面试这个话题（tí）主要（yào）是围绕（rào）着面试官展开。那如果出现突发现（xiàn）状（zhuàng）该如何解决（jué）呢（ne）？那些始料未及的事情我想是大多数求职（zhí）者都是难以（yǐ）预计的。

　　面试（shì）紧张怎么办？

　　随着教育的改（gǎi）善，在校园（yuán）的时候老师们（men）总是鼓（gǔ）励学（xué）生走上讲台去展现自己。可是对于性格内向，又缺乏与人沟通的求职者就会有这方面的顾虑。在《职来职往》节目（mù）当中（zhōng），有一（yī）个害羞的男孩在舞台上自我介绍（shào）。每（měi）当（dāng）HR问他（tā）问题的时候，他总是（shì）用同（tóng）一句话去回答。这让HR们都（dōu）感到不（bú）可思议。原来是（shì）他太紧张了。紧张（zhāng）到脑子（zǐ）里一片空白。有时候连HR的问题都没听清楚（chǔ）就在那里说（shuō）着同一句话。最后求职失败放松后。他思路反而更清晰。如果你觉得紧（jǐn）张你就会更（gèng）紧张。自我暗示是非常重要（yào）的。而且有这方面状况的人就更应该（gāi）去好好锻（duàn）炼自己，哪怕是失败了，也要再接再厉。

　　面（miàn）试迟（chí）到该（gāi）怎么办？

　　迟到是面试的大忌。对于（yú）管理严谨的公（gōng）司来说面试迟到（dào）是（shì）不能容忍的。哪怕你有确实的理由，第（dì）一次（cì）面试（shì）就迟到了（le）那（nà）以后该怎么办（bàn）呢（ne）。如果是通情达（dá）理的企业迟到方面还有说话的余地。就是你必须有确实（shí）的理由（yóu）。如果是堵车或是有急事要处理（lǐ）。预知自（zì）己不能准确到达面试企（qǐ）业。就必须在之前打电话（huà）到人事部，并（bìng）说清楚赶不（bú）及或要晚点来的原因。并希望（wàng）能（néng）够给予机（jī）会。如果面试官允许延迟就（jiù）必须在延迟规（guī）定（dìng）的时间内去到面试公司。如果不可赶（gǎn）到就请求希望能够有下次的面（miàn）试机会（huì）。抵（dǐ）达后第一件事（shì）就是当面再（zài）解（jiě）释下原因（yīn）并（bìng）致歉。相信大多数公司都会给（gěi）予谅解。

　　忘记重要的问题要（yào）怎么办（bàn）？

　　企业（yè）为了核对本人（rén）信息，都（dōu）会询问关于简历上一下重要的细节。例如高中是在哪年哪月毕（bì）业的。那些证书的分数是多少。有（yǒu）时我们会对这些（xiē）问题一时半响会想不（bú）起来（lái）。其实企（qǐ）业考核的是你的记忆力。自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清（qīng）楚，公司怎么（me）能对（duì）你委以重任呢。甚至会怀（huái）疑你的证书是否真实可靠。

　　可以的话，HR都会将面试当是一（yī）次聊天。如果（guǒ）面试当中连十句话（huà）都（dōu）没说上（shàng），那么我想每一家（jiā）公（gōng）司都不愿意招聘你。你可以（yǐ）不（bú）懂但不（bú）可以沉默。遇（yù）到不认识的问（wèn）题，你可以跟面试（shì）官说自己了解得比（bǐ）较浅（qiǎn），希望能向自己详细介绍（shào）一（yī）下。无（wú）论如何都不可以沉（chén）默（mò）不（bú）语。当HR是一个新认识的朋友。并努力（lì）让（ràng）这（zhè）个朋友（yǒu）喜（xǐ）欢你。我（wǒ）想这会轻松很多。