“用工荒”遭（zāo）遇“就业难”，这两个本（běn）不应该相遇的（de）命题如（rú）今正大眼瞪小眼（yǎn），究竟谁应该为人才供需结构错位买单？随着（zhe）国内市场物价不断上（shàng）涨（zhǎng），国内企业承受着（zhe）越来越多的成（chéng）本压力，对（duì）于节（jiē）衣缩食的他们（men）而言，人力成本无疑是（shì）可以节（jiē）约的（de）对象之一。

　　蓝领技工（gōng）吃香，高校毕业（yè）尴尬

　　据悉，宁波人才市（shì）场自增开技（jì）能（néng）劳（láo）务专场市场，场面火爆，技能劳务（wù）人才仍是供不应求。某宁（níng）波本土（tǔ）制造（zào）业人力（lì）资源总监在谈话中表示，“尽管（guǎn）我们对各个层次以（yǐ）及各个方面的人（rén）才都有一定需求，但（dàn）是最紧迫的还是保证技工团队有足够的生产力。每年一线工人的（de）大量离职都使我们不得（dé）不（bú）将大量时间和成本投入（rù）到重（chóng）新招聘的工作（zuò）中（zhōng），市场（chǎng）上技工身（shēn）价持续走高其实更增加（jiā）了不安定因素。”某咨询（xún）顾问解释道，“根据我们的调研，近几年宁波人才（cái）市场薪（xīn）酬涨（zhǎng）幅最大的当属技术（shù）工人（rén），今年的涨幅为15.2%，而宁波地（dì）区整体薪酬涨幅则维（wéi）持在10%左右的水平（píng）。事实上（shàng）技工薪酬（chóu）上（shàng）涨并不难（nán）理（lǐ）解（jiě），毕（bì）竟宁波地区制造业是其（qí）产业结构的（de）主（zhǔ）体，而（ér）技工（gōng）同样也是流动性（xìng）最大的群体，加薪留人再正常不（bú）过了。”相（xiàng）比（bǐ）于备受企（qǐ）业关注的技术（shù）工人，高校毕（bì）业生在就业方面则表现得较为惨（cǎn）淡，名额有限的（de）“都市白领”对于庞大的毕业生就业大（dà）军显（xiǎn）然（rán）杯（bēi）水车薪，存（cún）在大量就业机会的蓝领岗位留给（gěi）毕业生（shēng）的机会很少。

　　“用工（gōng）荒”遭（zāo）遇“就业难” 70%企业（yè）不愿接纳（nà）毕业生（shēng）

　　采访中，近70%的企业并不愿（yuàn）意在蓝领岗（gǎng）位上使用或培训毕业生，甚至（zhì）白领岗位（wèi）也很多不对毕（bì）业生们开放。

　　大学生“屈（qū）尊”做蓝（lán）领，起薪2000成（chéng）常（cháng）态

　　“随着国内市场物价不断上涨（zhǎng），国内企业承受着越来越多的成本（běn）压力，对于节衣缩（suō）食的他（tā）们而言（yán），人力成本无（wú）疑是可以节约的对（duì）象之一。'不是不愿意（yì）招毕业生，毕竟（jìng）接受过高等教育的他们在基本素质上（shàng）还（hái）是不（bú）错的，而关（guān）键问题是，要将这些素（sù）质变为看（kàn）得见的生（shēng）产力（lì）需要时间的沉淀和培训成本的持（chí）续（xù）投（tóu）入，对于很（hěn）多企业而言，耗（hào）不起（qǐ）也等（děng）不起。'某（mǒu）人力资源经理在和笔者交流的时候这样说道，尽管大多数企业也知道这样做就是对人才市场竭泽而渔（yú）。”咨询（xún）顾问雷永如是说（shuō）。“但（dàn）是（shì）同样（yàng），也有不少企（qǐ）业（yè）在使（shǐ）用毕（bì）业生蓝领，一个未来优秀的（de）技术人才团队对一个企业同（tóng）样有（yǒu）着不小的诱惑。”和企业的“扭扭捏捏”不同，大学生们（men）显得很（hěn）放得（dé）开，宁波技能劳（láo）务市场求职者的“年（nián）轻化”已经逐（zhú）渐为人们所接受了。面对就业的不景气，宁波毕业（yè）生（shēng）倒也不自（zì）持身（shēn）份，加入到蓝领求职者的队伍中已经是很多大（dà）学生的选择，而毕业生的（de）起薪在一线技工（gōng）薪酬持续上涨的（de）背景（jǐng）下（xià）也并未（wèi）出现较（jiào）大程度的（de）下滑，2000元的月薪对刚毕业的（de）大学生来说已是常态。

　　大学生择业（yè）除了考虑薪酬，“面子”也（yě）很重要，时至今日，脑（nǎo）力劳动比体力劳动（dòng）“高（gāo）一（yī）头”的（de）现（xiàn）象仍然很（hěn）普遍，大学（xué）生（shēng）技工的稳定性（xìng）也更差（chà）。改（gǎi）变就业观念，应该（gāi）成（chéng）为当代（dài）大学生（shēng）踏入社会前的必修课，而企业也不应（yīng）忽视对技术工（gōng）人职业生涯发（fā）展（zhǎn）通道设计。

　　人（rén）才供需矛盾重重，人才培养需要反思

　　“用（yòng）工荒”遭遇“就业难”，这两个本不应该（gāi）相遇的命题如今（jīn）正（zhèng）大眼瞪小（xiǎo）眼（yǎn），究竟谁应该为人才供需结构（gòu）错位买单？

　　“现（xiàn）如今，人（rén）们（men）在就业问题上存（cún）在两个误区，一个（gè）是学（xué）历与（yǔ）就业（yè）难度成正比，另一个（gè）是成绩与就业难度成正（zhèng）比。事实上正是这两个误（wù）区造成（chéng）了企业（yè）在招聘（pìn）过程中（zhōng）难度加（jiā）大，相比于（yú）求职（zhí）者的（de）成绩和学（xué）历，企业更希望看到（dào）求职者的过（guò）往经历和成就。”咨（zī）询顾问王伯岩（yán）说（shuō）道，“企业更关心求职者（zhě）可能对企业做出的贡献而不仅仅（jǐn）是求职者以往的求学经（jīng）历。很多求（qiú）职者不（bú）明白这个（gè）道理，学校也极（jí）其推崇'学霸'的存（cún）在。优秀的企业招（zhāo）聘合适的人（rén），员工的性格造就企业的性（xìng）格。对于大学生来说，自（zì）己适合什么（me）职业并应（yīng）为此做（zuò）哪些（xiē）准备才（cái）是大学四（sì）年应该思考（kǎo）的问题。”很（hěn）多（duō）企业在（zài）采访中表（biǎo）示，正常情况（kuàng）下，他们对（duì）硕士生和博士生的热衷程（chéng）度（dù）并（bìng）不（bú）甚于本科生，甚至本科生更受欢迎。在人（rén）力（lì）资源管理者看来，研究生们应该（gāi）属于实验（yàn）室（shì）或研究所，而企业自己的人（rén）才（cái）还是（shì）自己培养更好，这样培养（yǎng）的（de）人才反倒更有针对（duì）性和（hé）实用性（xìng）。当然，成本和企业管理能力依然是企业人才（cái）自主培（péi）养（yǎng）体系建（jiàn）设的主要壁（bì）垒。