺点。其（qí）实（shí），应届（jiè）生也（yě）有很多（duō）优点，比如，一（yī）张（zhāng）白纸随意画、可塑（sù）性好（hǎo），有创造（zào）性、有朝气、有激情、有理想（xiǎng）、有独立精神、学习（xí）能（néng）力强、自信（xìn）心更（gèng）强等（děng）等。但是，一个公司招聘人员，会综合比较优缺点，当（dāng）缺（quē）点大于优点时，收入与产出不成比（bǐ）例的时候，公（gōng）司肯定（dìng）会放（fàng）弃。一（yī）个公司（sī）要（yào）培养一个（gè）合（hé）适的（de）岗位人员前（qián）期要花费很大的（de）精力和资金，可往往一培养出来就流失。哪个公司愿意要这样的人呢？

　　之所以众多的公司不愿意要应届生，肯（kěn）定是有一（yī）堆像（xiàng）我这样的体验和（hé）教训。