这篇文章不是量化（huà）的（de）调查（chá）报告，而是（shì）本人（rén）在进行职业生涯（yá）规划咨（zī）询（xún）的过程中与客户一对（duì）一（yī）深入（rù）接触之（zhī）后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的（de）内（nèi）心想法（fǎ），属于较为全（quán）面（miàn）的质化总结。文中所列出的错误，可（kě）能超过90%的（de）人正在面临。可（kě）能（néng）对于大多数人来说，这（zhè）些问题看起来已经司空见惯（guàn）、稀松平常，为大（dà）多数人（rén）所忽略。然而（ér），经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正（zhèng）是这（zhè）些稀松平常的错误，日后极有（yǒu）可能（néng）成为影响你职业生涯（yá）发展、甚至改变你（nǐ）一生（shēng）命运的致命错（cuò）误。

　　错误（wù）一：现在不着急，以后遇到问题再说吧

　　很多（duō）人刚刚步入（rù）社（shè）会，没有真（zhēn）正意（yì）识（shí）到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未（wèi）来是什么样子，但（dàn）至少目前的工作（zuò）能够养家糊口，至少可以保证（zhèng）生存（cún）没有问题。他（tā）们（men）不知道五年（nián）后的自己应该是什么样子，也不（bú）会深入去（qù）想，因为这样很（hěn）累（lèi）。至少现（xiàn）在的工作（zuò）能够（gòu）让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么（me）样，他们根本（běn）没有考（kǎo）虑（lǜ）过。他们总觉（jiào）得年轻应该是享受的（de）时光，这样才不会辜（gū）负（fù）大（dà）好年华。即使现（xiàn）在遇到问题（tí），他（tā）们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说（shuō）吧（ba）。

　　我曾经（jīng）遇到过这样一个（gè）案（àn）例：一个已经35岁的男人，工作12年（nián），有老婆，有（yǒu）孩子，唯一没有的，就（jiù）是稳（wěn）定的工（gōng）作。12年（nián）来，平（píng）均不到一年就（jiù）换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作（zuò）长期稳定（dìng）下来，但发现很难。我问他，为（wéi）什（shí）么不（bú）早点儿考虑（lǜ）这个问题（tí）？他说，那时（shí）候年轻，不懂事，现在意识（shí）到了，却发（fā）现困难重重，并（bìng）深深后悔（huǐ）以前没有早（zǎo）点儿做打算。

　　你现（xiàn）在遇到（dào）问题（tí）了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己（jǐ）的青春？相（xiàng）比一年前（qián），你的这一年是进步了，还是（shì）在（zài）重复劳动？你（nǐ）现在的工作（zuò）到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长（zhǎng）路径？你是否有（yǒu）一（yī）个（gè）至少可以（yǐ）为之奋斗（dòu）5年（nián）的目标？你是否知道一年以后自己（jǐ）成长为什么样子（zǐ），五年以后又成（chéng）长为什么样（yàng）子？你是否知（zhī）道如何实现自己的目标？更致（zhì）命的是，你是否还（hái）抱着“以后再（zài）说”的（de）心态？看完这段文（wén）字，你（nǐ）是反应是立即行动，还是重（chóng）复现在的状态？

　　如果所有的（de）问题都等（děng）“以后（hòu）再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付（fù）出成几何级倍增的代价！

　　错误二：有些（xiē）事情总要亲自经历了（le）才会知（zhī）道

　　有些人会（huì）虚心（xīn）吸（xī）取别人的经验和教训，生怕自（zì）己走错了路（lù）；而有些人（rén）则（zé）说要亲自（zì）犯一些错误，亲自遭遇（yù）一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来很强（qiáng）大，愿意在困难中磨炼自己，成长自（zì）己（jǐ），但（dàn）其实他们（men）却是潜（qián）意识里（lǐ）刻（kè）意回避（bì）自己正（zhèng）在经历和正在（zài）犯的错（cuò）误，并（bìng）且从骨子（zǐ）里不愿意承认和（hé）改（gǎi）变目前的现实。这种（zhǒng）人刚愎自用，一意孤行（háng），听不进别人的意见，往往（wǎng）会在前进的道路（lù）上栽很多跟头。

　　的确，经历困难和挫折，会让一个人（rén）得到成长。但并不是所有的困难和挫折你（nǐ）都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要（yào）亲自去尝（cháng）试（shì）呢（ne）？不见棺材（cái）不掉泪。而当你（nǐ）见了棺材的时（shí）候（hòu），掉再多的泪恐怕也无济（jì）于事了（le）。

　　对（duì）于年轻人来说（shuō），“试错”其（qí）实是最愚蠢（chǔn）的方法，即使你觉得你（nǐ）还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在（zài）北京（jīng）工作（zuò）为例。假如你（nǐ）大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。房子（zǐ）不要太（tài）好的，但在北（běi）京，起码也要100万。在房价疯涨的（de）情况下，这（zhè）已经是最保守的估计。首付20万（wàn），装修2万，家电2万，结婚3万，其（qí）他（tā）备用资（zī）金3万，这总（zǒng）计就（jiù）得需要30万。假如你年薪10万，除（chú）去房租、生活费、电话费、应酬等等支（zhī）出，一年存款7万，那么，你至少（shǎo）要需要4年的时间。但是对于职场新人（rén）来（lái）说，没有3年的（de）经（jīng）验（yàn）积累，不可能拿到10万的月薪。这样算下（xià）来，就算你不走弯（wān）路，从（cóng）毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转（zhuǎn），根本不（bú）允（yǔn）许你有时间去无（wú）所事事或者（zhě）走弯路。而（ér）一旦不慎（shèn）稍有（yǒu）偏差，走上1、2年的弯（wān）路（对于很多人来说，这（zhè）是（shì）再正（zhèng）常不过），那（nà）么对你来说（shuō），一旦买房，就会陷入破产的边缘。

　　如果你还想（xiǎng）着去尝试（shì）和经历一些（xiē）本来（lái）应该可以规避的错（cuò）误，那么（me），你（nǐ）的（de）职业生（shēng）涯定会付出更多的成本。

　　错误三：当我遇到问题时，做个职业（yè）规划就（jiù）行（háng）了

　　很多人（rén）都是在实（shí）在看不到希望的情况下，才会想到做职（zhí）业规划。就（jiù）像（xiàng）在上文第一个错误中所列举（jǔ）的那个例子。但我要告诉你的（de）是：职业规（guī）划并（bìng）不是你走投无（wú）路时的救命稻草！

　　因为成功的职业规划，其（qí）核心（xīn）是要（yào）帮（bāng）助你找（zhǎo）到你的职业方向定位，并围绕这（zhè）个方向构建你的（de）核心竞争力，以保证你能够在这（zhè）个（gè）方向上顺利成长。这两（liǎng）点缺一不可。如（rú）果（guǒ）只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实（shí）现的可能性（xìng），那么，这样的规划没有任何意（yì）义。而要（yào）想（xiǎng）保证职（zhí）业（yè）方向实现的（de）可（kě）能性，就必须要考虑外在客观因（yīn）素的影响。家（jiā）庭的压（yā）力、年（nián）龄的差（chà）距、因工作不顺而（ér）造成的（de）心态的（de）失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果（guǒ）。就像医生看病一样，如果你已经病（bìng）入膏肓，那（nà）么，再（zài）高明的医生恐怕也无回天之力了。

　　对于在校的学（xué）生来说，大三之前确立方向（xiàng），然后利用剩余的时间构（gòu）建（jiàn）自己（jǐ）的知识（shí）体系，毕业（yè）后完（wán）全（quán）可以找到一份适合（hé）自己的工作；对于（yú）已经工作的人来说，在工作三年之内确立自（zì）己的方向，虽然要付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能。如果三年之（zhī）内甚至更（gèng）长的时（shí）间工作不稳定的话，这个时候（hòu），职（zhí）业规划的难度就大得多，不仅（jǐn）仅是因为你（nǐ）要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时（shí），因（yīn）工作（zuò）不（bú）稳定（dìng）而带来的（de）严重（chóng）心态失衡（héng），才（cái）是你职业成长（zhǎng）的最大障碍。以平均（jun1）走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在一个起跑线上，这（zhè）就意味着你（nǐ）以（yǐ）前（qián）的工作基本上是浪（làng）费（fèi）了。假如你月薪2500，你两年的直（zhí）接物质损失就是6万（wàn），这（zhè）个损失，至少是你职（zhí）业规划（huá）投入（rù）的60－120倍（如果提早（zǎo）做职业规划，投（tóu）入最（zuì）多（duō）也就是你（nǐ）1－2个（gè）星期的（de）工资）。你同时损（sǔn）失的，还有两年的成长机会，这个时间是（shì）永远无法弥补的。同时，你的心态也会（huì）变得很消极，无法积极去面对新的工作，这个损（sǔn）失也（yě）是无法估（gū）算的（de）。更（gèng）重要的是，一（yī）旦（dàn）你习惯了迷茫，或者（zhě）习惯了跳槽，那么（me），这个损失就会扩大到职业规（guī）划投入的200倍（bèi）以上！

　　很多工作多年但仍（réng）然没有方（fāng）向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之（zhī）后，假如我觉得实在（zài）无能（néng）为力，给予不了他们应有的帮（bāng）助，我就会对他们（men）说“很抱歉，我（wǒ）们解决不了你（nǐ）的问题（tí）”。虽然这（zhè）样（yàng）的（de）棘手（shǒu）的问（wèn）题不多，但大家最好还是引以为戒（jiè），一（yī）定要及早打算，千（qiān）万不要等走投无路的时（shí）候再（zài）解决问（wèn）题。那时候，你可能就真的（de）是走（zǒu）投无路（lù）了。

　　错误四：把性格测评当成职业规（guī）划

　　有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有（yǒu）没有做职业规划，他说做了。我（wǒ）又问你的职业目标是什么，怎么实（shí）现（xiàn）这个（gè）目标（biāo），他（tā）说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了（le）职业规划（huá）了吗？怎么这些问题你（nǐ）都不知（zhī）道呢（ne）？接（jiē）着他就发给我一（yī）堆资料（liào），我一看，全是（shì）各（gè）种各样的（de）测评报告。我问他这些报告（gào）在哪里做的，他说在学校的网站上。我（wǒ）说这些报告结（jié）果你能看（kàn）得懂吗？他说看（kàn）不（bú）懂。

　　在进行（háng）职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤其（qí）是在大学生群体中。每当遇到这（zhè）种情况（kuàng），我的心（xīn）里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留（liú）在测评的层（céng）面上，根本（běn）就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知（zhī）道如何利用这些（xiē）测评指导他们未来的职业发展（zhǎn）。

　　有一（yī）次在北京某高校的职业生（shēng）涯规划比赛上（shàng）担任评委，也同样遇到（dào）了这样的情况。他们也知（zhī）道根据（jù）测评（píng）结果把自己分（fèn）析一遍，但到（dào）最（zuì）后规划的职业方向，大多数依（yī）据（jù）的标准是“专业对口”，而与测评结果几乎没有任何关（guān）系（xì）。虽然高校已经开设了职（zhí）业规划课程，但据本（běn）人所（suǒ）了解到的真实（shí）情况却（què）是（shì）：这些（xiē）课程平时几乎没有人去认（rèn）真听，只是考试的时候突击一下，拿学分而已。我（wǒ）就问他们，这（zhè）些课程对你们以（yǐ）后的（de）就业和成长有（yǒu）非常大的（de）帮助，为什么不（bú）去认真听呢？得（dé）到的回答是这样的：上这门（mén）课的老师完全是照（zhào）本宣科，根本就不了解（jiě）真（zhēn）实的职场是什么样子的，更别（bié）提把书中的理论在现实（shí）的职（zhí）场上进（jìn）行有效的（de）指（zhǐ）导和（hé）操作，这（zhè）门课也完全成（chéng）了摆设。于是（shì），该困惑（huò）的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。

　　由于（yú）在大学里大（dà）家所接触的职（zhí）业规划只是各种各（gè）样（yàng）的测评工具，于是也（yě）就想（xiǎng）当然（rán）地把职业规划（huá）与性格测评（píng）等同起来。而从客观（guān）的角（jiǎo）度来说，许多人由于职场经验、社会阅（yuè）历、思维分（fèn）析能（néng）力等方面的（de）不足（对于（yú）大学生（shēng）和初入职（zhí）场（chǎng）的人（rén）来说，这（zhè）方面的问题就更加（jiā）明显），根（gēn）本就看不（bú）懂测评结果。同时，这种测评式（shì）的规划也是理论化比较严重的，测评（píng）结果完全（quán）由电脑自动（dòng）生成（chéng），所提供的（de）结果都是（shì）某一类性格所具备的“共性”的东（dōng）西，完全不知道（dào）如何结合职场（chǎng）真实情况对每（měi）个人的（de）“个性”进行有针对（duì）性的分析。所以，这样仅仅（jǐn）停（tíng）留（liú）在（zài）理论层（céng）面的规划，实战性比较（jiào）差，也就不难理解了。

　　这里需要提醒大家的（de）是（shì）：性格测评≠职业规划。很多（duō）人认为自己做了性格测评（píng）就等于做了职业规（guī）划（huá），其实这是一个（gè）非常严重的（de）认识误区。性格测评只是（shì）我们（men）了（le）解个人性格的一个手段。涉及到具体的规（guī）划时，还（hái）要（yào）根（gēn）据个（gè）人事（shì）业愿景、优势特长（zhǎng）、专业技能、成长经历（lì）、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等（děng）各种（zhǒng）情况进行综合考量，才能得出具体的结论。这需（xū）要咨询（xún）师深入了解（jiě）你的情况之后才能做出（chū）判断，而不（bú）是单纯依（yī）赖测（cè）评工具所得（dé）出的结果。以第一职场论坛的（de）教（jiāo）练式（shì）职业规划为例（lì），除了基本的测评以（yǐ）外，仅咨询访（fǎng）谈这一项就需要3个小（xiǎo）时的时间，最长的曾经达（dá）到6个小时，目的就是（shì）对（duì）咨询者进行全面、深入的（de）了解，并对测评结果（guǒ）进行验证（zhèng），以全面（miàn）、客观地了解咨询者的真实情（qíng）况（kuàng）。如果做不到这一点，那么，咨（zī）询的效果就（jiù）会大打折扣。

　　错误五（wǔ）：只定方向，不知道实（shí）施路径

　　既（jì）然上（shàng）文已经明确了性格测（cè）评并不等于（yú）职业（yè）规划，那（nà）么，一个（gè）完整的职业规划到底应该包（bāo）括哪（nǎ）些内容呢？以本人在（zài）第（dì）一职场论（lùn）坛进行的教（jiāo）练式职业规划为例，职业规划的完整内（nèi）容应该是“1+2+1”模（mó）式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容（róng）。一项核心内容，指的是根（gēn）据（jù）其自（zì）身综合情（qíng）况，进行针对性分析，量身定制，确（què）立最适合其（qí）发（fā）展的职（zhí）业方向定位。两项补充（chōng）内（nèi）容，一是（shì）对其综合（hé）素质进行评估，为其制定职业成长（zhǎng）路（lù）径，并进行（háng）相应的知识体系构建；二是（shì）针对其（qí）性格中的弱点和以往的（de）工作（zuò）经历中所存在的（de）思想（xiǎng）、行（háng）动等方面的错误进（jìn）行纠正，避（bì）免其重蹈覆辙，从最大程度上（shàng）规避因自身不（bú）足而（ér）带来的潜在职业风险。一项强化（huà）内容，指（zhǐ）的是（shì）以职场晋升为导向（xiàng）的软实力系（xì）列培训（以第一职场独家开发的CCS10职场（chǎng）竞争10力模型为基础），通（tōng）过具有实战（zhàn）性（xìng）的技巧和方法的（de）培训，全（quán）面（miàn）提升（shēng）个人综（zōng）合竞争（zhēng）力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与（yǔ）普通人的距离。

　　很多人不（bú）乏明确的目标，但（dàn）在实（shí）施的过程中会遇（yù）到（dào）很多问（wèn）题得不到有效的解决，从而最终影响到职业（yè）目（mù）标的实施程（chéng）度。从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知（zhī）道具体的（de）实（shí）施（shī）路（lù）径，尤（yóu）其是在执行的过程中，哪些问题（tí）需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你（nǐ）的职业（yè）发展（zhǎn）。

　　确立目标，只是成功职（zhí）业生涯规（guī）划的第（dì）一步，即“一（yī）项核心内容”要解决的问题；而这个目标到底能（néng）否实现，就要看实施和执行的（de）效（xiào）果，这也（yě）是“两项补充内容”和“一项强（qiáng）化内容”的意义所（suǒ）在（zài）。如果只是确立了目标，而没有确定相（xiàng）应的实施路径，那么，这（zhè）样（yàng）的规划只（zhī）是（shì）成功了50%。尤其是强（qiáng）化部分的内（nèi）容，也是考验一个（gè）咨询师水（shuǐ）平的地方。光懂理论而无实战（zhàn）经验的人，做（zuò）不到这一（yī）点（diǎn）。

　　错误（wù）六：没有（yǒu）主见，严重依赖周围（wéi）人（rén）的看法

　　你为（wéi）什么（me）想考（kǎo）研？因为（wéi）周围（wéi）的人都在（zài）考研。你为（wéi）什么想（xiǎng）进国企？因（yīn）为大家都（dōu）说国企稳定（dìng）待（dài）遇好。你为什么不愿意改变自己？因（yīn）为周围的人和你一样，同样处于这种（zhǒng）状态！

　　很多人也有自己的想法，但（dàn）一旦自己的想法得到周围人（rén）的（de）反对或质疑（yí）时，他的这种想法就（jiù）会迅速打消（xiāo）。有一次（cì）有一（yī）个客户来问我，他说他家里人想让他（tā）当老师，但他问了身边的人，有的人说当（dāng）老（lǎo）师好，而有的人则说当老师没有前途，不如进企业（yè）。他（tā）自己也困惑了，不知道到底是否当（dāng）老（lǎo）师。

　　每个（gè）人（rén）的价值观是不（bú）一（yī）样的，因此，当你征求别人（rén）的意（yì）见（jiàn）时，他们只是（shì）基于自（zì）己的价（jià）值观去思考问题（tí），并不是（shì）站在你（nǐ）的（de）立场上。因此，别人的（de）意见（jiàn）到底是否（fǒu）适合你，还（hái）取（qǔ）决于（yú）你自己内心的想（xiǎng）法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老（lǎo）师是个（gè）不错（cuò）的（de）选择，而喜（xǐ）欢挑战（zhàn）的人则肯定会说当老师没有前途。

　　每个人都有250位朋友，他们分别出现在（zài）两种场合，一个是（shì）你的婚礼（lǐ），一个是丧礼，而（ér）这些朋友有80%是对你毫无（wú）帮助，他们（men）通常不（bú）会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告（gào）诉你种（zhǒng）种的（de）坏处和各种失（shī）败的可能。有20%的朋友（yǒu），他们是属（shǔ）于较积极的（de），会给（gěi）你（nǐ）正面的影响（xiǎng），而其（qí）中又只（zhī）有5%的朋友则会帮助你，重大改变（biàn）你的一生（shēng）！所以，你对朋友（yǒu）们不该一视同仁，你应该花80%的时间跟那些（xiē）会重（chóng）大影响你一生的那5%的朋友在一起（qǐ）。

　　你（nǐ）的路到底怎么走（zǒu），只（zhī）有你自己负责。那些曾（céng）经给予你建议（yì）的人（rén），即使若干年（nián）后证明（míng）他（tā）们（men）的建议是错的，他们也不必为当（dāng）初的（de）建（jiàn）议负任何（hé）责任。你一定要明白，你的路（lù）只（zhī）在你（nǐ）自己手中！

　　错误七：计划赶（gǎn）不（bú）上变（biàn）化，与其如此，不如随遇而安

　　很多人会说世（shì）事变（biàn）化无常（cháng），与其刻（kè）意计划，不如随遇而（ér）安。貌似（sì）说这话（huà）的人都很“潇洒”，但一旦问题来（lái）到眼前时，恐（kǒng）怕你就“安”不（bú）了（le）了。一（yī）是你没有“根”，就永远只能四处（chù）飘着，永远也无法活得（dé）很扎实（shí）；第二，正因为你没有“根（gēn）”，所以无法构建你的成长之基，并在此基（jī）础上构建（jiàn）你的核心（xīn）竞（jìng）争力，所以职业（yè）永远无法得到成长；第（dì）三，正因为你随遇（yù）而（ér）安，根基不（bú）牢，哪怕（pà）遇到一（yī）点点“风”险，你就会无（wú）法立（lì）足（zú），因为（wéi）你（nǐ）没有任（rèn）何抗（kàng）击（jī）风（fēng）险的能力！看看那些在（zài）金融危机中（zhōng）被裁掉的都是些什么人（rén）吧。如果你没有（yǒu）构建任何适应竞争、抗击风险（xiǎn）的能力，那么，当下（xià）一次危机来（lái）临（lín）时（这种危（wēi）机，或许（xǔ）是别（bié）人对你的（de）威胁和（hé）竞争，或许（xǔ）是组织结构的（de）调整，或许是并购，或（huò）许是倒闭，又或许是一次（cì）更猛烈的（de）经（jīng）济危机），你会不（bú）堪（kān）一击，第一个倒下的就（jiù）是你！恐（kǒng）怕那个时（shí）候的境况，就不会像（xiàng）你今天（tiān）说话（huà）的（de）时候那样“潇洒”了吧（ba）？

　　随遇（yù）而安，是因为你的内心在逃（táo）避（bì）现（xiàn）实；积（jī）极行（háng）动，构建自己的核心竞争力，你同样可以做到以不变应万（wàn）变！

　　错误八（bā）：高（gāo）学（xué）历意（yì）味着更多（duō）的发（fā）展机会（huì）

　　高学历的人（rén）就一定会有更好的发（fā）展空（kōng）间吗？未必！在（zài）我所接触过（guò）的所有咨询（xún）客户中，最（zuì）有活（huó）力的是本（běn）科生群（qún）体。而那些研究生（shēng）则连最基本的（de）竞争意识（shí）都没（méi）有（yǒu）。很（hěn）多人（rén）属于迷迷糊糊（hú）地（dì）“被”考研（yán），他们（men）根本就不知道考研的真（zhēn）正目的是什么，甚（shèn）至从来没有想过这个问题（tí）。又有一（yī）大批人考不（bú）上心仪（yí）的专业（yè），被调剂到并不喜欢（huān）的方向。真正有明确考研目标的、属于职业生涯（yá）规划中的一部分（fèn）的、并且积极付诸行动的（de），只占了24%。我（wǒ）最近（jìn）在咨询的一个客户，如果不（bú）考（kǎo）研，他的发展会更好。而读研之后的（de）迷茫，再加上（shàng）目标不明确所（suǒ）走的两年（nián）弯路，其损失已是职业规划投（tóu）入的180倍（bèi）！

　　并不是所有的（de）职位都需要高学历人才。那些所谓（wèi）的高学历人才，其实能力并没（méi）有与学（xué）历相（xiàng）匹配。当（dāng）越（yuè）来越（yuè）多的企业都在（zài）考虑务（wù）实的用人成（chéng）本的时候，高（gāo）学历未必会受到重视。

　　学历并不能保障（zhàng）你的成（chéng）功，那只是一张纸而已。真正让你成功的（de），是你到底有没有真（zhēn）才实学。如果没（méi）有，对不起，所（suǒ）有的公（gōng）司都不（bú）是慈善机（jī）构。

　　错（cuò）误（wù）九：国家单（dān）位比较（jiào）稳定，发展有保（bǎo）障

　　绝大（dà）多数的（de）人都（dōu）会有这样的认识。曾（céng）经遇（yù）到一个（gè）客户（hù），XXX（此（cǐ）处省去3个（gè）字，不便明说（shuō），大家（jiā）去意会吧（ba））出身，工作十年，好（hǎo）不容易上司（sī）高升，遇到一个晋升的机会。凭（píng）借自己在单位的（de）能力、表现（xiàn），他信心满满地以为自己会（huì）得到这个机会，但可惜的是，他被一个能力并（bìng）不强的（de）人打败了。苦等十（shí）年得来的（de）机会，就这样（yàng）眼睁睁看着溜走，于是一气之下辞职，发（fā）誓再也（yě）不做XXX。提醒那（nà）些（xiē）想（xiǎng）进（jìn）国家单位的人，在进入这些（xiē）单位之前，你一（yī）定要明白“编制”意（yì）味着（zhe）什么（me），“体制内”和“体制外”又（yòu）有什么差别，“李刚”到底有什么不同。如果你（nǐ）贪（tān）图稳定，我会告诉你：你肯定会非常稳定，稳定到10年、20年甚至一辈子待（dài）在一个职（zhí）位上，一个级（jí）别上（shàng），不会有任何改变。如果你渴望（wàng）这样所谓的“稳定（dìng）”，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的（de）决定（dìng）。

　　错误十：这个社会，要想（xiǎng）成功太难了

　　成（chéng）功（gōng）很难吗？完全错误！尤其是（shì）在当前的环境下，我甚至为之欢欣鼓舞（wǔ），因为这是最（zuì）容易成功的一个时代！现（xiàn）实的职场（chǎng）中（zhōng），工（gōng）作（zuò）3年以内（nèi）遇到职业问题的，占了（le）77%，属于职业规（guī）划（huá）的“重灾区”。真正清楚（chǔ）自己的职业发展目（mù）标，并（bìng）知道如何（hé）行动、全（quán）面提升和发展自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。也就是说，如果你有了完整（zhěng）的职业规划，并愿意朝（cháo）着目标（biāo）积极行动（dòng），97%的（de）人都不是你的（de）对手，你完全可以无视（shì）他们的（de）存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因为中国（guó）的企业（yè）有足够的空（kōng）间（jiān）和（hé）机（jī）会，完（wán）全能够（gòu）让你与这3%的（de）人（rén）共容。那么，既然（rán）成功这么容易，为什么还会（huì）有（yǒu）这（zhè）么多的（de）人失败呢？因为（wéi），最厉害的那个（gè）对手，其实就是你自（zì）己！如（rú）果你没有前瞻意识（shí），只顾（gù）眼前，从来不（bú）考虑未来；或者只是停（tíng）留在“想（xiǎng）一想（xiǎng）”的（de）层面（miàn）上，而从来没有（yǒu）真正行动过，那（nà）么（me），你将永（yǒng）远（yuǎn）打法打（dǎ）败（bài）这个对手！你现（xiàn）在（zài）的失败状态，仍将持续！成功（gōng），将永远会与你无缘！

　　你是谁？你从哪里（lǐ）来？你要到哪里去？未来的路如（rú）何走（zǒu）？家庭的责任谁来承（chéng）担（dān）？你是想靠自己的（de）努力获得成（chéng）功，还是想成为（wéi）“啃老”或者“蚁族”中的一员？成功与失败，你（nǐ）到底如何抉择？你又凭什么保证成功？你是（shì）否做好了积极行动的准备？什么（me）时（shí）候行动，是现（xiàn）在，立刻，马上；还是想活着潇洒、安逸一些，等着“以后再说？”

　　你现（xiàn）在的选择，决定了你未来（lái）的成长。如果你现在后（hòu）悔，那么（me），你以前的走的路肯（kěn）定是错的；如果你不想再（zài）后悔，那么，从（cóng）现在开始，就要（yào）认真（zhēn）走（zǒu）好每一步，不要再稀里（lǐ）糊涂地（dì）过（guò）日（rì）子（zǐ）！否则，你肯定会（huì）成为最失败的那个（gè）人！