对于初次走上工作岗位（wèi）或一个调（diào）换工作到（dào）一（yī）个新的单位的人来说，首先就是和老板打交道。可以说，你和老板（bǎn）的关系如　何（hé）将会直接影（yǐng）响你（nǐ）的前途（tú）、你能（néng）否晋升和加（jiā）薪（xīn），因此，认识和了解你（nǐ）的老板是十分必要的。

　　了解他的过去（qù）

　　随着工作（zuò）中的进一步接触，老板的形（xíng）象逐渐在你（nǐ）心目中丰满、完整（zhěng）起来，这其中，对（duì）他背景的（de）了解，会使你对他的（de）认识（shí）更为立体（tǐ）。历史学（xué）家认（rèn）为，认识一个人最有效的方法莫过（guò）于（yú）探知（zhī）他的过去。一般说来，你应（yīng）当知晓：

　　老板出（chū）身于什么样（yàng）的家庭环境？

　　受过什么程度的文（wén）化（huà）教育？

　　学的什么专业（yè）？

　　毕业（yè）于（yú）哪所学校？

　　曾在哪些部门工（gōng）作过？

　　具有什么才干？

　　有过（guò）哪些工（gōng）作业（yè）绩？

　　是（shì）否有过明显的失误？

　　他与同级的关系好吗（ma）？

　　是否受（shòu）他的直接（jiē）上级重视？

　　他（tā）的（de）晋（jìn）升有什么社会背（bèi）景？

　　他在下属心目中的威望如何？

　　他待下属温（wēn）和宽容还是严厉苛（kē）刻？

　　他（tā）最欣赏什么样的（de）下（xià）属？

　　他关心下属的（de）成长吗？

　　他在用（yòng）人方（fāng）面有哪些与众不同的特点？

　　他是否敬业？

　　责任心强吗（ma）？

　　有没有魄力？

　　这（zhè）些（xiē）都是作为下属应当了解的内容。

　　了解了以上（shàng）这些后（hòu）如（rú）何下手（shǒu）？

　　当你（nǐ）与（yǔ）同事熟（shú）悉后，热情健谈（tán）之士（shì）会主动向（xiàng）你介绍，不（bú）过大多是益于公开（kāi）了解的内容，如年龄、学历、毕（bì）业学校、才干、经历、业绩等。其他则要等（děng）与同事的关（guān）系（xì）进一（yī）步密切后，才会慢慢得知。认识外单位的知（zhī）情人也是信息来源。应（yīng）当注意的是（shì），不要一到新（xīn）单位，就带着明显（xiǎn）而（ér）又强烈的好（hǎo）奇心去到（dào）处打听（tīng），这往往（wǎng）会有刺探（tàn）隐（yǐn）私（sī）之嫌，乃至引起周围同事（shì）的警觉与反（fǎn）感，传到上级那里就（jiù）更不妥当了。

　　在组织（zhī）中，由于领导（dǎo）的核心地（dì）位，使他（tā）成（chéng）为群体注意的（de）集中（zhōng）指向对象。这是必然的、客（kè）观（guān）的，也是（shì）开（kāi）展工作所（suǒ）需要的。孙子兵（bīng）法中（zhōng）讲道：“知（zhī）己（jǐ）知（zhī）彼，百战不殆。”你对社会的重要认（rèn）识内容（róng）之一，就（jiù）是了解、知晓你（nǐ）的上（shàng）级是何许人也。